用人单位在告知候选人要做背调之后，也和要求候选人提供几个证明人的电话，其中最主要的就是原单位hr的电话。背调真会给hr打电话吗？会向hr问什么问题呢？
一、背调会给原单位hr打电话
因为背景调查很重要的目的就是了解核实候选人的工作履历，从而对工作能力等情况做出更准确的判断。而要了解这些信息，通过询问原单位的hr是最直接最有效的，并且大多数用人单位的hr也熟悉这一流程，因此只要不涉及被公司的机密，就会予以配合。
二、给hr打电话会问什么问题
1.候选人在原单位的入职时间与离职时间，以及曾经担任的岗位和职务。还会把得到的答案与候选人提供的信息进行比对，看是否一致。
2.候选人曾经的薪酬情况，但不一定能得到准确的数字，因为很多公司都执行工资保密制度。但在允许的情况下，可以给出大致的范围以供参考。
3.候选人的人际关系情况，需要hr通过自己的印象给出主观评价，通常重视沟通与协作的岗位，一定会问这个问题。
4.候选人的工作能力与工作表现如何，同样是进行主观评价，在采纳的时候也会结合其他信息进行合理判断。
5.候选人当前是否有竞业限制，是否已经和原单位解除了劳动合同。
背调真会给hr打电话吗？除了最简单的背景调查，会只核实被调查者的身份与学历等基本信息，其他情况下通常都会联系原单位hr，并且认真询问与招聘相关的问题。