刘擎教授说的话让我印象也很深刻，领导不喜欢你，却把你放在眼前，说明你有某一方面的能力是被肯定的，而如果你是带着情绪的，就会把所有的事情都归结为领导不喜欢你，那 你就会陷在自己的情绪里面，而没有办法发现自己的优势，从而像反方说的，你会不断地否定自己，最后得出都是我的问题的结论。这是很受伤的。
我在前段时间也经历了一个“我觉得领导不喜欢我”的阶段。我自己在工作中态度不够端正，被领导批评也是理所当然。但是当时的我处于一个负面消极的情绪中，看不清问题的本质，我自己还觉得挺委屈的。后来和朋友多沟通以后也想明白了，领导最看重的是一个是工作态度，另一个是工作结果，而我看清原因积极改正就好了，互相交流减少隔阂也很重要。
所以在职场， 认真工作才是正经事，过度敏感影响到工作反而得不偿失。
敏感是把双刃剑，感知到信息后如何巧妙地化解处理，把敏感变成自己的优点，不让自己做情绪的奴隶钻牛角尖，不过分解读他人的行为，同时对人性有基本的认识，不给别人过高的要求，不要求每个人都喜欢我重视我，尊重别人可以不喜欢我的权利。
“领导真的不喜欢你”，拒绝做这五类人！
有时候面对“领导不喜欢我”，我们可能是过度敏感，误会了领导对我们的看法。但也有可能会遇到“领导真的不喜欢我”的时候，各位要注意，在职场千万不要成为以下几类人。
1、傲慢稚气型
第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。“狮子大开口，张嘴吓死HR。”是现在不少职场新人的通病，初入社会，还没有磨炼自己就开始挑肥拣瘦，处处不满意了。
2、将错就错型
虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”其实在职场中，老板非常不喜欢总推诿责任的人，毫无担当，不能成大事，领导自然不会喜欢。做错了事情，勇于承认，反而会让老板觉得你是可用之才!
3、大吹大擂型
面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。“说大话”在职场中是非常不可取的，还没干什么，就先把牛吹出去了，等业务真来的时候，就开始各种“我不会!”“我不负责!”这样只会让老板觉得你是个爱吹牛的人，没有其他任何作用。
4、回避责任型
最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。刚刚进入工作角色，难免会出错，但是凡事过犹不及，总出错还用新人当借口就不好了，初入社会，正是良好工作习惯养成的阶段，应该督促自己多学习，多进步，多做事，这样才能立足于职场。
5、恃宠敷衍型
上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。有些初入职场的小姑娘想通过捷径少奋斗10年，进入职场也不是为了好好工作，而是另有目的，往往这样的小心思领导都能看得出来，只会为你带来很不好的职场口碑。
这个世界上有一种粉丝叫做路转粉，还有一种叫做黑转粉。为什么转了，总归是你做了什么有用的事情吧！职场新人初入社会，很多东西不懂，那么就要学会怎么做个合格的职场人，而不是老板不喜欢的职场小白。
无论领导是否喜欢你，我都不建议大家选择“辞职”来解决问题。轻言辞职意味着放弃，我们拥有辞职的自由，但是如果动不动因为领导不喜欢你就选择辞职不就表示之前所做的努力都白费了？
就像杨天真说的那样：一有压力，你就喜欢放弃，这么喜欢放弃，你是不是高压锅？
作为一个职场新人，不管是低职位还是高职位，天下乌鸦一般黑。在哪工作，在什么位置工作，基本都不会舒服，哪天你觉得很舒服了，待遇很好了，那么你离被替代的时间也就不远了。
给职场新人的几点建议
关于此辩论话题，作为反方的杨天真给了几位职场新人几点建议，大家一起来学习一下。
在职场里，要有“渣男”心态。
什么是渣男心态的工作态度？
不是让你去做一个渣男，而是要让你保持自己的可能性，我才是这个公司最受欢迎的人。
就是要把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责。但是不要让一个路人甲，去搅乱了你的戏路。
对此她给出了如下的四条新人建议：
1、理解公司文化，知道这家公司最在意什么不能容忍什么；
2、正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务不要做无用功；
3、主动汇报工作进度；
4、复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
最后希望大家在进入新的职场环境时，能够随心所欲，找到自己待人处事的良好心态方法。 查看