公司倒闭没钱赔偿金几率大吗？详解风险与应对
引言
公司倒闭是每个职场人士都不希望遇到的情况，而当公司倒闭时，员工最关心的问题之一就是赔偿金能否顺利拿到。那么，公司倒闭没钱赔偿金的几率大吗？ 答案并非绝对，受到多种因素的影响。本文将围绕这个问题进行详细解答，分析风险因素，提供应对策略，并阐述相关的法律依据。
公司倒闭没钱赔偿金的风险因素分析
公司倒闭后，员工能否顺利拿到赔偿金，受到以下几个关键因素的影响：
1. 公司资产状况这是最直接也是最重要的因素。如果公司资不抵债，欠款远远大于资产，那么员工拿到足额赔偿金的几率就非常低。公司的资产状况直接决定了其偿还能力。
资产评估： 在公司倒闭清算时，会对公司资产进行评估，包括但不限于现金、银行存款、应收账款、固定资产（如房产、设备）和无形资产（如专利、商标）。 偿还顺序： 公司资产的偿还顺序通常是： 清算费用（包括律师费、审计费等） 职工工资、医疗费、伤残就业补助金、基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 所欠税款 普通债权（如供应商欠款、银行贷款等） 2. 公司性质不同性质的公司，其倒闭后的赔偿金支付情况也可能有所不同。
国有企业： 国有企业通常有政府背景，即使倒闭，赔偿金的保障相对较高，但流程可能会比较复杂。 民营企业： 民营企业的经营状况差异较大，倒闭风险也较高，赔偿金的支付情况取决于公司的实际资产状况和清算情况。 外资企业： 外资企业通常管理比较规范，倒闭前会做好相应的财务安排，赔偿金的支付相对有保障。 3. 倒闭原因公司倒闭的原因也会影响赔偿金的支付情况。
经营不善： 因经营不善倒闭的公司，通常资产状况较差，赔偿金支付难度较大。 政策调整： 因政策调整被迫倒闭的公司，可能会获得政府的相应补偿，员工赔偿金的保障相对较高。 自然灾害： 因自然灾害导致倒闭的公司，可能会通过保险等方式获得赔偿，用于支付员工赔偿金。 4. 公司是否依法缴纳社保如果公司未依法缴纳社保，员工的权益将受到更大的损害。虽然赔偿金是优先偿还的，但未缴纳社保会导致失业后的医疗保障、养老保障等出现问题。
5. 劳动合同的签订情况签订规范的劳动合同是保障员工权益的基础。如果未签订劳动合同或合同内容不规范，员工在维权时可能会遇到更大的困难。
公司倒闭后，员工如何应对？
当公司面临倒闭风险或已经倒闭时，员工应该采取以下措施，尽可能保障自己的合法权益：
1. 了解公司状况积极了解公司的财务状况、资产状况以及倒闭原因。可以通过与同事交流、咨询律师等方式获取信息。
2. 收集证据收集能够证明劳动关系、工资标准、工作年限等相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。
3. 及时申报债权在公司进行破产清算时，及时向清算组申报债权，包括工资、经济补偿金、社保欠缴等。
4. 寻求法律援助如果公司拒不支付赔偿金或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以提起诉讼。
5. 抱团取暖与其他员工团结一致，共同维护权益，增加维权成功的几率。
公司倒闭赔偿金的法律依据
我国劳动法及相关法律法规对公司倒闭时的员工赔偿金问题有明确的规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，并保障劳动者的劳动安全卫生、休息休假、社会保险等权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 《中华人民共和国企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序，明确了职工工资、医疗费、伤残就业补助金、基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金优先于其他债权受偿。
4. 《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当按时足额支付工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
总结
公司倒闭没钱赔偿金的几率并非绝对，取决于公司的资产状况、性质、倒闭原因以及是否依法履行了相关义务。 员工应积极了解公司状况，收集证据，及时申报债权，并寻求法律援助，维护自己的合法权益。虽然面临风险，但通过积极应对，可以尽可能提高拿到赔偿金的可能性。
温馨提示本文仅供参考，具体情况请咨询专业律师或劳动仲裁机构。希望本文能够帮助大家更好地了解公司倒闭后的赔偿金问题，并采取有效的应对策略，维护自己的合法权益。