劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
劳务派遣合同到期不续签，是否能获得经济补偿，是许多派遣员工关心的问题。答案是：在特定情况下，劳务派遣合同到期不续签，派遣员工是可以获得经济补偿的。 关键在于谁提出不续签，以及具体的原因。
一、劳务派遣关系及合同到期概述
要理解是否能获得补偿，首先要明确劳务派遣关系涉及三方：
派遣单位（劳务派遣公司）：与派遣员工签订劳动合同的用人单位。 用工单位（实际用人单位）：实际使用派遣员工提供劳动服务的单位。 派遣员工：被派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣合同通常会约定派遣期限。合同到期后，是否续签取决于三方意愿。但不同情况下，员工权益保障有所不同。
二、派遣合同到期不续签的几种情况及补偿分析
1. 用工单位不再需要派遣员工，导致派遣合同到期不续签这是最常见的情况。如果用工单位明确表示不再需要派遣员工，导致派遣合同到期后，派遣单位无法安排新的工作岗位，从而不续签劳动合同，那么：
派遣单位提出不续签：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 用人单位依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；因此，如果用人单位（派遣单位）在合同到期后不续签，需要支付经济补偿金。
派遣员工主动提出不续签：如果派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是派遣员工不同意续订，那么派遣单位可以不支付经济补偿金。重要提示： 在这种情况下，用工单位往往会提前通知派遣公司不再需要该员工，派遣公司需要提前通知员工，并开始寻找新的岗位安排。如果派遣公司未提前通知，导致员工突然失业，可能需要承担额外的法律责任。
2. 派遣员工主动提出不续签如果派遣员工主动提出不再续签劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则一般情况下，派遣单位无需支付经济补偿。
注意： 即使是员工主动提出不续签，如果用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 派遣单位提出不续签，但未提供合理理由或未提前通知如果派遣单位无正当理由（例如，用工单位并未取消用工需求，派遣公司也并未倒闭或出现重大经营困难）提出不续签，则属于违法解除劳动合同，派遣单位需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
此外，如果派遣单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签，则需要支付代通知金，相当于员工一个月工资。
三、经济补偿金计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 包括基本工资、绩效工资、补贴等。示例： 某派遣员工在派遣公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，他可以获得的经济补偿金为 4 个月 x 5000元/月 = 20000元。
四、如何维护自己的权益？
当劳务派遣合同到期不续签时，派遣员工应该积极维护自己的权益：
保留证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解除/终止劳动合同通知书等相关证据，这些都是维权的重要依据。 与派遣单位协商：首先尝试与派遣单位进行协商，了解不续签的原因，并争取应有的经济补偿。 寻求法律援助：如果与派遣单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，甚至可以委托律师进行诉讼。 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师，了解具体的政策规定。五、注意事项
确认合同类型：确认自己签订的是劳务派遣合同，而不是其他类型的合同。 明确用工单位的责任：虽然劳动关系在派遣单位，但用工单位在派遣期间对派遣员工的安全生产、工作条件等负有责任。 注意时效：劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。总结： 劳务派遣合同到期不续签，是否能获得补偿，取决于具体情况。了解相关法律法规，保留好相关证据，积极维护自己的合法权益，才能保障自己的利益。
进一步了解：您还可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便更准确地了解自己的权益。