新劳动法对夜班有哪些规定
法律快车官方整理更新时间：2023-09-1407:25:16人浏览问题相似？直接咨询律师 >导读：
加班是很多劳动者的常态，有些工作由于岗位的特殊性还需要上晚班，对于上晚班的员工，有些企业会给一定的补贴的。那么新劳动法对劳动者时间的规定有哪些？加班工资什么时候发？新劳动法对夜班有哪些规定？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。加班是很多劳动者的常态，有些工作由于岗位的特殊性还需要上晚班，对于上晚班的员工，有些企业会给一定的补贴的。那么新劳动法对劳动者时间的规定有哪些？加班工资什么时候发？新劳动法对夜班有哪些规定？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、新劳动法对劳动者时间的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、加班工资什么时候发1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
三、新劳动法对夜班有哪些规定《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“新劳动法对夜班有哪些规定”等相关法律知识。对于夜班的加班费，目前全国还没有统一的标准以及法规，所以劳动者在签订合同时就要问清楚。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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[1]《工资支付暂行规定》 [2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条