公司不交社保开除员工有补偿吗？
这是一个涉及劳动者权益的重要问题。 简单来说，公司不交社保开除员工，通常情况下员工是有权获得相应补偿的。 但具体情况需要根据开除的原因、劳动合同签订情况以及是否存在其他违法行为等因素综合判断。下面我们将详细分析各种情况。
不交社保属于违法行为吗？
答案是肯定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险。 这是一项法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。 如果公司不为员工缴纳社保，则属于违法行为。
公司不交社保开除员工的补偿情况分析
公司不交社保，然后开除员工，可以分为以下几种情况来分析补偿问题：
1. 违法解除劳动合同这是最常见的情况。 如果公司因为员工要求缴纳社保，或者因为员工拒绝接受不缴纳社保的安排而开除员工，这属于典型的违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工可以获得以下补偿：
未签订劳动合同的双倍工资： 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多不超过11个月）。 经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资。 违法解除劳动合同的赔偿金： 由于公司是违法解除劳动合同，因此除了经济补偿金外，员工还可以要求公司支付赔偿金。 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。举例说明：
假设小王在一家公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为6000元。 公司一直未给小王缴纳社保，并以“业务调整”为由将其开除。 由于公司未缴纳社保并且开除理由不成立，属于违法解除劳动合同。 小王可以获得的补偿如下：
经济补偿金：3年 * 1个月工资/年 = 3个月工资 = 3 * 6000 = 18000元 违法解除劳动合同的赔偿金： 2 * 经济补偿金 = 2 * 18000 = 36000元 如果未签订劳动合同，还可以主张双倍工资差额。 2. 员工主动解除劳动合同如果因为公司长期不缴纳社保，员工主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以获得经济补偿金。
在这种情况下，员工可以获得以下补偿：
经济补偿金： 补偿标准与违法解除劳动合同中的经济补偿金相同，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。特别提醒： 员工需要以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除理由（公司未缴纳社保）。 保留好相关证据，如书面通知、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
3. 公司其他合法开除理由即使公司未缴纳社保，如果存在其他合法的开除理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同。
在这种情况下，补偿问题需要具体分析：
如果开除理由成立，且公司提供了相关证据，那么公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。 但员工仍然可以要求公司补缴其工作期间应缴的社保费用。 如果员工认为公司的开除理由不成立，或者公司提供的证据不足，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如何维护自己的权益？
保留证据： 收集并保存好所有能证明公司未缴纳社保的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保查询记录、与公司的沟通记录等。 咨询专业人士： 向律师或劳动法律顾问咨询，了解自己的权益和维权途径。 协商解决： 尝试与公司协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。 劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁是解决劳动争议的必经程序。 劳动诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。常见问题解答
1. 公司说给我发了社保补贴，可以不开社保吗？不可以。 发放社保补贴并不能代替缴纳社保。 缴纳社保是公司的法定义务，即使公司发放了补贴，也仍然属于违法行为。 员工可以拒绝接受补贴，并要求公司缴纳社保。
2. 公司说试用期不交社保，合法吗？不合法。 即使是试用期，公司也必须为员工缴纳社保。 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利。
3. 我已经离职了，现在还能追究公司不交社保的责任吗？可以。 根据相关规定，劳动者可以在离职后一定时间内（通常为一年）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，追究公司不交社保的责任。
总结
公司不交社保开除员工是严重的违法行为，员工有权获得相应的补偿。 了解自己的权益，保留好相关证据，并积极采取行动，是维护自身权益的关键。 如果遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，寻求法律帮助。