在求职过程中，我们常常会遇到一些专业术语。掌握这些术语不仅能帮助你更好地理解招聘信息，还能在与HR的沟通中展现你的专业性。下面是一些常见的求职黑话，以及我为你补充的一些术语。
HC (Headcount)：字面意思是“人头数”，用来指代组织或团队的人力规划（招聘）目标，即拟招聘的人数。
JD (Job Description)：岗位描述。详细列出岗位内容、任职要求、地点等信息。
CV (Curriculum Vitae)：简历或个人履历，与resume（简历）同义。
CL (Cover Letter)：求职信或自荐信。社会招聘中常要求候选人提供，校园招聘中不太常见。
OT (Online Test)：笔试或网上测评，常用于初步筛选候选人。
AI面/VI面 (Artificial/Video Interview)：人工智能面试或视频面试，通过AI或视频方式进行。
AC面 (Assessment Center Interview)：评估中心面试。通常是最后一轮面试，可能包括群面、个人案例分析、个人经历面试等。
OC (Offer Call)：面试后的口头offer。面试官通常会询问候选人是否接受offer及相关意向。
OL/OM (Offer Letter/Offer Mail)：录用邮件。在候选人接受口头offer后发送，作为正式的录用通知。
BG (Background)：候选人的背景信息，包括学历、实习经历等。
TL (Timeline)：招聘流程的时间线，包括简历投递、面试等的具体日期。
BG (Business Group)/BU (Business Unit)：企业中的“业务组”或“业务单元”，负责特定业务或产品。
Argue/A一下：通常用于薪资谈判阶段，指与HR沟通以争取更高的薪资。
Base：工作地点或岗位底薪。
Package：总薪酬，指一年的总收入。
白菜/SP=Special Offer/ssp=Super Special Offer：薪资水平的称呼。为了吸引优秀人才，部分互联网公司会给予特别优待，称为Special Offer或Super Special Offer，而非特别的薪资待遇则被戏称为“白菜价”。