1993年之前的工作工龄，是不是都可以认定为视同缴费年限？
参保人员在办理退休手续时，如果有可认定视同缴费年限的工作工龄，那么成功认定视同缴费年限之后，每月的养老金待遇是可以提高不少的，但有些工作工龄是不能够成功认定的。
比如在1993年之前的工作工龄，并不是都可以认定为视同缴费年限的，因为有些地区的养老保险个人缴费制度实施时间是1992年，所以从1992年开始，参保人员的工作工龄就按照实际缴费年限计算了，如果没有缴费的情况下，那么，这部分工作工龄就不可以参与养老金的计算的。
除此之外，对于档案材料不全的参保人员来说，视同缴费年限也是无法成功认定的，这里不仅包含1993年之前的工作工龄，参保人员的所有工作工龄都是无法认定为视同缴费年限的。
对于1993年之前的工作工龄，如果有多段临时工的工作工龄，则部分临时工的工作工龄是无法认定为视同缴费年限的，只能认定最后一段且与转正单位相同的临时工工龄，其它临时工的工作工龄都无法认定为视同缴费年限。
对于机关事业单位的人员来说，如果有开除、除名或者自离的情况，那么在此之前的工作工龄，都是无法认定为视同缴费年限的，其中就包括1993年之前的工作工龄。
由此就可以看出，在1993年之前的工作工龄，并不是都可以认定为视同缴费年限的，在不符合国家规定的情况下，这些视同缴费年限也都是无法成功认定的。
虽然视同缴费年限的认定条件比较多，但是在大部分情况下，参保人员的视同缴费年限都是能够成功认定的，所以在1993年之前的工作工龄，大部分参保人员都是能够成功认定为视同缴费年限的，只有少部分人员无法成功认定，也就是说在1993年之前的工作工龄，并不是所有人都可以成功认定为视同缴费年限的。
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