个人劳务派遣合同样本：全面解析与实用指南
什么是个人劳务派遣？
个人劳务派遣，指的是劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。 虽然劳动者在用工单位工作，但其劳动关系隶属于派遣公司，工资、社保等通常由派遣公司负责发放和缴纳。
为什么需要个人劳务派遣合同？
个人劳务派遣合同是规范派遣公司、用工单位和劳动者三方权利义务的重要法律文件。它明确了劳动者的工资待遇、工作内容、工作地点、派遣期限、解除或终止合同的条件等，能够有效保障劳动者的合法权益，避免劳务纠纷。
个人劳务派遣合同样本包含哪些主要内容？
一份完整的个人劳务派遣合同样本通常包含以下几个关键要素：
合同主体信息： 派遣公司名称、地址、法定代表人等 劳动者姓名、身份证号、联系方式等 用工单位名称、地址、联系人等 合同期限：明确派遣期限的起止时间。 工作内容与工作地点：详细描述劳动者从事的具体工作以及工作地点。 工作时间和休息休假：遵循国家法律法规，明确工作时间制度、休息休假安排。 劳动报酬： 工资构成、支付方式、支付时间 加班工资计算方式 试用期工资标准（如有） 社会保险与福利： 社会保险种类及缴纳比例 其他福利待遇（如带薪年假、体检等） 劳动保护与劳动条件：明确用工单位提供的劳动安全卫生条件和劳动保护措施。 保密条款：如果涉及用工单位的商业秘密，应明确保密义务和违约责任。 解除或终止合同的条件： 双方协商一致解除合同的条件 派遣公司或劳动者单方解除合同的法定条件 合同终止的情形 违约责任：明确违反合同条款应承担的责任。 争议解决方式：约定解决劳动争议的方式（如协商、调解、仲裁、诉讼）。 其他约定事项：一些其他需要明确的事项，例如培训安排、竞业限制等。 附件： 比如：用工单位的工作规章制度等，可以作为合同附件。一份详细的个人劳务派遣合同样本示例 (仅供参考，请根据实际情况修改)：
第一条 合同主体甲方（派遣公司）：[派遣公司名称]
地址：[派遣公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系方式]
丙方（用工单位）：[用工单位名称]
地址：[用工单位地址]
联系人：[联系人姓名]
第二条 合同期限本合同期限自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，共 [合同期限] 年/月。
第三条 工作内容与工作地点1. 乙方被派遣至丙方从事 [具体工作岗位] 工作。
2. 工作地点为：[工作地点]
第四条 工作时间和休息休假1. 乙方实行 [标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等。
第五条 劳动报酬1. 乙方月工资为人民币 [工资数额] 元（税前）。
2. 工资支付方式为 [银行转账/现金]，每月 [支付日期] 发放。
3. 加班工资按照国家相关法律法规执行。
第六条 社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。
3. 甲方为乙方提供 [福利待遇描述]，例如：每年一次体检。
第七条 劳动保护与劳动条件丙方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第八条 保密条款乙方对丙方的商业秘密负有保密义务。具体保密协议另行签订。
第九条 解除或终止合同的条件1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 派遣公司或劳动者单方解除合同的条件，按照《劳动合同法》相关规定执行。
3. 合同期满，本合同终止。
第十条 违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十一条 争议解决方式因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 其他约定事项[其他约定事项，例如：培训安排、试用期约定等]
第十三条 合同生效本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
丙方（盖章）：
重要提示：以上仅为合同样本示例，实际使用时请务必结合具体情况进行修改和完善，并咨询专业律师的意见。
个人劳务派遣合同签订注意事项
仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必认真阅读合同的每一项条款，确保自己理解并同意所有内容。 明确工作内容和地点：合同中应明确约定工作内容和工作地点，避免日后发生争议。 确认工资待遇：核实合同中约定的工资待遇是否与之前协商一致，包括工资构成、支付方式、支付时间等。 了解社保缴纳情况：确认派遣公司是否按照国家规定为自己缴纳社会保险，并了解社保缴纳的比例。 关注解除或终止合同的条件：了解解除或终止合同的条件，以及相应的赔偿责任。 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备日后查阅。 咨询专业人士：如果对合同条款有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。个人劳务派遣合同与普通劳动合同的区别
主要的区别在于劳动关系和用工关系的分离：
劳动关系：在普通劳动合同中，劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系；而在劳务派遣合同中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用工单位建立用工关系。 责任主体：在普通劳动合同中，用人单位直接承担用工责任；而在劳务派遣合同中，派遣公司承担劳动关系中的责任，用工单位承担用工中的责任。 合同主体：普通劳动合同是劳动者和用人单位双方的合同；劳务派遣合同是劳动者、派遣公司、用工单位三方的协议。常见问题解答
Q: 劳务派遣期间被辞退，应该找谁？A: 如果被用工单位辞退，您可以找派遣公司协商处理。 派遣公司需要根据劳动合同法相关规定进行处理，包括是否需要支付经济补偿金等。
Q: 劳务派遣期间发生工伤，由谁负责？A: 根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤，应由派遣公司负责向工伤保险机构申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。用工单位也有协助调查取证的义务。
Q: 可以随时解除个人劳务派遣合同吗？A: 不能随意解除。需要根据《劳动合同法》以及合同约定进行，需要符合法律规定的条件或者双方协商一致，才可以解除。单方解除需要提前通知，否则需要承担违约责任。
Q: 劳务派遣到期后，用工单位可以直接录用我吗？A: 可以。 派遣期限届满后，用工单位可以直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。 但需要注意，是否需要支付解除劳务派遣合同的经济补偿金需要根据具体情况判断。
个人劳务派遣合同范本下载
（此处可以提供一个可下载的word或PDF版本的个人劳务派遣合同样本链接，并声明仅供参考，需要根据实际情况修改）
免责声明： 本文提供的个人劳务派遣合同样本及相关信息仅供参考，不能替代专业法律意见。在签订合同前，建议您咨询专业的律师，以确保您的合法权益得到保障。