劳务派遣公司能做劳务外包吗？答案并不简单！
很多人常常将劳务派遣和劳务外包混淆，甚至认为劳务派遣公司可以自然而然地开展劳务外包业务。实际上，情况并非如此简单。本文将围绕“劳务派遣公司能做劳务外包吗”这一核心问题，进行深入剖析，帮助您清晰理解两者之间的区别、资质要求以及业务范围。
首先，我们需要明确什么是劳务派遣和劳务外包：
劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，然后将该员工派遣到用工单位工作，由用工单位对派遣员工进行管理和使用，劳务派遣单位向用工单位收取服务费，并向派遣员工支付工资和社保等费用。 简单来说，就是“你的人，我（派遣公司）雇佣，你（用工单位）使用”。
核心：用工单位是用人单位，但员工的劳动关系在派遣公司。 法律依据：主要受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法规的规范。 适用范围：《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 劳务外包：劳务外包是指企业将某个项目或某些职能部门外包给专业的服务公司，由外包公司自行安排人员进行生产或服务，并对最终成果负责。用工单位与外包公司的关系是合同关系，而非劳动关系。 简单来说，就是“我的事，你（外包公司）完成，你（外包公司）自己安排人”。
核心：用工单位不用直接管理外包员工，只需验收外包成果。 法律依据：主要依据《民法典》等合同法相关规定。 适用范围：几乎所有非核心业务都可以外包，范围更广。劳务派遣公司能做劳务外包吗？答案是：需要满足特定条件。
虽然有些劳务派遣公司会同时提供劳务外包服务，但需要明确的是，仅仅持有劳务派遣经营许可证并不意味着可以合法开展劳务外包业务。
原因在于：
资质要求不同：劳务派遣需要获得人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。而劳务外包对资质要求相对宽松，通常只需要具备合法的营业执照，经营范围包含相关的外包服务即可。 法律关系不同：劳务派遣建立的是三方关系（派遣公司、用工单位、派遣员工），而劳务外包建立的是双方合同关系（用工单位、外包公司）。 经营范围的限制：劳务派遣公司的经营范围通常限定为“劳务派遣”，若要开展劳务外包业务，需要在营业执照中增加“劳务外包”或相关的外包服务项目。因此，如果劳务派遣公司想要开展劳务外包业务，必须满足以下条件：
具备合法的营业执照： 且营业执照的经营范围包含“劳务外包”或相关的外包服务项目。 具备独立的经营能力：能够独立承担民事责任，有健全的财务制度和管理体系，能够独立完成外包项目。 拥有专业的技术和管理团队： 能够为外包项目提供专业的技术支持和管理服务。劳务派遣公司开展劳务外包业务的优势与劣势：
优势： 人员储备： 劳务派遣公司通常拥有一定的人员储备，可以在一定程度上满足外包项目的人力需求。 熟悉劳动法规： 劳务派遣公司对劳动法规比较熟悉，可以更好地规避用工风险。 客户资源： 劳务派遣公司可能已经积累了一定的客户资源，方便拓展劳务外包业务。 劣势： 思维惯性： 劳务派遣公司的思维模式可能更偏向于人力资源的简单调配，容易忽略外包项目的专业性和服务质量。 专业技能的缺乏： 劳务派遣公司可能缺乏特定领域的技术和管理经验，难以胜任专业性较强的外包项目。 资质限制： 上文提到，如果没有相应的经营范围，开展外包业务属于违规行为。如何判断是劳务派遣还是劳务外包？
区分劳务派遣和劳务外包的关键在于以下几个方面：
管理权限： 如果用工单位直接管理和指挥劳动者，并承担用工风险，则倾向于劳务派遣；如果用工单位只对外包成果进行验收，不对劳动者进行直接管理，则倾向于劳务外包。 服务费的支付方式： 劳务派遣通常按照派遣员工的数量和时间收取服务费；劳务外包通常按照外包项目的完成情况或工作量收取费用。 风险承担： 劳务派遣的用工风险主要由用工单位承担；劳务外包的风险主要由外包公司承担。 法律关系的认定： 审查相关的合同条款，明确各方的权利和义务，判断是否存在劳动关系。总结：
劳务派遣公司能否做劳务外包，取决于其是否具备相应的资质和能力。 如果劳务派遣公司仅仅持有《劳务派遣经营许可证》，而没有“劳务外包”的经营范围，并且缺乏专业的技术和管理团队，那么开展劳务外包业务是存在法律风险的。 用工单位在选择服务提供商时，务必仔细甄别，明确双方的权利和义务，规避用工风险。
希望本文能够解答您关于“劳务派遣公司能做劳务外包吗”的疑问。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业的法律或人力资源顾问。