关于“五险一金”这个话题，许多求职者和职场新人都会有一个疑问：“公司既然承诺提供五险一金，那我个人还需要额外掏钱吗？”这是一个非常普遍且关键的问题，因为它直接关系到您的个人收入和未来的社会保障。明确的答案是：是的，您作为员工，即使公司为您提供五险一金，您个人仍然需要按照国家规定缴纳一部分费用。
本文将围绕这一核心问题，为您详细解析五险一金的缴纳机制、员工与公司的分摊比例、缴纳基数、以及这对员工而言意味着什么，帮助您彻底厘清概念，维护自身合法权益。
一、核心答案：公司提供五险一金，员工仍需缴纳
当一家公司承诺提供“五险一金”时，这意味着该公司将履行其作为用人单位的法定义务，为员工缴纳社会保险和住房公积金。然而，根据中国的社会保险法和住房公积金管理条例，五险一金的缴纳通常采取“用人单位与个人共同承担”的原则。
重要提示： 五险一金不是公司给员工的“福利”或“额外奖励”，而是国家强制用人单位和个人共同缴纳的一项社会保障制度。其目的是为了在员工面临养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等风险时，提供基本的经济保障。
这意味着，公司缴纳一部分，员工个人也要缴纳一部分。公司在发放工资时，会依法从员工的工资中代扣代缴个人应承担的五险一金部分，然后连同公司承担的部分一并上缴给相关管理部门。
二、五险一金：究竟是什么？
在深入探讨缴纳机制之前，我们先来回顾一下“五险一金”具体包含哪些内容：
五险（社会保险）： 养老保险： 主要用于保障职工退休后的基本生活，提供养老金。 医疗保险： 主要用于支付职工在看病就医时产生的医疗费用。 失业保险： 在职工非自愿失业期间，提供基本生活保障和再就业服务。 工伤保险： 用于支付职工在工作过程中因工受伤、职业病等产生的医疗费用和伤残待遇。 生育保险： 用于支付女职工生育期间的医疗费用、产假津贴等。 一金： 住房公积金： 职工及其所在单位共同缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。其中，工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳，个人无需承担。而养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金则需要用人单位和个人共同承担。
三、为什么员工也需要缴纳？——共享责任与社会保障
员工之所以需要缴纳五险一金，是基于以下几个核心原因：
1. 法定强制性：
《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规明确规定，用人单位和职工都必须依法参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳费用。这是一种强制性的义务，而非可选项。
2. 共同承担社会责任：
社会保障体系的建立，旨在分散和化解社会风险。养老、医疗等支出是巨大的社会成本，仅仅依靠企业或政府单方面承担是难以维系的。通过个人与企业共同缴费，能够汇聚资金，形成规模效应，确保社会保障体系的持续健康运行。
3. 权利与义务对等：
员工在未来享受养老金、医疗报销、住房贷款等福利时，其缴费年限和缴费基数是重要的衡量标准。个人缴费正是未来享受这些福利的基础和依据。可以说，个人缴费也是为自己未来的生活保障“储蓄”。
4. 维持账户平衡与长期可持续性：
例如，养老保险个人账户是职工退休后养老金的重要组成部分；医疗保险个人账户的钱可以在定点药店买药或门诊支付。这些个人账户的资金来源，主要就是个人缴费部分。共同缴费模式确保了社保基金的充裕性，保障了制度的长期可持续运行。
四、五险一金的缴纳比例与基数详解
五险一金的缴纳金额是由缴纳基数和缴纳比例共同决定的。这两者都受到国家政策和地方规定的影响，因此在不同地区，具体的比例和上下限会有所差异。
1. 缴纳基数：
通常以职工上年度月平均工资作为缴纳基数。但为了保障公平性和可持续性，各地会设定缴费基数的上限和下限。
上限： 一般为当地社会平均工资的300%。 下限： 一般为当地社会平均工资的60%。如果员工的工资高于上限，则按上限作为缴费基数；如果低于下限，则按下限作为缴费基数。在上下限范围内的，则按实际工资额作为缴费基数。
2. 缴纳比例（以北京地区为例，仅供参考，具体以当地政策为准）：
