抛开私生活，刘强东在工作上可是相当的有魄力。
今年的双11，京东并没有像往年一样发布业绩喜报。
而刘强东痛斥京东高管的邮件却被曝光——
“很多兄弟夜郎自大、沾沾自喜，以为掌握了定价权……这样下去早晚会成为第二个苏宁！”
这才没几天，刘强东就发内部信，开始要求高管降薪。
刘强东为什么这么做，仅仅是为了应对互联网寒冬吗？
其实京东的经营状况挺好，京东第三季度财报显示，调整后净利润100亿元，同比增长98%。
形势一片大好，为啥刘强东却要求高管降薪呢？
一方面，当然是鼓舞基层员工士气。
尤其是随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是物流一线员工。
德邦物流有助于京东的大件物流腾飞，但现阶段肯定要给德邦输血。要不然，京东物流员工与德邦员工之间福利差距太大，不利于整体一盘棋。
而此次东哥一贯强调了他对基层员工的支持鼓励，“没有后顾之忧，加油干”。
另一方面，也是借机敲打中高层。
刘强东在双十一的内部信中提出，价格是电商竞争的核心，基层员工最主要的还是物流人员，包括一些电商客服之类的。
现在很多产品的价格已经压的非常低了，甚至拼多多打价格战已经没有底线。如果说在这样的状况之下，还与别人打价格战，压价格，最终只会导致员工薪资越来越低，最后只会导致自己崩溃。
刘强东很清楚，企业做大之后，最多的问题还是内部管理。
真正拼命的是基层员工，中高层渐渐失去早期的拼劲，很多人选择躺平混日子。
这种情况下，适当降薪带来的危机感就是恰如其分的敲打。
刘强东一招巧妙的杀富济贫，可谓一箭双雕，既敲打了中高层，又补贴了基层员工。
这是度过危机的最好办法，也稳定了人心。
03
刘强东这波操作，直接影响基层和高管的收入。
当然，京东基层员工的收入其实一直不低。
2017年，刘强东曾经说过：
京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何一个全职快递员工作5年可以带着足够的钱回乡买房。
现在京东收购了德邦，员工数超过50万，刘强东要把外包人员也统一纳入京东体系，足额缴纳五险一金。
光这一点，不管说空前绝后，最起码在私营企业里，绝对是数得着的。
至于这波受影响的高管，刘强东也是双管齐下。
刘强东自己带头捐钱。
11月16日，胡润研究院发布《2023胡润慈善榜》，刘强东2023年共捐赠149亿元，成为“中国首善”。
刘强东捐钱的方式简单粗暴，直接把价值149亿的京东股票捐了，主要用于教育和环保事业。
这次公开信中，刘强东又带头捐出1亿补贴基层员工。
老板带头出钱了，高管就还能说什么呢？
就算心有不满，目前经济形势不好，互联网行业风雨飘摇，离职的风险非常大。
当然刘强东也不是只挥舞大棒，他在公开信中说到：
“对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”
这叫什么，给一棍子，给一颗糖，恩威并施。
短期内，降薪的高管受到了一些收入上的损失，但长期来看，京东凝聚力也将会因此进一步增强，最终获利的是所有人。
如果还有哪个高管不服气跳出来，那就是站在了整个基层的对立面，再无容身之处。
刘强东不仅是善人，还是狠人。
04
我们一直强调共同富裕，但在操作层面上，还有很多路要走。
社会面上劫富济贫难度大，也没什么可操作性。
但是企业内部通过这种劫富济贫的方式，这是干实事的事情。
降低高管薪资，提升基层员工薪资，这符合国家缩小贫富差距，实现共同富裕的目标。
其实早该这样了。
企业的价值，真的就是靠那些高管创造的吗？
那些高管动辄十几倍、几十倍，甚至百倍普通员工的薪资，他们的贡献真的有这么多吗？
自吹自擂的资本家可以歇歇了，人民百姓已经忽悠不动了。
而积极地为底层谋利的人，必须要力挺他。
所以我一直认为刘强东是个不忘本的企业家，而不是一个只为赚钱的资本家。
无良的资本家，想的是连蒙带骗忽悠人，如何克扣剥削，用完了就把耗材无情抛弃。
而真正的企业家，会不断寻找最优的管理方式，照顾到尽可能多的人的利益，用合理待遇换取共同奋斗。
刘强东今天这波操作，体现的就是优秀的民营企业替国家先照顾好一群人，能力大就多照顾一些。
比如京东有50多万员工，这就是社会主义优越性在民营企业里得到贯彻。
你把企业这群人照顾好了，特别是困难时期，不给国家添麻烦，将来形势好转，自然就有回报。
而很多私人老板，看到形势不好，也跟着西方资本主义企业学，拼命搞裁员，哭穷喊累，把包袱都推给国家。
这么做不违法，但是违背社会主义道德要求。
你不替国家照顾老百姓，将来形势好转，凭什么让你来摘桃子呢？
最后，
再次为刘强东点赞。
无论是战略格局，还是个人情怀，刘强东仍是这个时代最值得尊敬的企业家之一。查看