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一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?公司人事部门职责要求是什么?<部门是写什么>

一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?公司人事部门职责要求是什么?

公司人事部门工作岗位职责要求(通用13篇)

(资料图片仅供参考)

一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是小编收集整理的公司人事部门工作职责,希望对你有帮助。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇1

职责描述:

1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;

2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务;

4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失;

5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

行政工作:

1、负责公司办公用品的采购、保管、发放;复印机,传真机维护及修理工作;工服、工牌、门禁卡等定制工作;

2、组织、协调员工活动及各类会议;

3、负责员工节日福利的采购工作与发放;

4、领导交办的其他事宜;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

公司人事部门工作岗位职责要求 篇2

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

公司人事部门工作岗位职责要求 篇3

岗位职责:

1、配合制定人力资源规划并协助实施;

2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

5、领导交办的其他任务。

任职条件:

1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇4

岗位职责:

1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇5

岗位职责:

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇6

岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇7

工作职责:

1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇8

职责描述:

1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

3.负责劳动风险管理;

4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

5.负责劳动风险管理;

任职要求:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

3.5年以上专注招聘的"日企制造业人事工作经验;

4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

公司人事部门工作岗位职责要求 篇9

岗位职责:

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

任职资格:

1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;

2、三年以上行政人事工作经验;

3、熟悉行政工作流程,;

4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;

5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;

6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇10

职责描述:

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

公司人事部门工作岗位职责要求 篇11

职责描述:

1.负责公司来宾接待和引导;

2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求:

1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英语可作为工作语言。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇12

岗位职责:

1、负责海外子公司的HR管理对接;

2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式,定期分析整理,提出对策建议;

3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化;

4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出;

5、负责海外劳动用工合规管理;

任职要求:

1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源工作经验,有海外公司HR工作经验;

3、具备较强的学习能力,抗压性能力;

4、英语可作为工作语言;

5、能适应海外派驻或出差。

公司人事部门工作岗位职责要求 篇13

岗位职责:

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

4、整理、统计员工日常考勤资料;

5、及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

6、行政事务的管理,包括文具的采购等。

任职要求:

1、本科以上学历,英文熟练,CET—6以上;

2、熟练运用MSOffice,尤其是Excel;

2、思维敏捷,有较强的逻辑思维能力;

4、执行力强,遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

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