随着中国劳务市场日益规范化和专业化，劳务派遣作为一种重要的用工形式，其合规性要求也越来越高。对于有意涉足此行业的创业者而言，深入了解开办劳务派遣公司需要什么手续是成功的第一步。本文将为您详细梳理设立劳务派遣公司的所有必要步骤、条件与所需材料，确保您能高效、合规地完成公司设立。
一、 劳务派遣公司开办的核心前提条件
在着手办理任何手续之前，您需要确保您的公司符合《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规所规定的基本条件。这是获得劳务派遣经营许可的前提。
1. 注册资本要求
不低于人民币200万元：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本不得少于人民币200万元，且必须是实缴货币资本。2. 经营场所与设施
固定的经营场所：拥有与开展业务相适应的固定的经营场所，并能提供房屋产权证明或租赁协议。 必要的办公设施：具备满足日常运营需求的办公设备和设施。3. 健全的管理制度
必须建立一套完善的劳务派遣管理制度，以确保公司运营的规范性和合法性，这包括但不限于：
用工管理制度：明确劳动者招聘、录用、培训、派遣流程等。 劳动合同、劳务派遣协议管理制度：规范合同签订、变更、解除、终止。 工资支付制度：确保工资按时足额支付。 社会保险、福利待遇管理制度：保障劳动者合法权益。 财务管理制度：规范公司财务运作。 劳动者权益保障制度：如职业安全卫生、争议处理等。 档案管理制度：规范劳动者档案建立与管理。4. 法定代表人及高级管理人员
无不良记录：法定代表人及高级管理人员必须符合法律、行政法规规定的任职资格，无《劳动合同法》等法律法规规定的不得担任情形。 具备相应的业务知识和管理能力。二、 劳务派遣公司设立的详细步骤与手续
满足上述前提条件后，即可按照以下步骤办理具体的设立手续。核心流程可分为“先办许可证，后办营业执照”。
步骤一：申办《劳务派遣经营许可证》
这是开办劳务派遣公司最关键且具有行业特殊性的一个步骤。
1. 主管部门向所在地省级或市级（具体以当地规定为准）人力资源和社会保障局（或其授权的区县级人力资源社会保障部门）提交申请。
2. 所需材料清单以下为一般情况下需要提交的申请材料，具体清单可能因地区而异，建议提前咨询当地人社部门：
《劳务派遣经营许可申请书》：加盖公司公章。 公司名称预先核准通知书：或已取得的《营业执照》副本复印件（如果先注册了普通公司名称，后期再变更为劳务派遣）。 公司章程：载明注册资本、经营范围等。 法定代表人身份证明：及个人简历。 实缴注册资本证明：如银行出具的存款证明、验资报告（部分地区可能不再强制要求验资报告，但需提供相关资金证明文件或声明）。 经营场所的使用证明： 自有房产：房产证复印件。 租赁房屋：租赁合同原件及出租方房产证复印件，租赁期限通常要求在一年以上。 劳务派遣管理制度文本：包括上述健全的管理制度的具体文本，如用工管理、工资支付、社保办理、纠纷处理等各项制度。 财务审计报告或财务状况说明：证明公司具备相应的财务能力。 劳动合同范本及劳务派遣协议范本。 法律、法规规定的其他材料。 3. 审批流程 提交申请：将所有准备好的材料提交至人社部门。 形式审查：人社部门对材料进行初步审查，材料齐全且符合法定形式的予以受理，并出具受理通知书。 实质审查与现场核查：人社部门对申请材料的真实性和合规性进行审查，可能进行现场核查，核实经营场所、设施、制度落实情况等。 审批决定：人社部门在规定时限内作出许可或不予许可的决定。批准的，颁发《劳务派遣经营许可证》；不予批准的，书面告知并说明理由。重要提示：《劳务派遣经营许可证》的有效期为三年。期满需要继续经营的，应当在期满前按照规定办理延续手续。
步骤二：办理工商注册登记，领取营业执照
在获得《劳务派遣经营许可证》后，您就可以向市场监督管理局（原工商行政管理部门）申请办理工商注册登记。
1. 主管部门所在地市场监督管理局。
2. 所需材料清单在一般企业注册所需材料的基础上，需特别提供《劳务派遣经营许可证》：
公司设立登记申请书：由法定代表人签署。 公司章程。 股东会决议/决定：载明公司设立事项、董事、监事、经理的任免等。 法定代表人、董事、监事、经理的身份证明复印件。 《劳务派遣经营许可证》副本原件及复印件。 经营场所使用证明：房产证复印件、租赁合同等。 企业名称预先核准通知书（如已办理）。 法律、行政法规和国务院决定规定设立公司必须报经批准的其他文件（如有）。 3. 办理流程 企业名称核准：如果之前未办理，需先进行公司名称预先核准。 线上提交申请：目前大部分地区已实现网上办理，在市场监督管理局官网提交公司注册申请及上述材料。 材料审核：市场监督管理局对提交的材料进行审核。 领取营业执照：审核通过后，凭受理通知书到指定地点领取加盖公章的《营业执照》。步骤三：后续备案与办理
取得《营业执照》后，公司尚不能立即开展业务，还需要完成一系列的后续备案和办理工作。
1. 刻制印章凭《营业执照》到公安机关备案的刻章点刻制公司公章、财务章、发票章、合同章、法定代表人章等。
2. 银行开户选择一家银行，办理公司基本存款账户开立手续，用于公司日常资金往来、工资发放等。
3. 税务登记与税种核定在领取《营业执照》之日起30日内，到税务部门办理税务登记，核定税种、申领发票等。
4. 社会保险与住房公积金开户到当地社保局和住房公积金管理中心办理公司社保和公积金账户设立手续，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5. 统计登记按规定到统计部门办理统计登记手续。
三、 重要提示与注意事项
开办劳务派遣公司不仅仅是走流程，更需要深刻理解行业法规并做好风险管理。
1. 严格遵守法律法规
劳务派遣行业监管严格，务必熟读并严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保经营活动合法合规。例如，对被派遣劳动者的同工同酬、社保缴纳、劳动保护等方面的要求。
2. 合规经营意识
避免出现“假外包真派遣”、“未经许可开展劳务派遣业务”、“克扣劳动者工资社保”等违法行为，否则将面临严厉处罚。
3. 专业咨询与服务
鉴于劳务派遣业务的专业性和法规复杂性，建议寻求专业的法律、财税、人力资源咨询服务，确保从设立到运营的每一个环节都符合规定。
4. 风险防范
建立健全的风险管理体系，特别是在与用工单位签订劳务派遣协议、与被派遣劳动者签订劳动合同、处理劳动纠纷等方面，应格外审慎。
总而言之，开办劳务派遣公司需要一套严谨且环环相扣的手续，其中《劳务派遣经营许可证》的取得是重中之重。只有全面理解并严格遵循上述流程和要求，才能确保您的劳务派遣公司合法、稳定、长远地发展。