了解试用期辞职工资的计算是劳动者权益的重要部分。
首先，工资应该基于实际出勤天数来计算，具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
加班费用的计算则更为具体，分为工作日、双休日和法定节假日三种情况，分别应用不同的倍数来计算额外的加班费。
这些计算方式不仅体现了对劳动者劳动时间的尊重，也确保了劳动者在试用期内辞职时能获得合理的工资补偿。
二、试用期辞职工资的发放规定在试用期内辞职的工资发放，有着明确的规定。
1.公司通常不能扣除工资，除非员工在职期间给公司造成财产损失。
2.员工应在提前三天通知公司人事部门，工资应在离职当天结清。
3.如果延至公司常规发薪日再发放，这也是一种常见做法。
无论哪种情况，都应确保劳动者的权益不受侵害。
三、相关法律规定与折算问题《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了关于加班费用的具体法律规定。
这些法律条文明确了在不同情况下加班的补偿标准，如工作日、休息日以及法定休假日的加班费用计算。
此外，日工资和小时工资的折算问题也得到了规范，确定了包含国家规定的11天法定节假日在内的月计薪天数为21.75天。
这些法律规定为劳动者提供了计算工资的依据，保障了他们的合法权益。