劳务派遣公司不给交社保合法吗？——答案是：完全不合法！
在中国的劳动用工实践中，劳务派遣作为一种常见的用工形式，为企业提供了用工的灵活性。然而，随之而来的劳务派遣公司不规范操作，特别是不依法为被派遣员工缴纳社会保险的问题，成为许多劳动者心中的痛点和疑问：劳务派遣公司不给交社保，这到底合法吗？
明确的答案是：劳务派遣公司不为被派遣员工缴纳社会保险，是严重违反中国法律规定的行为，完全不合法。社保缴纳是企业的法定义务，也是劳动者享有的基本权利，任何单位和个人都不得以任何理由规避或侵犯。
1. 劳务派遣公司的法定义务：社保缴纳不容推卸
根据中国现行的法律法规，包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，都对用人单位为员工缴纳社会保险做出了强制性规定。
《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等劳动权利。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者纳入本单位的职工管理，履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续。
由此可见，无论是劳务派遣公司还是实际用工单位，都不能以“劳务派遣”为借口，规避为员工缴纳社会保险的责任。劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，必须承担起为被派遣员工缴纳全部社会保险的法定义务。即使劳务派遣协议中约定由用工单位承担部分或全部社保费用，也仅仅是两者之间的内部约定，对外，劳务派遣公司仍是对被派遣员工承担首要的、不可推卸的社保缴纳责任。
2. 中国社会保险体系构成：五险一金详解
在中国，我们常说的“社保”主要指“五险”，即：
养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。 医疗保险：用于支付劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。 失业保险：为符合条件的失业人员提供基本生活保障。 工伤保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时的医疗救治和生活保障。 生育保险：保障女职工在生育期间的经济收入和医疗保健。此外，通常还会涉及到住房公积金，虽然它不属于社会保险范畴，但同样是用人单位和劳动者共同缴纳的强制性福利，也受到相关法律法规的约束。劳务派遣公司同样有义务为被派遣员工缴纳住房公积金。
上述所有险种，劳务派遣公司都必须依法为被派遣员工缴纳，且缴纳基数和比例也需符合国家和地方的规定。
3. 劳务派遣公司不缴纳社保的常见原因剖析
尽管法律法规明确，但一些劳务派遣公司仍会选择“铤而走险”，其原因主要有以下几点：
降低用工成本：社保和公积金的单位缴纳部分是一笔不小的开支，尤其是在派遣员工数量庞大的情况下，规避缴纳可以显著降低企业的运营成本，从而在市场竞争中获得“价格优势”。
规避法律责任：不缴纳社保意味着在员工发生工伤、医疗、生育等情况时，公司无需承担相应的责任和费用，将风险转嫁给员工个人或社会。
操作不规范或管理混乱：部分小型劳务派遣公司可能存在内部管理不规范、对法律法规理解不到位，甚至有意无意地忽视相关规定的情况。
与员工签订“自愿放弃社保协议”：有些公司会诱导或强迫员工签订“自愿放弃缴纳社保”的协议，并承诺将社保费用以现金形式发放。需要强调的是，这种协议是无效的，劳动者也无权“自愿放弃”社保，因为社保的缴纳是强制性的法律义务。
4. 劳务派遣公司不缴纳社保的法律后果与风险
劳务派遣公司不依法缴纳社保，将面临严重的法律后果和经营风险：
行政处罚：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：员工有权要求劳务派遣公司补缴欠缴的社保费用，并可以要求赔偿因未缴纳社保而给自己造成的损失，如无法享受医疗待遇、养老金减少、失业金无法领取、工伤无法认定等。劳动者还可能因此解除劳动合同，并要求经济补偿金。
刑事责任：如果劳务派遣公司以伪造、变造、隐匿、销毁会计账簿或者会计凭证、谎报等手段不缴或者少缴社会保险费，数额巨大的，可能构成逃避缴纳社会保险费罪，将面临刑事处罚。
企业声誉受损：违法行为一旦被曝光，将严重损害公司的社会形象和信誉，导致业务流失，影响企业长远发展。
5. 员工维权指南：面对劳务派遣公司不缴纳社保，您该如何维护自身权益？
作为被派遣员工，如果遭遇劳务派遣公司不缴纳社保的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。以下是详细的维权步骤：
