在职场中，员工的合法权益受到法律保护，其中就包括享有法定节假日的权利。然而，一些企业为了追求利益最大化，可能会忽视甚至侵犯员工的这项基本权益，强制员工在法定节假日加班或不给予调休、支付加班费。当您遭遇“公司法定节假日不放假”的情况时，不必慌张，法律为您提供了明确的维权途径。本文将详细指导您如何依法举报，维护自己的合法权益。
一、 了解法定节假日及其权益
在采取举报行动前，首先要明确什么是法定节假日，以及公司在这种情况下应承担的法律责任和您享有的权利。
1. 什么是法定节假日？
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我国的法定节假日主要包括：
元旦 春节（农历正月初一、初二、初三） 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节（10月1日、2日、3日）此外，部分特殊节日如“三八”妇女节、青年节、儿童节等，也可能在部分地区或单位被视为部分公民放假的节日。
2. 公司不放假违法吗？
是的，公司在法定节假日不安排员工休息，且不支付法定加班费，或不提供补休，是明确的违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日，如果公司安排您工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以补休代替。如果您自愿放弃休息并在法定节假日工作，公司也必须支付三倍工资。如果公司强制您在法定节假日上班且不支付三倍工资，就是违法行为。
3. 员工享有哪些权利？
休息权： 员工享有在法定节假日休息的权利。 加班费请求权： 若公司确因生产经营需要安排您在法定节假日工作，您有权获得三倍工资的加班报酬。 拒绝加班权： 除非存在紧急抢险救灾等特殊情形，员工有权拒绝在法定节假日加班。 投诉举报权： 当公司侵犯您的上述权利时，您有权向劳动保障监察部门投诉举报。二、 举报前准备：收集关键证据
有效的举报离不开确凿的证据。在您决定举报之前，务必尽可能地收集和整理相关证据。证据越充分，维权成功的可能性就越大，处理速度也可能越快。
1. 为什么证据很重要？
劳动监察部门在处理举报时，需要依据事实和证据进行调查。没有证据，您的举报可能会被视为“事实不清，证据不足”，导致无法立案或无法有效处理。
2. 应该收集哪些证据？
以下是您可以收集的关键证据类型：
(1) 证明劳动关系的证据： 劳动合同： 这是最重要的证据，证明您与公司存在劳动关系。 入职登记表、员工名册。 工作证、工牌。 工资条、银行工资流水： 证明公司每月向您支付工资。 社保缴费记录。 居住证办理记录、公积金缴纳记录。 (2) 证明公司违法行为的证据： 排班表： 显示法定节假日您被安排工作的记录。 考勤记录： 如打卡记录、指纹记录、门禁记录等，证明您在法定节假日到岗工作。 工作记录： 如工作日志、项目进展报告、邮件往来（显示工作日期和内容）。 公司通知或公告： 如要求节假日加班的通知、关于节假日休息安排的规定（如果与法律相悖）。 与公司负责人或部门主管的聊天记录： 如微信、钉钉、企业微信等聊天软件中，公司安排您节假日工作的对话、您询问加班费的对话，以及公司拒绝支付加班费或拒绝放假的回复。（注意：截图时请保留完整的对话上下文和时间戳。） 录音、录像： 如果可能，在与公司相关人员沟通时，在不侵犯他人隐私的前提下，可以录音作为证据（尤其是在对方承认不放假或不给加班费的情况下）。 证人证言： 其他同样受影响的同事的证言，但实践中往往难以获得。 工资流水或工资条： 证明您在法定节假日工作后，并未收到三倍工资的加班费。重要提示： 收集证据时，务必注意证据的合法性和关联性。建议将所有证据进行分类整理，并拍照或截图备份，多渠道保存。
三、 举报途径与流程
当您证据准备充分后，就可以选择合适的途径进行举报了。主要有以下几种方式：
1. 向劳动保障监察部门举报（首选且最常用）
劳动保障监察部门（通常简称劳动局或劳动监察大队）是处理劳动争议和劳动违法行为的主要行政机构。
