我有两个同事，都是做会计的。刚入职的时候两人实力相当，3年后甲已经从小出纳晋升为财务主管，收入翻了几番，乙的薪资还在原地踏步，薪资也没涨多少。为什么相同的环境，起点相当的两个人后来发展的差距如此大呢?是技能上的差别吗?不全是，更多的是思维方式和心态上的区别。
1、拥有好员工的思想
什么是好员工的思想?好员工的思想就是指员工是不是站在公司的角度、老板的角度为企业全力以赴创造更多财富。
这与员工的学历、技能、能力没有关系，好员工思想是一种主人翁心态，能随时为企业出谋划策、尽心尽力，只有具备这种心态未来才有可能成为好的领导者，得到领导的认可和提拔。
反之如果只会得过且过，不负责任，就永远不会得到重用，基层岗位将是你永远的职业。
2、“做了”与“做好”的区别
对于大多数人而言，总认为自己做了很多，却没有得到相应的回报，这种想法其实是错误的，因为他们从来没想过自己做的好不好，总以为“做了”就等于“做好”。虽然“做了”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的，这中间的差距不仅仅体现在金钱上，更体现在成就感上。
“做了”仅仅是执行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事;“做好”不仅意味着你执行了工作，更获得的满意的结果，这代表你对公司和工作负责的态度，更代表了你的价值。
所以，如果要提高执行力，除了努力完成各种基础工作，更要学会换位思考：你到底有没有用心去做，并得到了满意的结果?
3、不断充电锻炼能力
每个会计都有自己的职业生涯规划，在财务领域最常见的就是：会计—财务主管—财务经理—财务总监—CFO。很多人只关心这些岗位能带来的高薪和光鲜，却没认真考虑过岗位所需要的专业能力。
大多数高级会计师是都是从初级会计一步步成长起来的。他们不仅基础知识扎实，同时又兼有英语，审计，金融等多方面知识的高素质全面型人才。然而如果没有知识的会计知识基础和实务管理经验，晋升之路不会长远，同样如果没有其他知识，也只能永远做个初级会计。所以能力决定实力和价值。
有了工作能力的依托，薪资自然不用你担心。如果你只关心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最终只能在频繁的跳槽中荒废自己的能力，更无法取得高薪的筹码。
4、为自己的梦想打工
认为自己是在为别人打工的人，总认为自己在做“赔本买卖”，每天的工作能拖一天是一天，既没有工作热情，也没有工作效率，更有学习动力。
只有把公司当成自己的成长平台，将公司与自己融为一体，才不会辜负你的每一分努力。要知道你不是单纯的为老板打工，更是在为自己的梦想而努力。作为一名普通会计，只有使自己创造的价值远超过获得薪水，才能提高自己在老板眼中的价值，获得发展机遇。或者未来自己也可成立事务所晋升为合伙人。
牢记：今天你不为自己打工，明天就为人生打工!
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