北京华为将公积金缴存比例从12%降到了5%。公积金比例降了7%，相当于员工工资缩水了。
公积金缴存比例按照相关法规为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。
也就是说5%的比例是合法的。但是在没有提前告知员工的情况下，很多员工表示不能接受，因为：
华为并没有在职工大会层面开会讨论，在公告中的回应是：“目前，公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。”
将心比心，员工难以接受公司福利降低的事情可以理解。
华为公积金下调至5%，
到手的工资少了还是多了？
我们都差不多知道，华为会计15k一个月，那么到手多少钱？
刚毕业找工作的时候，天真地以为月薪15k到手就是15k，可是事实并不是这样，以北京一家正规企业为例，一个月薪15k每月到手工资如下：
如图所示，月薪15k的你，每月到手只有 10591 元，其他的钱到哪去了？你需要缴 1079 元的个人所得税，1800 元公积金，300 元医疗保险，1200 元养老保险，还有 30 元医疗保险。是不是很心疼？
华为公积金缴存比例下调到 5%意味着什么？
还是以北京一家正规企业员工月薪15K为例，用工资计算器按照 5%的缴存比例算出来的结果：
到手的钱变多了？这不是好事吗？那你就错了，公积金是交的越多越好。怎么说？五险一金中，公积金汇入了你的公积金账户，你交多少公积金，公司就给你交多少。这部分钱你有支配权，可以买房、租房，甚至取出来用。
还是以月薪15K为例，我们试比较公积金缴存比例不同下的变化：
a. 公积金缴存比例 12%，实际到手：
10591(税后)+15000*12%(个人缴纳)+15000*12%(公司缴纳)=14191元
b. 公积金缴存比例 5%，实际到手：
11420(税后)+15000*5%(个人缴纳)+15000*5%(公司缴纳) = 12920 元
一下就少了 1000 多块钱，是不是更心疼？
居高不下的成本
华为也扛不住了
为什么一直被称为高薪神话的华为要降低公积金缴存比例？
对于降低公积金缴存比例的事情，华为官方也给出回应了：依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则，华为将北京、上海、成都、济南、杭州等地公积金比例统一调整到5%。
降低公积金比例依据的内部通知的关键词只有一个：企业成本。
根据华为的年报，华为2017年的工资薪酬费用高达106851000000元，按照17万员工算，人均年薪+福利为62.8万。
这个成本高不高？你可以对比自己的公司算一下，如果你的公司按照这个标准支付工资福利，老板要倒贴多少钱？过高的工资福利成本或许连华为都扛不住了。
如果一位员工工资为税前1万，单位除了支付工资外，还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税，到手7457元，但公司要支付的却是14300元，接近员工到手工资的双倍了。
如果月薪10000的员工公积金缴存比例降低7%，公司每月可以省下700元，17万员工一年也是119000000元。
如果你是老板，你愿意省这个钱吗？
所以，即使是华为体量如此之大的公司也承担不了这样的成本，降低公积金的缴存比例，自然可以理解。
不交公积金的公司