为充分调动职工工作积极性，大多公司会采用工资这一软驱动进行调控。那么，绩效工资个人所得税计算，是怎样的？绩效工资与效益奖金的区别，是什么？绩效工资的特征，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
一、绩效工资个人所得税计算根据税收征收管理办法上的规定，全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率，然后进行核算应交纳的所得税。具体根据下表：
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
比如说你减去基数2000再减去三金后是6000，按照正常的算法为
6000*20%-375=1200-375=815元。
但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法。可以这样算
6000/12=500.所以税率选用5%.
6000*5%=300.
这样就为你节约了515元钱。但是该方法在一个年度内只能使用一次。
并且：在以前年度要基本工资和奖金分开算。比如工资4000。奖金6000。那就要工资、奖金分开算，然后再相加。并且这个方法这能用再一次计算上，但是可以扣2次基算。前几天同事再说现在变了，年终取得的收入要加到一起算，以1个月为单位，包括13月工资。只可以扣1次基数2000。
二、绩效工资与效益奖金的区别绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。通常，在人岗匹配度较低的国企中，绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业，绩效工资的比例就相对偏低。而效益奖金的实质是企业业绩分红，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。这种分享式的浮动薪资形式，重在激励员工努力实现企业整体业绩目标。
其次，要项构成不同，绩效工资是常规项目，效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而效益奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，效益不理想的情况下，可以不发。
再次，比较基准不同，绩效工资与外部市场比较，效益奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要