□ 本报记者 倪方方 徐睿翔
在很多人的印象中，社区工作和“琐碎、基础”“人员年龄大”分不开。而今，大批有较高学历的90后、00后进入社区工作，这种情况与以往社区“少人问津”对比鲜明。
常州市天宁区、常州经开区计划招聘60名社区专职工作者，引来1600余人报名，岗位竞争比最高达1∶50。南京市雨花台区公开招聘98名社区专职工作者，引来1.2万余人报名，大多是本科及以上学历。大热之后，如何让愿意进社区的年轻人一展所长，工作更有劲头、未来更有奔头、长久留在社区，成为新的问题需要探索解决。
年轻人流向基层一线
无锡市滨湖区河埒街道北桥社区有28名工作人员，平均年龄35岁，一半是95后。去年，90后本科生陈敏辞去辅警工作，报名参加河埒街道社区工作者招聘。“当时报录比接近50∶1，我很幸运考上了。”陈敏说，工作就在从小长大的社区，打交道的也是熟人。最近，她还通过了初级社工考试。
“社区工作‘过去没人干’，如今争着抢。”扬州市委社会工作部基层政权和社区治理处处长周菲说，扬州村（社区）干部招聘岗位竞争比最高达130∶1。目前，扬州村（社区）书记共1420人，大专以上学历1349人、占比95%。
“社区工作者年轻化、高学历成为趋势。”常州市委社会工作部基层政权和社区治理处处长王江华介绍，最近报考的1600余名考生，本科及以上学历1249人、占比77%，研究生以上学历也有79人。近年来，随着各地社区工作者招聘力度加大，不少90后、00后流向基层一线。在常州，35岁及以下社区工作者占比超45%，他们中担任社区“两委”成员的占比超35%，社区工作者本科及以上学历超60%。
有学历、有想法的年轻人进入基层一线，带来哪些新气象？“只要热爱社区，愿意做群众工作，就能找到一席之地。”苏州工业园区斜塘街道文荟苑社区党总支书记李宁宁举例说，在她身边，学计算机的社区工作者设计人口信息登记小程序，学美术的社工设计的卡通动物形象成为流行IP，还有舞蹈、幼教、护理专业大学生，把社区文体活动、“一老一小”服务搞得有声有色。
苏州科技大学社工专业教授高钟认为，随着社会治理重要性日益凸显，推进治理专业化、法治化、智能化进程中，需要大量年轻化、专业化人才。这些人参与治理，将推动社区工作向专业化、精细化方向发展，他们的专业知识、分析能力和创新思维将为社区注入源源不断的活力。
社区工作越来越“香”
检查商户消防安全、处理居民投诉、为居民提供心理疏导服务……这是徐州市鼓楼区牌楼街道水云间社区00后社区工作者周歆佳忙碌的一天。“我在社区服务群众，实现了自我价值。”周歆佳说。
社区工作千头万绪，新入行年轻人没有群众工作经验，确实要下一番苦功夫，有时候也难免吃点苦头。但社区是个“大熔炉”，可以淬炼真本领、促进年轻人迅速成长为基层治理的“多面手”。“只需3年，基层治理‘小白’就会有巨大飞跃。”常州市天宁区雕庄街道菱溪社区党委书记汤亚平说。
年轻人在社区更有归属感、获得感，关键是让他们更有奔头。伴随我省社区工作者职业化进程加快，相关待遇体系、发展通道等更加规范，社工流动性大问题发生改变，一批肯干事、会干事、干成事的优秀人才有了奔头，这一职业越来越“香”。
我省多地对社区工作者薪酬体系进行优化。常州建立全市统一月基础工资标准，从每月3300元调整到4650元，对社区书记（主任）和优秀普通社区工作者建立企业年金制度；扬州的村、社区书记年均收入从2023年底的6.75万元、6.18万元，增长到现在的13.7万元、12.8万元，几乎翻了一番。
相比以往“一眼看千年”，一线社区工作者身份流动壁垒逐步被打破，有了