人社部网站今日发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
目前中国社保体系由“五险一金”组成。
其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)；
医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)；
失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)；
工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，
工伤保险平均费率为0.75%；
生育保险的平均费率为不超过0.5%。
最新社保体系概览
注：生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
【社会保险直通车】
那么医疗保险和生育保险是怎么计算的呢？
1、医疗保险
个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
以北京职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
个人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元
所享医疗保险：
门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
2、生育保险
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
女职工：
1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定："女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天"。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
男职工：
享受10天陪产假和津贴。
具体分录：
1、计提企业负担部分
借：管理费用 -社保费
销售费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社会保险费 （企业负担部分）
2、个人负担部分在发工资时代扣
借：应付职工薪酬-社会保险费
贷：其他应付款--社保（个人负担部分）
3、收到银行账单
借：应付职工薪酬-社会保险费（企业负担部分）
其他应付款--社保（个人负担部分）
贷：银行存款
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
相关政策出台后，豆哥会更新计算方法，敬请关注！
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