劳务派遣合同到期后会“自动续签”吗？——深度解读法律规定与实际操作
在中国的劳动用工实践中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。然而，许多被派遣劳动者或用工单位在面对劳务派遣合同即将到期时，常常会产生疑问：劳务派遣合同到期后，是否会自动续签？多久会发生自动续签？
本文将围绕“劳务派遣合同到期后多久自动续签”这一核心问题，为您进行详细、具体的法律解读和实践指导，帮助您清晰理解劳务派遣合同到期后的处理原则和双方权利义务，从而避免不必要的法律风险。
劳务派遣合同并非“自动续签”
首先，我们需要明确一个核心观点：在中华人民共和国法律框架下，无论是劳动合同还是劳务派遣合同，一般情况下都不存在“自动续签”的机制。合同的续签，通常都需要经过双方当事人协商一致并重新签订书面合同或通过书面形式明确延续。
劳务派遣合同的到期，意味着合同的权利义务关系即将终止。如果派遣单位、用工单位和被派遣劳动者希望继续保持劳务派遣关系，则需要三方（或至少派遣单位与被派遣劳动者）重新进行协商，并依法办理续签手续。
合同到期后的处理方式
劳务派遣合同到期后，主要有以下几种处理方式：
1. 双方协商一致，续签合同这是最常见、也最理想的处理方式。如果派遣单位、用工单位和被派遣劳动者均有意愿继续合作，通常会采取以下步骤：
提前沟通：派遣单位和用工单位通常会在合同到期前一段时间（如30天或更早）与被派遣劳动者进行沟通，征询其续签意愿。 协商新条款：如果双方同意续签，可能需要对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行重新协商和确定。 签订新合同：协商一致后，派遣单位与被派遣劳动者将重新签订一份新的劳务派遣合同。用工单位通常会与派遣单位签订新的劳务派遣协议。 办理续签手续：确保所有必要的法律手续和公司内部流程得到遵守。 2. 派遣单位或用工单位提出不续签如果派遣单位或用工单位不再需要该被派遣劳动者，或有其他原因决定不续签合同，则需根据法律规定处理：
通知义务：派遣单位应提前书面通知被派遣劳动者合同到期不再续签。 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果派遣单位不再与被派遣劳动者续签合同，或提供的续签条件低于原合同约定的条件，派遣单位则需要向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 被派遣劳动者不续签如果被派遣劳动者在合同到期后，不愿意再与派遣单位续签合同，即使派遣单位提出维持或者提高原合同约定条件续签，被派遣劳动者也选择不续签，则合同期满终止，派遣单位无需支付经济补偿金。
法律依据与核心条款
劳务派遣合同的到期处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》，以及《劳务派遣暂行规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳务派遣暂行规定》
第六条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。
第七条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和用工单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，载明的内容应当符合法律、法规的规定。
这些法律规定明确了固定期限劳动合同（包括劳务派遣合同）到期终止的原则，以及在特定情况下用人单位（劳务派遣单位）支付经济补偿金的义务。没有任何条款提及合同到期后会“自动续签”。
特殊情况：无固定期限劳动合同的订立
虽然劳务派遣合同本身没有“自动续签”一说，但在特定情况下，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间有可能形成无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：
劳动者在该用人单位连续工作满十年； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；在符合上述条件之一，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果被派遣劳动者已经与劳务派遣单位连续签订了两次固定期限的劳务派遣合同，在第二次合同到期后，如果劳动者提出续签，派遣单位原则上应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同（除非劳动者自身存在严重过错或不能胜任工作等法定情形）。
这并非“自动续签”，而是法律赋予劳动者在满足特定条件后选择签订无固定期限劳动合同的权利。
经济补偿金的计算与支付
当劳务派遣合同到期，派遣单位决定不续签且符合支付经济补偿金条件时，经济补偿金的计算标准如下：
计算标准：根据劳动者在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。请注意：在劳务派遣关系中，支付经济补偿金的义务主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。
劳务派遣合同到期处理的重要提醒
无论您是被派遣劳动者、劳务派遣单位还是用工单位，在劳务派遣合同到期时，都应注意以下几点：
提前沟通与协商：在合同到期前，务必提前进行书面沟通，明确续签意向或终止合同的决定。这有助于避免争议，并给予对方充分的准备时间。 书面形式：无论是续签、终止还是支付经济补偿金，所有决定和手续都应以书面形式进行，并妥善保留相关证据。口头约定存在举证困难。 了解法律规定：详细了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。 寻求专业意见：如遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门。 社会保险关系：合同终止或续签后，确保社会保险关系的转移或延续符合法律规定，保障劳动者的合法权益。总结：主动协商，依法保障权益
“劳务派遣合同到期后多久自动续签”的答案是：没有自动续签。劳务派遣合同到期后，需要派遣单位与被派遣劳动者进行主动协商，共同决定是续签新的合同，还是终止劳务关系。
理解这一基本原则，并在合同到期时主动进行沟通、依法处理，是保障各方合法权益的关键。无论是续签新约，还是依规终止并支付经济补偿，都应遵循法律的明确规定，确保劳动关系的合法、平稳过渡。
