未休的产检假可以补休吗
法律快车官方整理更新时间：2023-09-2311:01:35人浏览问题相似？直接咨询律师 >导读：
未休的产检假一般是可以补休的，这是因为产检假属于国家赋予给女职工的一项特殊假期，用人单位不得找借口不给女职工休假。产检假是否能够合并休需要根据实际单位的规章制度决定。未休的产检假一般是可以补休的，这是因为产检假属于国家赋予给女职工的一项特殊假期，用人单位不得找借口不给女职工休假。产检假是否能够合并休需要根据实际单位的规章制度决定。
一、未休的产检假可以补休吗未休的产检假是否可以补休需要咨询单位的人事处，各个单位要求不同，有些可以有些不行。
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
二、产检假可以合并休吗孕妇是享有产检假的，是否能够合并休，需要看孕妇的产检情况和公司的规章制度。
《劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
三、产检假男方可以请吗产检假男方不可以请，男人是没有产检假的，但是女生是有的，
法律快车提醒您，女性在怀孕之后，如果还上班的话，那么大家就要开始留意自己可以享受到的一些福利了。产检假就是其中的一个，如果大家要去做检查的话，别再去申请病假或者是事假了，国家有专门的产检假给女性职工提供福利。当然，产检假也有时间规定，一般情况下次数也并不是特别多。应该计入劳动时间。
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[1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条拓展阅读
孕妇产检假扣工资吗产检假规定是怎样的请产检假扣工资合法吗