公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗？
公司倒闭，对于任何劳动者而言都是一次沉重的打击，特别是对于劳务派遣工，他们的劳动关系相对复杂，赔偿问题更易产生困惑。那么，公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗？答案是：通常情况下，有赔偿。但是，具体赔偿的项目、金额和责任承担方需要根据具体情况和相关法律法规来确定。
一、 劳务派遣关系下的赔偿主体：
在劳务派遣关系中，涉及到三个主体：劳务派遣公司、用工单位、劳动者（劳务派遣工）。公司倒闭，涉及到赔偿责任的主体，需要区分是用工单位倒闭还是劳务派遣公司倒闭。
1. 用工单位倒闭：用工单位倒闭，意味着劳务派遣工失去了工作岗位。 这时，劳务派遣公司仍然是雇主，承担主要的赔偿责任。 具体来说，派遣公司需要依法支付经济补偿金或者经济赔偿金。
2. 劳务派遣公司倒闭：如果劳务派遣公司倒闭，情况会更加复杂。由于派遣公司是雇主，它应该承担支付赔偿金的责任。 但如果派遣公司资不抵债，无法支付赔偿金，这时就需要考虑其他的保障机制，比如是否可以申请破产清算中的优先受偿，或者是否有相关的风险基金或者政府补贴。
二、 劳务派遣工可以获得的赔偿项目：
公司倒闭时，劳务派遣工可以依法获得的赔偿项目主要包括以下几个方面：
经济补偿金：这是最常见的赔偿项目。根据《劳动合同法》规定，用人单位（这里是劳务派遣公司）解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方法是：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 代通知金：如果劳务派遣公司没有提前一个月通知解除劳动合同，需要额外支付一个月工资的代通知金。 未休年假工资： 如果劳动者在职期间有未休的带薪年休假，劳务派遣公司需要按照日工资的300%支付未休年假工资。 欠薪： 如果公司倒闭前存在拖欠工资的情况， 劳务派遣工有权要求补发拖欠的工资。 社会保险和住房公积金： 确认劳务派遣公司是否按照法律规定缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。如果未按时足额缴纳，可以要求补缴。 违法解除劳动合同的赔偿金：如果劳务派遣公司违法解除劳动合同（例如，没有任何理由直接辞退员工），劳动者可以要求支付赔偿金。 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。三、 劳务派遣工如何维护自己的权益：
公司倒闭后，劳务派遣工需要积极采取措施，维护自己的合法权益：
收集证据：收集所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、解除劳动合同通知书等。 与劳务派遣公司沟通： 首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，了解赔偿方案和支付时间。 保存好沟通记录，以备后续维权使用。 向劳动监察部门投诉： 如果与劳务派遣公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门调解不成，或者您对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决已经生效，但劳务派遣公司拒不执行，可以向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助： 在维权过程中，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助。四、 特别注意事项：
时效性： 劳动争议有仲裁时效的限制，一般为劳动争议发生之日起一年内。因此，务必及时采取维权措施，避免超过仲裁时效。 关注破产清算：如果劳务派遣公司进入破产清算程序，劳动者应及时申报债权，争取在破产财产中优先受偿。 保留好书面材料： 所有与劳动关系和维权过程相关的书面材料，都要妥善保管，以备不时之需。五、 相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国企业破产法》总结：公司倒闭对劳务派遣工来说是一次挑战，但了解自己的权利，积极采取行动，通过法律途径维护自身权益至关重要。 请务必收集证据，及时沟通，必要时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。