养老保险： 公司缴纳比例：约16% 个人缴纳比例：约8% 医疗保险： 公司缴纳比例：约10% 个人缴纳比例：约2% + 3元大病医疗互助金 失业保险： 公司缴纳比例：约0.5% 个人缴纳比例：约0.5% 工伤保险： 公司缴纳比例：根据行业风险不同，约0.2% - 1.9%（个人不缴费） 生育保险： 公司缴纳比例：约0.8%（个人不缴费，与医疗保险合并实施后，统一按医疗保险的缴费基数和比例征收） 住房公积金： 公司缴纳比例：约5%-12%（具体比例由公司在规定范围内选择） 个人缴纳比例：与公司缴纳比例一致（如公司选择8%，个人也为8%）举例说明： 假设某员工月工资为8000元，当地社保缴费基数范围为3500元-25000元，各类保险比例如上述。 那么，该员工个人每月需缴纳的五险一金大致为： 养老：8000元 * 8% = 640元 医疗：8000元 * 2% + 3元 = 163元 失业：8000元 * 0.5% = 40元 公积金：8000元 * 12% = 960元 (假设公司选择12%的比例) 个人月缴纳总额：640 + 163 + 40 + 960 = 1803元 这笔钱将由公司从您的工资中直接扣除，并连同公司应缴部分一并上缴。
五、五险一金的缴纳方式与扣除流程
五险一金的缴纳通常采用“单位代扣代缴”的方式。具体流程如下：
确定缴费基数： 公司根据员工的月平均工资以及当地社保部门规定的上下限，确定每位员工的社保和公积金缴费基数。 计算应缴金额： 根据确定的缴费基数和各项保险的缴费比例，分别计算出公司应承担的部分和员工个人应承担的部分。 工资代扣： 在每月发放工资时，公司财务部门会从员工的应发工资中扣除个人应承担的五险一金费用。 统一上缴： 公司会将扣除的个人部分，加上公司自身承担的部分，一并提交给当地的社保经办机构和住房公积金管理中心。 信息备案： 缴费信息会记录在员工的个人社保账户和公积金账户中，员工可以通过社保局官网、支付宝、微信等渠道查询个人缴费记录。这种代扣代缴的方式，确保了缴费的及时性和准确性，也减轻了员工自行缴纳的麻烦。
六、缴纳五险一金对员工意味着什么？
尽管需要个人承担一部分费用，但缴纳五险一金对员工而言，是至关重要的，它意味着多重保障和长远利益：
1. 退休生活保障：
养老保险保障您退休后有稳定的养老金收入，无需完全依赖子女或积蓄。
2. 医疗健康保障：
医疗保险为您和您的家人（部分地区医保可共享）提供门诊、住院等医疗费用的报销，减轻看病负担。
3. 失业风险保障：
万一不幸失业，失业保险能提供一定期限的基本生活费，帮助您渡过难关。
4. 工伤生育保障：
工伤保险在工作受伤时提供医疗和赔偿；生育保险则保障女职工在生育期间的经济权益和医疗支持。
5. 住房资金支持：
住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，是国家提供的优惠住房金融支持，利率远低于商业贷款。
6. 积分落户等附加价值：
在许多大城市，社保缴费年限是积分落户、子女入学、购车购房资格的重要条件。
七、公司未按规定缴纳，员工怎么办？
如果公司未按规定为您缴纳五险一金，或者存在少缴、断缴的情况，这属于违法行为，员工有权维护自身权益：
内部沟通： 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解情况并要求补缴。 收集证据： 保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录截图等证据，证明存在劳动关系和公司未足额缴纳的情况。 投诉举报： 向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。 向当地的社保经办机构投诉举报社保未缴或少缴。 向当地的住房公积金管理中心投诉举报公积金未缴或少缴。 申请劳动仲裁： 如果投诉举报无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的五险一金，并赔偿因此造成的损失。 提起诉讼： 对劳动仲裁结果不服，或仲裁部门不受理的，可以向人民法院提起诉讼。提醒： 维权要及时，某些权益有追诉时效的限制。建议在发现问题后尽快采取行动。
八、总结与重要提示
综上所述，当公司提供五险一金时，员工个人确实需要缴纳一部分费用，这是法律规定和共同承担社会责任的体现。这些个人缴费会从您的工资中代扣，并通过公司的统一操作上缴至您的个人账户。
作为员工，了解五险一金的缴纳机制、比例和权益，不仅能帮助您更好地理解自己的薪资构成，更重要的是，能够保障您在未来享受应有的社会福利和保障。请务必关注您的社保和公积金账户状态，确保公司足额、按时为您缴纳，这是您最基本的劳动保障权益之一。
希望本文能彻底解答您关于“公司提供五险一金还要自己交吗”的疑问，祝您职场顺利，保障无忧！
