公司一直没签劳动合同怎么起诉？全面指南
在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，现实中存在许多公司未与员工签订劳动合同的情况。那么，如果公司一直没签劳动合同，员工该如何起诉维护自身权益？ 本文将详细解答这个问题，从起诉的流程、需要准备的证据、可能获得的赔偿等方面进行全面解析，帮助你了解维权的各个环节。
1. 了解未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果公司自你入职之日起超过一个月仍未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。 此处的时间节点非常重要，需要明确你开始工作的具体时间。
2. 起诉前的准备工作：收集证据
想要成功起诉公司，充足的证据是关键。以下是一些你需要准备的证据：
a. 证明劳动关系的证据： 工资条/银行工资流水： 这是最直接的证据，可以证明你与公司存在雇佣关系，以及你的工资水平。 考勤记录： 考勤记录可以证明你的工作时间，以及你在公司工作的事实。 工作证/工牌： 如果公司发放了工作证或工牌，可以作为证明身份的证据。 社保缴纳记录： 社保缴纳记录可以证明公司已经为你缴纳社保，从而佐证劳动关系的存在。 同事证言： 如果有同事愿意为你作证，证明你与公司存在劳动关系，可以让他们提供证言。 工作邮件/聊天记录： 工作邮件或聊天记录可以证明你接受了公司的工作安排，并完成了相应的工作。 公司规章制度： 公司的规章制度可以反映公司的管理模式和对员工的要求，可以作为辅助证据。 招聘信息： 你当初应聘的招聘信息可以证明你应聘的是该公司的职位。 入职登记表/体检报告： 入职时填写的登记表和体检报告也能证明你入职的事实。 b. 未签订劳动合同的证据： 录音/录像： 可以尝试与公司相关负责人进行沟通，询问未签订劳动合同的原因，并将对话录音或录像。 书面申请： 可以书面形式向公司提出签订劳动合同的要求，并保留申请的副本。重要提示： 尽量收集更多、更全面的证据，以提高胜诉的可能性。
3. 起诉流程详解
劳动仲裁： 在提起诉讼之前，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这是法律规定的前置程序。 准备仲裁申请书： 在仲裁申请书中，你需要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（例如：要求公司支付双倍工资）以及事实与理由。 提交仲裁申请及证据： 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。 等待仲裁庭审通知： 仲裁委员会会在一定时间内通知你开庭审理的时间和地点。 参加仲裁庭审： 在庭审中，你需要陈述你的主张，并提供证据。 接受仲裁裁决： 仲裁委员会会在审理后作出仲裁裁决书。 提起诉讼（如果对仲裁裁决不服）： 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 a. 劳动仲裁申请书的撰写要点： 准确填写双方信息： 务必核对公司名称、地址等信息，确保准确无误。 明确仲裁请求： 清楚地写明你希望获得的赔偿，例如：要求公司支付自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的双倍工资。 详细陈述事实与理由： 详细描述你入职的时间、工作内容、工资水平、未签订劳动合同的事实，以及你的主张所依据的法律法规。 b. 劳动仲裁的注意事项： 注意仲裁时效： 劳动仲裁的申请时效为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 积极配合仲裁调查： 积极配合仲裁委员会的调查工作，提供真实、有效的证据。 委托律师： 如果情况复杂，可以考虑委托律师代理仲裁。4. 向人民法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
a. 起诉状的撰写要点： 与仲裁申请书类似： 起诉状的内容与仲裁申请书类似，但需要更加详细地陈述事实与理由。 明确诉讼请求： 清楚地写明你希望法院判决的内容。 引用法律法规： 引用相关的法律法规，支持你的诉讼请求。 b. 诉讼的注意事项： 注意诉讼时效： 诉讼时效与仲裁时效相同，为一年。 积极应诉： 积极参加庭审，并提供证据。 委托律师： 如果情况复杂，建议委托律师代理诉讼。5. 可能获得的赔偿
如果胜诉，你可能获得的赔偿主要包括：
双倍工资： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你支付双倍的工资。 未休年假的工资补偿： 如果你符合享受年休假的条件，但公司未安排你休年假，应当向你支付未休年假的工资补偿。 解除劳动合同的经济补偿金： 如果你因公司未签订劳动合同而提出解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿金。重要提示： 赔偿金额的计算方法比较复杂，建议咨询专业律师。
6. 常见问题解答
a. 公司口头承诺签订劳动合同，但一直未实际签订，算不算违法？算违法。 即使公司口头承诺，但未实际签订劳动合同，仍然违反了《劳动合同法》的规定。
b. 公司以各种理由拖延签订劳动合同，例如试用期、实习期等，怎么办？这些理由都是无效的。 只要你与公司存在劳动关系，公司就应当自用工之日起一个月内与你签订劳动合同。 即使是试用期或实习期，也需要签订劳动合同。
c. 我已经离职了，还能起诉公司要求支付双倍工资吗？可以。 只要你在劳动仲裁时效内，即使已经离职，也可以起诉公司要求支付双倍工资。
d. 如果我没有留下任何证据，还能维权吗？即使没有留下书面证据，你也可以尝试通过其他方式搜集证据，例如寻找同事证言等。 但如果没有任何证据，维权的难度会比较大。
7. 总结
公司一直没签劳动合同是一种违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。 在起诉前，一定要做好充分的准备工作，收集尽可能多的证据。 如果情况复杂，建议咨询专业律师，以获得更全面的法律帮助。