(1) 举报方式： 电话举报： 拨打12333劳动保障举报投诉热线。这是全国统一的劳动保障咨询投诉电话，您可以直接说明情况并进行投诉。 网上举报： 登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找“劳动保障监察”、“投诉举报”或“网上信访”入口，按照指引填写投诉信息并上传证据材料。 书面举报： 撰写书面举报信，详细说明被举报单位名称、地址、违法事实、发生时间、相关证据等，邮寄或亲自递交到用人单位所在地的区/县级劳动保障监察大队。 窗口举报： 直接前往用人单位所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉接待窗口进行投诉。 (2) 举报流程： 提交举报： 您选择上述任一方式提交您的举报。在举报时，您可以选择实名举报，也可以申请匿名举报（但匿名举报可能在后续联系和证据补充方面有所不便，通常建议实名，但可以要求保密个人信息）。 审查立案： 劳动监察部门收到举报后，会进行初步审查。如果符合立案条件，会予以立案。 调查取证： 劳动监察部门会派出工作人员到被举报单位进行调查，核实您举报的情况，并要求单位提供相关材料、约谈相关人员。 处理结果： 责令改正： 如果查实违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，如支付拖欠的加班费、补休等。 行政处罚： 对拒不改正或情节严重的公司，将依法进行行政处罚，如罚款。 调解/告知： 如果涉及劳动争议，可能会组织调解。如果属于其他部门管辖范围，会告知您向相关部门反映。 告知举报人： 劳动监察部门会将处理结果告知举报人。温馨提示： 无论采取哪种方式举报，务必保存好您的投诉编号或受理回执，以便后续查询处理进度。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径追讨具体的经济赔偿（如被拖欠的法定节假日三倍工资），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(1) 适用情况： 劳动监察部门处理后，公司仍未履行义务。 您直接要求公司支付具体的、可计算的经济赔偿。 您与公司就法定节假日加班费问题存在争议。 (2) 申请流程： 提交仲裁申请书： 撰写劳动仲裁申请书，列明仲裁请求（如要求支付拖欠的法定节假日加班费）、事实和理由，并附上所有相关证据。 立案审查： 劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以立案。 开庭审理： 仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，听取陈述，审查证据。 作出裁决： 仲裁庭根据事实和法律规定作出仲裁裁决。注意： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 向工会组织反映（内部协调）
如果您的公司设有工会组织，或者您所在地区有基层工会，您可以向工会寻求帮助。工会是维护职工合法权益的群众组织，可以在企业内部进行协调和沟通，帮助员工与企业协商解决问题。
(1) 适用情况： 希望通过内部协商解决，避免直接对抗。 公司有较强的工会组织，且工会愿意为员工发声。 (2) 流程： 向公司工会或上级工会反映情况。 工会介入协调，与公司进行沟通。 如果协商不成，工会可以协助员工向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。四、 举报后的注意事项
举报并非一劳永逸，在举报后，您还需要注意以下几点，以更好地保护自身权益。
1. 保护自身权益，避免打击报复
《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法维权而解除劳动合同或降低其工资待遇。然而，实践中仍可能存在公司对举报员工进行打击报复的情况。
保留证据： 持续收集公司可能存在打击报复行为的证据（如调岗降薪通知、侮辱性言语、无故刁难等）。 冷静应对： 面对公司的施压或刁难，保持冷静，不要激化矛盾，但也不要妥协您的合法权益。 再次举报： 如果公司对您进行打击报复，您可以再次向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职、支付赔偿金等。 寻求法律援助： 如果情况复杂或公司报复手段恶劣，可以考虑咨询律师，寻求专业法律帮助。2. 维权可能面临的挑战
时间成本： 劳动监察调查和仲裁流程可能需要一定时间，您需要有耐心。 精力投入： 收集证据、配合调查、参加庭审等都需要投入时间和精力。 心理压力： 面对公司的压力和潜在的报复，可能会产生一定的心理压力。 证据不足： 如果证据链不完整，可能影响维权效果。3. 寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果遇到复杂问题、证据收集困难、公司拒绝配合或进行打击报复等情况，强烈建议您寻求专业的法律援助。
律师咨询： 咨询专业的劳动法律师，获取针对性的法律意见。 法律援助中心： 如果您符合条件，可以向当地的法律援助中心申请免费的法律援助服务。总之，当公司法定节假日不放假并侵犯您的合法权益时，请勇敢拿起法律武器维护自己。了解法律规定、充分准备证据、选择正确途径并保持理性，是您成功维权的关键。
