总的来说，四大>八大>其他证券所>其他百强或本地前几>其他事务所。其中由于某八大所之一连续爆出丑闻，19年的年审被几百家上市公司变成前任，导致其业务逐渐分解中。另外还有几家事务所大有崛起之势。
以下是2023年中国会计事务所100强的前20位，从15位开始就跟第16位拉开了差距，其中容诚、中审众环、中兴华和中兴财光华很有可能跻身八大之列，因此有机会进这四家也是不错的选择。
二、事务所待遇
待遇应该是同学们最关心的问题了，由于各梯队的工资只有四大会明确公布，其他国内所的工资是结合招聘网站、身边同事和小伙伴们总结出来的大概的薪资范围。
注1：以上工资是起薪或基本工资，而且是税前的，不含加班工资、出差补助、年终奖等；
注2：以上工资是以一线城市为基准，其他城市的基本工资参照以上工资打八折；
注3：各事务所每年工资结算基本有两种方式：
◼ 一是：基本工资+出差补助+加班工资（内资所一般没有）+项目提成+年终奖，
◼ 二是：基本工资+出差补助+加班工资（内资所一般没有）+年终分红。
两种方式的区别在于，方式一的基本工资和差补会更低，因为有项目提成，方式二的基本工资和差补会更高，就不会有项目提成，年终分红会以当年的绩效和级别来定，与你做的单个项目收费关系不大。
注4：加上差补、加班工资、节假日津贴、工龄工资等，每年到手工资会比表里基本工资乘以12更高，如果你拿到CPA证书或其他证书，那每月的工资会直接增加500-1500不等；
注5：现目前包括四大，也不能打包票能每年一升，与你的综合评价、cpa过的科目数有很大关系，因此能在进入事务所之前过较多的科目对你的晋升或是减少工作时学习的压力都是很有必要的。
T2-T4的工资可能不会差很远，但区别是：
1、T2的八大和T3的大一些的证券所接的业务有很多大型的全国性的企业，你可以走南闯北看看祖国的大好河山，开拓自己的眼界；
2、T2和T3是原来的证券资格所，上市公司的业务基本集中在他们手中，而上市公司的审计要求会更严格，会按照审计教材上面的标准程序来进行，对自己的提升也更高；
3、在证券所待几年出来，尤其是八大，或者容诚这样疯狂IPO的所，带着这个品牌出来，你的身价会高于不太知名的地方所。
所以，从长远来看，依然推荐上面那个公式四大>八大>其他证券所>其他百强或本地前几>其他事务所。
三、事务所进入门槛
进入事务所一般有两种方式，一是校招，二是社招（含内推），以下就用基本门槛和择优门槛来简单介绍下各梯队的进入门槛：
基本门槛基本是硬性条件，择优门槛则是梯队越高要求也就越高，而且基本需要应试者大都符合择优门槛，因为事务所招聘都是优中选优，虽然招聘要求中没有明确要求一定要符合某个要求，但实际上能进去的人肯定都是符合择优门槛的，除非你里面有人或者你能带资进所，那就另说。
如果你有进入事务所工作的想法，我们的建议是，能去大所的就大所，不要害怕所谓的加班和出差，在里面挺住3-5年再出来，你将是一个全新的自己！
事务所的收入和劳动强度肯定是不成正比的，性价比不算高。但是随着年资增长等级上升，这个情况会好起来，只要做到项目经理级别，相对就能忍了。但前提是你要拿到CPA签字权，否则就会卡在一定的级别升不动了。查看