劳务派遣合同到期单位不续签有赔偿吗？
劳务派遣合同到期单位不续签，在特定情况下，派遣员工可以获得经济补偿。 这取决于具体情况，特别是劳动合同法和劳务派遣的相关规定。下面将详细阐述几种可能的情况以及相应的赔偿标准。
一、普遍情况：是否续签，权利和义务
首先要明确的是，劳务派遣合同涉及三个主体：
派遣单位： 即劳务派遣公司，是与劳动者签订劳动合同的用人单位。 用工单位： 实际使用劳动者的单位，负责日常管理和工作安排。 派遣员工： 即劳动者，接受派遣单位的派遣，在用工单位工作。当劳务派遣合同到期时，是否续签取决于派遣单位和用工单位的意愿。一般来说，派遣合同的续签往往依赖于用工单位是否继续需要派遣员工。如果用工单位不再需要，派遣单位也往往不会继续续签合同。
那么，在这种情况下，派遣员工是否有权获得经济补偿呢？ 答案是：需要区分情况。
二、用工单位退回派遣员工的情形及赔偿
如果用工单位在派遣协议期限内退回派遣员工，可能涉及以下几种情况：
1. 用工单位无故退回派遣员工，违反派遣协议：在这种情况下，派遣单位应当承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，用工单位不得随意退回派遣员工，除非符合法律规定的情形。如果用工单位无故退回，派遣单位有义务继续履行劳动合同，或者与员工协商解除合同并支付相应的经济补偿。
2. 用工单位因法定理由退回派遣员工：《劳动合同法》规定了用工单位可以退回派遣员工的情形，例如：
用工单位生产经营发生严重困难。 用工单位发生合并、分立、转让。 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果用工单位退回派遣员工，派遣单位也需要与员工协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者存在过错，用工单位退回：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。用工单位可以退回派遣员工，且派遣单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。
三、劳务派遣合同到期，用工单位不再需要，派遣单位不续签的赔偿
这是最常见的场景。如果劳务派遣合同到期，用工单位不再需要派遣员工，导致派遣单位不再续签合同，那么派遣单位需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中第五项明确规定，固定期限劳动合同到期终止（即不续签），用人单位（派遣单位）应当支付经济补偿。 除非派遣单位愿意维持或者提高劳动合同约定的条件续订合同，但员工不同意，则不需要支付经济补偿。
经济补偿的标准： 与用工单位因法定理由退回派遣员工的补偿标准相同，即按劳动者在本单位（派遣单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
留存证据： 劳动者应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，以便在发生争议时维权。 工资标准： 经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 及时维权： 如果派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。 咨询专业人士： 遇到复杂的劳务派遣纠纷，建议咨询专业的律师或劳动法律师，以便获得更准确的法律建议。五、总结
总之，劳务派遣合同到期单位不续签，通常需要支付经济补偿。 了解具体的法律规定和自身权益，有助于劳动者在遇到类似情况时，更好地保护自己的利益。 记住，保留相关证据，及时维权是关键。
常见问题： Q: 如果劳务派遣协议到期，但劳动合同还没到期怎么办？A: 劳务派遣协议到期，如果用工单位不再需要，会导致派遣单位无法继续履行劳动合同，通常派遣单位会与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
Q: 如何计算经济补偿的“工资”？A: 经济补偿的“工资”是指解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
Q: 经济补偿的最高额度是多少？A: 如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。