在职场中，社会保险（社保）是国家强制企业为员工缴纳的一项重要福利，它关乎着员工的养老、医疗、工伤、失业和生育保障。然而，现实中不乏有公司为了节省成本而拖欠甚至不为员工缴纳社保的情况。当您遇到这种情况时，心中最直接的疑问可能是：公司不交社保，我可以立即辞职吗？辞职后能否获得补偿？
本文将围绕这一核心问题，为您详细解析相关法律规定、维权步骤以及注意事项，帮助您明确自己的权利，依法维护自身权益。
公司不交社保，员工能否立即辞职？
答案是：可以，且无需提前通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未依法为劳动者缴纳社会保险费” 正是您立即解除劳动合同的合法依据。这意味着，当公司未按法律规定为您缴纳社保时，您无需提前三十天通知公司，可以直接提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
请注意： 这里的“未依法缴纳”包括了完全不缴纳、中断缴纳、不足额缴纳或不按时缴纳等多种情形。只要公司存在上述任何一种违法行为，您都有权立即辞职。
因公司不交社保辞职，员工可以获得哪些补偿？
除了可以立即辞职外，因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的员工，还有权向公司主张以下权益：
1. 经济补偿金（N）
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
工作年限：从您入职公司之日起计算，到您解除劳动合同之日止。 月工资标准：指您解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。如果您的月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算上限。 举例：如果您在公司工作了3年6个月，平均月工资5000元，那么您可以获得的经济补偿金为 4 * 5000 = 20000元。请注意： 经济补偿金的支付是基于公司违法行为导致您解除劳动合同，而不是您主动辞职。这是与员工主动辞职（通常无经济补偿）的最大区别。
2. 补缴未缴纳的社会保险费
公司未依法为您缴纳的社保费，无论您是否选择立即辞职，公司都负有补缴的法定义务。
具体操作：
通常需要通过劳动仲裁或向当地社会保险行政部门投诉举报来要求公司补缴。 补缴的费用包括公司部分和个人部分，但个人部分通常会从您的工资中扣除或由您自行承担。3. 赔偿金（2N，特定情况）
在极少数情况下，如果公司存在《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除或者终止劳动合同”的情形，例如，公司在您提出解除劳动合同后，拒绝支付经济补偿金，或采取其他违法行为，并且法院或仲裁机构认定公司行为属于违法解除，则公司可能需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金（2N）。但这通常发生在公司主动违法解除劳动合同，而非员工主动提出解除的情况。不过，在实践中，如果公司拒绝支付经济补偿金，您通过仲裁或诉讼维权，裁决下来支付的仍是经济补偿金（N）。
维权步骤：因公司不交社保而辞职后如何保障自己的权益？
当您决定因公司未缴社保而解除劳动合同时，请务必遵循以下步骤，以确保您的权益得到最大程度的保障：
步骤一：收集并保存证据
这是维权成功的关键。证据越充分，您的主张就越容易得到支持。
劳动合同： 证明您与公司存在劳动关系。 工资条/银行流水： 证明您的工资收入和发放情况，以及是否扣除了社保但未缴纳。 社保缴纳记录： 查询方式： 您可以登录当地社保局官网、社保APP（如“掌上12333”）、微信/支付宝社保服务，或前往社保服务大厅，查询您的社保缴纳明细。这些记录能直接显示公司是否按时、足额为您缴纳了社保。 打印并保存： 将查询到的未缴纳或不足额缴纳的记录截图或打印出来。 与公司的沟通记录： 如果您曾就社保问题与公司进行沟通，无论是书面（邮件、微信、钉钉聊天记录）还是录音，都应妥善保存。 考勤记录、工作证等： 证明您在公司的实际工作时间。步骤二：书面通知公司解除劳动合同
虽然可以“立即”辞职，但强烈建议您通过书面形式通知公司解除劳动合同，并明确告知解除的原因是“公司未依法为您缴纳社会保险费”。这比口头通知更具法律效力。
解除劳动合同通知书应包含：
