员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗
法律快车官方整理更新时间：2024-07-0703:55:08人浏览问题相似？直接咨询律师 >导读：
员工合同到期公司不续签，当月社保仍需缴纳。未续签合同，员工可要求支付双倍工资补偿，但须符合法律条件。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。一、员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗员工在劳动合同到期而公司决定不续签的情况下，是否仍需缴纳当月社保的问题，关键在于理解社保缴纳的责任与义务。
1.员工在合同到期前的整个月份内仍然是公司的在职员工，因此，公司应当按照规定为员工缴纳当月的社保费用。
即使公司决定不续签合同，也应当在合同到期前完成该月的社保缴纳工作，确保员工的社保权益不受影响。
2.对于合同到期后的社保处理，员工可以选择将社保关系转入新单位接续，或者按照自谋职业者的规定进行缴纳，这取决于员工个人的就业情况和需求。
二、合同不续与双倍工资关系当劳动合同到期而公司决定不续签时，员工可能会关注到与双倍工资相关的法律后果。
1.根据相关法律法规，如果公司在劳动合同到期后未与员工续签，且未在法定期限内与员工签订新的劳动合同，那么员工有权要求公司支付双倍工资的经济补偿。
这是因为，公司在未与员工续签劳动合同的情况下，仍与员工保持劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定。
2.双倍工资的支付并非绝对。如果公司能够提供充分的证据证明其未与员工续签劳动合同是由于员工自身的原因或不可抗力等因素导致的，那么公司可能无需支付双倍工资。
因此，在面临此类情况时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你对合同到期不续签的其他问题有疑问，欢迎在评论区留言提问。法律快车会尽快为你解答，确保你的权益得到保障。
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