问这种职业生涯规划的HR，十个有八个真的不入流。
人生过了几十年，自己能规划多久的人生，心里没点数吗？
还问这种问题，简直。。。
不过，既然是面试，没办法，还得答。可以简单从这短期和长期这两个点表述。
短期：在入职的一年时间里，努力学习，适应工作的节奏，将学校所学运用到工作中。
同时，不断在工作中发现自己的问题并解决这些问题。
保持工作中学习的节奏。
长期：希望自己对会计这个行业能有一些宏观上的认识，并根据这个调整自己的职业生涯方向。
同时，也希望自己能在会计这个岗位的深度上有所突破。
但是，这些需要自己在工作中慢慢体会。
当务之急当然是您能给我一个入行的机会。
大概就是这样说说，基本问题不大。
我去面试别人，从来不问这种问题。
因为见多了说在公司干三年结果三个月离职的，不是他们自己想离职，很多时候，生活中的变化是不了掌控的，可能要和男女朋友结婚了，可能回家继承家业了。
我们在工作中，做好自己的短期计划，养成良好的工作习惯，就够我们受益终身了。
那种职业生涯规划师，大部分都是扯犊子。
十年后我职业生涯是什么样子，十年后就能知道了。
想成为什么，先做起来，在做的过程中思考总结。
要想成为领导，先学着领导的做事方式，思考问题方式。
而不是空想，规划。因为没做的时候，规划出来的大部分都是扯犊子。
希望我的回答能帮助到你，如果可以，点个关注～