劳务派遣公司不给交社保怎么赔偿？详尽指南与权益保障
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上缓解了企业的用工压力。然而，实践中也存在一些劳务派遣公司不给派遣员工缴纳社保的情况，严重损害了派遣员工的合法权益。本文将围绕“劳务派遣公司不给交社保怎么赔偿”这一问题，进行详细解答，帮助派遣员工了解自身权益，维护自身利益。
一、劳务派遣公司不缴纳社保的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司有义务为派遣员工缴纳社会保险。若劳务派遣公司不履行该义务，将承担以下法律责任：
行政责任：社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 民事责任：派遣员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保造成的损失，例如医疗费用报销损失、养老金损失、失业金损失、工伤保险待遇损失等。 刑事责任（情节严重）：如果劳务派遣公司采取欺诈、隐瞒等手段，拒不缴纳社会保险费，数额较大，经责令缴纳仍拒不缴纳的，构成逃避缴纳社会保险费罪，将受到刑事处罚。二、劳务派遣公司不交社保的常见情形
劳务派遣公司不交社保的情形多种多样，常见的包括：
未按实际工资基数缴纳：部分劳务派遣公司为了降低用工成本，往往不按照派遣员工的实际工资基数缴纳社保，而是按照最低工资标准或低于实际工资的标准缴纳。 只缴纳部分险种：有的劳务派遣公司只给派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险中的部分险种，而遗漏工伤保险、生育保险等险种。 延迟缴纳或中断缴纳：一些劳务派遣公司由于资金周转困难或其他原因，可能存在延迟缴纳甚至中断缴纳社保的情况。 以其他名义逃避缴纳：部分劳务派遣公司为了逃避缴纳社保的义务，会采用各种手段，例如将派遣员工转为“灵活用工”或“兼职”，从而规避用工关系，不缴纳社保。三、劳务派遣公司不交社保的赔偿项目
劳务派遣公司不缴纳社保，对派遣员工造成的损失主要体现在以下几个方面，因此可以要求赔偿的项目也主要围绕这些损失展开：
医疗费用损失：由于未缴纳医疗保险，派遣员工在发生疾病或意外需要就医时，无法享受医疗保险报销待遇，需要自行承担医疗费用。这部分费用可以作为赔偿项目。需要提供医疗费发票、病历等证据。 养老金损失：未缴纳养老保险将直接影响派遣员工退休后的养老金待遇。可以根据未缴纳社保的时间和工资基数，计算出相应的养老金损失。具体计算较为复杂，建议咨询专业人士。 失业金损失：如果派遣员工因非本人意愿失业，由于未缴纳失业保险，将无法领取失业金。可以根据当地失业金领取标准和未缴纳社保的时间，计算出相应的失业金损失。 工伤保险待遇损失：如果派遣员工在工作期间发生工伤事故，由于未缴纳工伤保险，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。可以根据工伤等级和相关规定，计算出相应的工伤保险待遇损失。 生育保险待遇损失：如果派遣员工符合生育条件，由于未缴纳生育保险，将无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。可以根据当地生育保险政策和未缴纳社保的时间，计算出相应的生育保险待遇损失。四、如何向劳务派遣公司索赔？
如果劳务派遣公司不给缴纳社保，派遣员工可以采取以下步骤进行索赔：
收集证据：收集证明与劳务派遣公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，收集证明劳务派遣公司未缴纳社保的证据，例如社保缴纳记录、社保局的查询结果等。 与劳务派遣公司协商：首先尝试与劳务派遣公司进行协商，明确要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以寻求工会或律师的帮助。 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司补缴社保并赔偿损失。 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 向社保部门投诉：同时可以向当地社保部门投诉，举报劳务派遣公司的违法行为，社保部门有权责令其改正并处以罚款。五、劳务派遣公司和用工单位的连带责任
根据《劳务派遣暂行规定》第七条，用工单位应当按照劳务派遣协议约定向劳务派遣公司支付劳务派遣费用，劳务派遣费用包括劳务派遣员工的工资、社会保险费和管理费。第八条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
这意味着，用工单位有监督劳务派遣公司缴纳社保的义务。如果劳务派遣公司不缴纳社保，用工单位也可能需要承担连带责任，即派遣员工可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。
六、注意事项
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，派遣员工应及时维权，避免超过时效。 保留证据：维权过程中，务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题，建议咨询律师或劳动法律师，寻求专业帮助。七、总结
劳务派遣公司不给交社保是违法行为，严重损害了派遣员工的合法权益。派遣员工要了解自身权益，积极维权，要求劳务派遣公司补缴社保并赔偿损失。希望本文能为派遣员工提供一些帮助，维护自身权益。
Disclaimer：本文仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。