真的存在“HR共享黑名单”吗？
以上新闻中，让很多同学震惊的可能并不是求职者的操作有多奇葩，而被列入整个行业HR的共享黑名单才是最让人细思极恐的吧……求职总是被拒，是不是自己已经因为之前的求职经历被拉黑了呢？
HR真的会拉黑求职者吗？
实际上，随着信息群、信息圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。“黑名单”是行业内公开的秘密。在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈会交换求职者信息，在行业微信群内讨论，甚至借助互联网建立信息共享库。
《法制日报》曾报道，武汉各大公司的HR会定期在一个人力资源论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的郑秋冬就因为假造身份上了人力资源的黑名单。
很多大公司一般都会建立自己的黑名单系统。举个例子，假如某员工犯了重大错误被开除，同时也会进入集团黑名单。他所处公司的子公司或母公司的黑名单里也会有这个员工的档案，甚至往来密切的合作公司也有可能将其加入黑名单。
北京某知名互联网企业HR张崇（化名）若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为方便统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。
哪些操作会被HR拉入黑名单？
事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为最多。例如：面试失约、不辞而别、频繁跳槽，或者学历或资历方面作假，诚信、人品存在严重问题，有重大违纪违法行为等。
但如果是文章开头网友所提问的：拒绝Offer会不会被拉黑呢？小编认为工作是一个双向选择的过程，身经百战的HR一定没有那么玻璃心，但如果你逃避正面应对，礼仪缺失，甚至出尔反尔，还真保不定就被拉黑了……
企业设置黑名单，本是为了降低用工风险，将有问题的员工拒绝在企业大门之外，这种做法得到很多HR的力挺。但也有人表示担忧，像这种公布信息的行为是否侵犯了隐私权？对黑名单上所列错误采取什么标准认定？有些企业评判员工的角度往往不统一，有时求职者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的黑名单也难免有失客观公正，例如之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，屡屡被曝光……“共享黑名单”最后会朝什么方向发展，我们决定不了。招聘确实不应该“一票否决”，但我们作为求职者，如果真的是自己的态度问题，也一定要承认错误、及时反省。
一位面试过10000人的HR说了8句真心话
什么样的求职者会受到HR青睐？这是一位有着5年人力资源总监经验、1万人次面试经历的人力资源工作者的建议，话很直，道理也很真，供你参考～
1. 不要投递花里胡俏的简历，而是简洁（不是简单）且能突出自己的表达。面对成千上万的求职者，HR会去看那封100个人中有99个都差不多的求职信，和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2. 不要说太多的自我介绍，有能力的HR不敢说3、5分钟就准确判断了你，但30秒之内也几乎可以定格你的第一印象了。有时面试结束得很快，是因为你后面排队的人实在太多，HR想给