当然，如果在这个问题上要找一点客观的因素也是有的，那就是“其实都是电脑惹的祸”！确实，如果是“手写”，应该一点问题都没有，偏偏现在都电脑打字了，没有手写这个了，人们在享受现代办公的时尚、方便、快捷中也有缺点，那就是一不小心要付出一点代价！估计这位兄弟（小妹）是用“拼音打字法”（五笔打字法应不会犯这个错误，但是现在年轻人一般都不会用五笔打字了）。
但是话又说回来，又不能怪电脑，谁叫你打完不回过头来看一遍？所以说到底还是主观原因，还是工作责任心问题，这个是推不掉的啦。
其次，说说客观原因吧。
从公文的角度来说，可以梳理出几条。
主要一条：没有严格执行办文流程。
公文办理要讲流程的。这个与个人发表文章有很大的不同。公文所代表的是单位，讲究公事公办，所以它有一套严格的发文流程，不能偷工减料，不能偷步。
我们现在来温习一下《党政机关公文处理工作条例》第五章，公文拟制部分：
公文拟制，包括公文的起草、审核、签发等程序。显然，上述4处错误公文应该没有经过审核、签发程序，如果说有，那纯粹是一个人包办走形式而已，不是真正的审核签发。
第二十条：公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。……
你做到了吗？
第二十二条：公文应当经本机关负责人审批签发。……
你又做到了吗？
从上面“发文”的流程可以看到，一篇“公文”要外发，起码要过“三关斩五将”！不是那么容易问世的。如果上述问题公文连过“三关”都没有发现问题，那又回到前面的结论：“再好的制度和监督没有责任心也是一纸空文”！如果贵单位没有上述的发文程序，建议通过这件事要举一反三，赶紧按照公文拟制的要求健全范文的流程。
第三个问题：再说说单位“才子”问题。
单位“才子”往往又被叫作“笔杆子”。从这件事也可以看出，为什么“笔杆子”很重要！每个单位都抢着要？职场过来人都明白，一个单位如果没有一两个真正的“笔杆子”，领导做得也很辛苦！这里说的是“真正”，这些“笔杆子”，甘于寂寞“爬格子”，责任心强，写作和工作能力超强，真正起到领导的参谋助手作用。当然这种“笔杆子”是可遇不可求的。
估计该县人社局可能也缺少这么一类人才，才陷入今天这么被动的局面。决不能小看小小的“笔杆子”，弄不好要出大事的。上述公文事件就是一个例证。查看