公司倒闭没有钱赔员工怎么办？详细应对指南与权益保障
引言：企业破产，员工权益如何保障？
公司倒闭，对员工而言无疑是巨大的打击。更令人担忧的是，如果公司倒闭后没有足够的资金来支付员工的工资、补偿金等，员工的权益该如何保障？本文将围绕“公司倒闭没有钱赔员工怎么办”这一核心问题，进行深入细致的解答，帮助大家了解相关法律法规，以及应对策略，最大限度地维护自身的合法权益。
一、明确：哪些赔偿是必须支付的？
在讨论“公司倒闭没有钱赔员工怎么办”之前，首先要明确公司倒闭后，员工可以主张哪些赔偿：
拖欠的工资：这是最基本的，也是必须优先支付的。 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，因公司破产、解散等原因解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 代通知金：如果公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，还需要支付代通知金，金额为一个月的工资。 未休年假工资：如果员工有未休的带薪年假，公司需要支付未休年假工资。 社会保险：公司应当按照法律规定为员工缴纳社会保险，若有拖欠，也需要补缴。 其他约定的赔偿：例如，劳动合同中约定的赔偿金、竞业限制补偿金等。二、公司倒闭的流程：了解你的权益何时兑现
了解公司倒闭的流程，有助于你把握争取权益的时机：
破产申请：公司或债权人向法院提出破产申请。 法院受理：法院审查破产申请，符合条件的予以受理。 指定管理人：法院指定破产管理人，负责处理破产事务。 债权申报：债权人（包括员工）向管理人申报债权，提交相关证据。 债权确认：管理人对申报的债权进行审查，确认债权金额和性质。 破产财产分配：管理人清算破产财产，按照法定顺序进行分配。 破产终结：破产财产分配完毕，法院宣告破产终结。三、应对策略：公司没钱赔偿，员工应该怎么做？
当公司倒闭且面临没有资金赔偿员工的情况时，以下是一些建议的应对策略：
1. 及时申报债权：这是最重要的第一步！在法院受理破产申请后，管理人会发布债权申报公告，员工必须在公告规定的期限内向管理人申报自己的债权，并提交相关证据（例如劳动合同、工资单、解除劳动合同证明等）。 逾期申报可能导致债权无法得到清偿。
注意： 认真核对申报的债权金额，确保准确无误。
2. 了解债权清偿顺序：破产财产的分配有严格的法律规定，不同的债权清偿顺序不同。 根据《破产法》的规定，通常情况下，优先清偿的顺序如下：
破产费用：包括破产案件受理费、管理人报酬等。 共益债务：为全体债权人的共同利益而发生的债务，例如继续经营企业所产生的费用。 职工债权：公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 税款：公司欠缴的税款。 普通债权：其他债权，例如供应商的货款、银行的贷款等。注意： 职工债权通常优先于其他债权（税款除外）得到清偿。
3. 与管理人积极沟通：与破产管理人保持沟通，了解破产案件的进展情况，以及债权清偿的安排。 可以通过电话、邮件、书面信函等方式与管理人联系。
4. 寻求法律援助：如果对破产流程、债权申报、清偿顺序等存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。 可以咨询律师，或者向劳动仲裁机构、工会等寻求帮助。
5. 抱团取暖，共同维权：员工可以联合起来，共同与管理人沟通，争取更好的解决方案。 集体行动往往比个体行动更有力量。
6. 社会救助：如果通过上述途径仍然无法获得足够的赔偿，可以向政府部门申请社会救助，例如申请失业救济金、最低生活保障等。
7.关注企业负责人责任追究：如果企业倒闭是因为企业负责人恶意转移财产、抽逃资金等行为造成的，可以向有关部门举报，追究其法律责任。这虽然不能直接帮你拿到赔偿，但是可以起到震慑作用，并且间接为你争取赔偿提供帮助。
四、特殊情况的处理
1. 公司欠缴社会保险费：如果公司欠缴了社会保险费，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。 社保部门可以采取强制措施追缴欠缴的社保费。
2. 公司被吊销营业执照：即使公司被吊销营业执照，也并不意味着员工的债权就无法得到清偿。 员工仍然可以按照上述方法申报债权，参与破产财产的分配。
3. 股东承担责任：在一些特殊情况下，公司的股东可能需要承担连带责任，赔偿员工的损失。 例如，如果股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害债权人利益，股东可能需要承担赔偿责任。
五、预防措施：如何降低风险？
与其事后补救，不如事前预防。 以下是一些建议，可以帮助员工降低公司倒闭带来的风险：
了解公司经营状况：平时多关注公司的经营状况，了解公司的财务状况、市场前景等。 签订正规劳动合同：签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资单、社保缴费记录等重要证据。 及时维权：如果发现公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，及时向有关部门投诉。六、法律依据
本文提到的相关法律法规主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国企业破产法》 《中华人民共和国社会保险法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》七、结语：积极应对，维护自身权益
公司倒闭，无疑会给员工带来诸多困扰。 但只要员工了解相关法律法规，积极采取应对措施，就有可能最大限度地维护自身的合法权益。 希望本文能为您提供一些帮助，祝您顺利度过难关。