您的姓名、身份证号。 公司名称。 解除劳动合同的日期。 解除劳动合同的明确理由：依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，公司未依法为您缴纳社会保险费。 要求公司办理离职手续、结清工资、支付经济补偿金，并转移档案和社保关系。送达方式：
当面签收： 一式两份，请公司负责人或HR签收并注明日期。 快递送达： 使用EMS或其他可查询签收记录的快递服务，将通知书寄往公司注册地址，保留快递单和签收记录。 拍照/录像： 在送达过程中，可适当拍照或录像作为辅助证据。步骤三：要求公司支付经济补偿金和补缴社保
在发送解除通知后，您可以正式向公司提出支付经济补偿金和补缴社保的要求。如果公司拒绝或不予理会，您需要进入下一步。
步骤四：寻求法律途径解决
1. 向劳动监察部门投诉举报您可以向公司注册地或经营地的劳动监察大队（劳动保障监察机构）投诉举报公司未缴纳社保的行为。劳动监察部门会介入调查，责令公司补缴社保，但通常不处理经济补偿金等争议。
优点： 免费，且是行政强制力，对公司有威慑作用。 缺点： 主要针对补缴社保，对经济补偿金等争议需通过劳动仲裁解决。 2. 申请劳动仲裁这是解决劳动争议最常见也是最主要的法律途径。您可以在解除劳动合同之日起一年内，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等所有证据材料。 仲裁流程： 提交申请 -> 仲裁委立案 -> 开庭审理 -> 作出裁决。 裁决结果： 劳动仲裁委员会将依法裁决公司补缴社保，并支付您应得的经济补偿金。重要提示： 如果您同时申请补缴社保和支付经济补偿金，建议一并提交劳动仲裁申请，由仲裁委统一处理。
3. 向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服（不包括终局裁决），或者劳动仲裁委员会未予受理，您可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，向人民法院提起诉讼。
注意： 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，方可进入诉讼程序，除非法律另有规定。
重要注意事项与常见疑问
1. 补缴社保对个人有什么影响？
补缴社保意味着您的社保关系得到连续，这对于您的养老金计算、医疗保险报销、以及未来享受各项社保待遇至关重要。社保中断可能影响购房、落户、车牌摇号等资格。
2. 公司拒绝支付经济补偿金怎么办？
这是常见情况。公司可能会以各种理由推诿，例如认为您是“主动辞职”而非“被迫解除”。因此，书面通知和证据链的完整性显得尤为重要。一旦公司拒绝，直接进入劳动仲裁程序。
3. 劳动仲裁会花费很长时间吗？
劳动仲裁通常在45天内（特殊情况可延长）结案。具体时长因地区和案件复杂程度而异。
4. 是否需要请律师？
如果您对法律程序不熟悉，或者案件涉及金额较大、证据复杂，建议咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您整理证据、起草法律文书、代理仲裁和诉讼，大大提高维权的成功率。
5. 经济补偿金和赔偿金的区别？
经济补偿金（N）： 依据《劳动合同法》规定，因公司存在违法行为（如未缴社保、未付工资等）导致员工解除劳动合同，或公司依法解除劳动合同但需支付的补偿。 赔偿金（2N）： 仅在公司违法解除或终止劳动合同的情况下支付，是经济补偿金的二倍。因公司未缴社保而员工主动解除劳动合同，通常只涉及经济补偿金（N）。
6. 劳动者在职期间发现公司未缴社保，可以要求补缴吗？
可以。即使您不立即辞职，公司也有义务为您依法缴纳社保。您可以与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求公司补缴。
总结
当公司未依法为您缴纳社会保险时，您完全有权依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，且无需提前通知。同时，您有权向公司主张经济补偿金，并要求公司补缴所有欠缴的社会保险费。
维权过程中，务必重视证据的收集和保存，按照规范的流程书面通知公司，并在必要时，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径，坚决维护自身合法权益。
了解并掌握这些法律知识，将让您在面对不法侵害时，不再束手无策，而是能自信地拿起法律武器，为自己争取应得的公正。