第一步：收集证据证据是维权的基础。您需要收集能够证明您与劳务派遣公司之间存在劳动关系、且公司未缴纳社保的证据，包括但不限于：
劳动合同或劳务派遣协议：证明劳动关系存续以及用人单位是劳务派遣公司。 工资条、银行流水：证明您在该公司工作并获得报酬。 考勤记录、工作证、工牌：证明您在该公司实际工作。 社保缴费记录：通过社保机构官方网站、APP或柜台查询，打印您的社保缴费明细，明确显示未缴纳或未足额缴纳的情况。 与公司沟通的录音、微信/QQ聊天记录、邮件：如果您曾就社保问题与公司沟通，这些记录可以作为辅助证据。 第二步：内部沟通与协商（可选）在采取法律行动之前，可以尝试与劳务派遣公司的人力资源部门或负责人进行沟通，表明您的诉求并要求公司补缴社保。有些公司可能只是管理疏忽，沟通后会及时纠正。
第三步：投诉与举报如果协商无果，您可以向以下部门进行投诉和举报：
社会保险经办机构：直接向当地的社保局举报，他们有权责令公司补缴并处以滞纳金和罚款。 劳动监察大队：向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查并依法处理。 全国12333人力资源和社会保障服务热线：这是全国统一的投诉举报电话，您可以拨打该热线进行咨询和投诉。 第四步：申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是提起诉讼的前置程序（对于社保纠纷通常是这样）。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 仲裁请求：在申请书中明确提出您的请求，包括要求公司补缴社保、支付滞纳金、赔偿因未缴纳社保造成的损失（如医疗费用、养老金损失等），以及在某些情况下可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知，准备好证据材料，准时参加庭审。重要提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴这类持续性侵权，一般认为仲裁时效是从劳动关系解除之日起计算，但建议尽早维权。
第五步：提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或一方当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，强制劳务派遣公司履行其法律义务。
6. 常见问题解答（FAQ）
Q1: 员工可以自愿放弃缴纳社保吗？A: 不可以。社保缴纳是国家法律强制性的规定，是企业和劳动者双方的法定义务。任何“自愿放弃社保”的协议都是无效的，即使员工签字同意，该协议也不具备法律效力。公司仍需承担未缴纳社保的法律责任。
Q2: 未缴纳社保的损失，员工可以要求赔偿吗？A: 可以。除了要求公司补缴社保费用外，员工还可以根据实际情况，要求公司赔偿因未缴纳社保而给您造成的实际损失。例如，因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费用，因未缴纳养老保险导致养老金计算受影响的损失，或因未缴纳工伤保险而无法获得工伤待遇的损失等。
Q3: 劳务派遣结束后，社保问题怎么处理？A: 劳务派遣公司必须在派遣期间全程为员工缴纳社保。即使劳务派遣关系终止，公司也必须确保在此期间的社保缴费是连续和完整的。如果发现有断缴或漏缴，前劳务派遣公司仍有责任进行补缴。
Q4: 劳务派遣公司不给交住房公积金也违法吗？A: 是的，同样违法。住房公积金是国家强制性的住房保障制度，与社会保险具有同等的强制性。劳务派遣公司同样有义务为被派遣员工缴纳住房公积金，否则也将面临行政处罚和员工的维权。
Q5: 社保关系转移在劳务派遣中有什么特殊性？A: 劳务派遣单位有义务办理社保关系转移手续。当员工与劳务派遣公司解除或终止劳动关系，并转入其他用人单位时，劳务派遣公司应积极配合员工办理社保关系转移，确保社保记录的连续性。
结语：合法权益不容侵犯，积极维权是关键
综上所述，劳务派遣公司不给被派遣员工缴纳社会保险，是明确的违法行为。这不仅侵犯了劳动者的基本权益，也损害了社会保险制度的正常运行。作为劳动者，面对此类不法行为，务必提高警惕，增强法律意识，并勇于拿起法律武器维护自身的合法权益。通过收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您完全可以迫使不法公司承担应有的法律责任，确保您的社保权益不受侵害。
记住，您的社保权益是您未来生活和保障的重要基石，不容有失。
