劳务派遣公司给员工购买保险吗？——明确的肯定与法律要求
答案是肯定的，并且是法律强制性要求。根据中国相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，必须依法为派遣员工缴纳社会保险费，这是其最基本的法律义务之一。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及派遣公司、用工单位和派遣员工三方关系。虽然员工的实际工作地点在用工单位，但其劳动关系和用人单位责任（包括社会保险的缴纳）是归属于劳务派遣公司的。
劳务派遣公司需要为员工购买哪些保险？
劳务派遣公司为员工购买的保险主要分为两大类：法定社会保险和商业补充保险。
1. 法定社会保险（“五险”）这是最核心的部分，也是法律强制要求的。劳务派遣公司必须为派遣员工购买以下五种社会保险：
养老保险：保障员工退休后的基本生活。缴纳养老保险是为了在员工达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，享受晚年生活保障。 医疗保险：保障员工因疾病或工伤产生的医疗费用。包括基本医疗保险和大病医疗保险，用于报销门诊、住院、购药等医疗费用，减轻员工的医疗负担。 失业保险：保障员工在非本人意愿中断就业期间的基本生活。符合领取条件的失业人员，可以按月领取失业金，同时获得职业培训和就业服务。 工伤保险：保障员工在工作过程中发生事故或职业病的经济补偿。工伤保险完全由公司缴纳，员工个人不承担费用。它旨在为员工提供工伤医疗、伤残补助、死亡抚恤等保障。 生育保险：保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴（部分地区已并入医疗保险）。生育保险确保女职工在孕期、产期、哺乳期的基本生活和医疗需求。这“五险”是国家强制性的，任何合法经营的用人单位，包括劳务派遣公司，都必须为符合条件的员工足额、按时缴纳。
2. 商业补充保险（非强制，但常见）除了法定的“五险”外，一些规范的、有实力的劳务派遣公司为了提高员工福利，增加企业竞争力，可能会为派遣员工购买商业补充保险，例如：
补充医疗保险：在基本医疗保险报销范围之外，对员工的医疗费用进行补充报销，减轻员工的自付压力。 人身意外伤害险：为员工提供因意外导致的伤残或身故保障，通常理赔金额较高，是对工伤保险的有效补充。 团体险：一些保险公司会针对企业客户推出团体保险产品，涵盖医疗、意外、重疾等多种保障，为员工提供更全面的保障方案。但请注意，商业补充保险并非法律强制要求，具体是否购买取决于劳务派遣公司与用工单位的约定以及公司的福利政策。求职者在选择劳务派遣公司时，可以关注其是否提供额外的商业保险福利，这通常是公司福利待遇较好的体现。
劳务派遣公司为员工缴纳保险的法律依据
劳务派遣公司为员工缴纳社会保险，有着明确的法律条文支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”
此外，《劳务派遣暂行规定》等相关法规也进一步明确了劳务派遣公司作为用人单位的责任。
这些法律条文明确了劳务派遣公司作为“用人单位”的法律地位，因此，其必须承担所有用人单位应尽的法律义务，其中就包括为员工依法缴纳各项社会保险。
社保费用由谁承担？比例如何？
与所有正规就业形式一样，劳务派遣员工的社会保险费用由劳务派遣公司（作为用人单位）和员工个人共同承担，按照国家规定的比例和基数缴纳。具体比例会因地区（不同省市有差异）、险种和年度政策有所不同，但基本原则是：
劳务派遣公司承担大部分费用：例如养老保险、医疗保险、失业保险的企业缴纳部分，以及全部的工伤保险和生育保险（或并入医疗保险后由企业缴纳的部分）。这部分费用通常占社保总额的大头。 员工个人承担小部分费用：主要是养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分，公司会从员工的工资中代扣代缴。劳务派遣公司负责统一办理社保登记、申报、缴费等手续，确保员工的社保权益得到落实。员工可以通过工资条或社保查询系统，清晰地看到公司和个人各自的缴纳明细。
派遣员工的社保权益与直签员工有何不同？
在法律层面，派遣员工与直签员工在享受社会保险待遇上没有本质区别。只要劳务派遣公司依法为员工缴纳了社保，派遣员工就能享受与直签员工相同的社保待遇，例如：
生病住院可以报销医疗费用。 达到法定退休年龄且缴费年限符合规定，可以领取养老金。 发生工伤可以获得工伤赔偿。 符合条件可以领取失业金。核心区别主要体现在社保管理的执行方上：直签员工的社保由实际用工单位管理和缴纳；而派遣员工的社保由劳务派遣公司管理和缴纳。这意味着，派遣员工在遇到社保问题时，应首先联系劳务派遣公司。
如果劳务派遣公司不给员工缴纳社保怎么办？
如果劳务派遣公司违反法律规定，未为员工缴纳或未足额缴纳社会保险，这将严重损害员工的合法权益。员工有权维护自身权益，可以采取以下途径：
与公司协商：首先可以与劳务派遣公司的人事或管理部门进行沟通，书面或口头提醒其履行法定义务，并要求补缴。 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司限期补缴社保并可能处以罚款，甚至追究法律责任。 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并赔偿因未缴社保造成的损失（例如，因未缴医保导致的医疗费用损失等）。 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。重要提示：员工在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条（若显示未扣社保）、工作证明、与公司沟通记录、社保查询记录（证明未缴）等，以便在维权时提供有力支撑。
派遣员工如何查询自己的社保缴纳情况？
作为派遣员工，定期查询自己的社保缴纳情况非常重要，这能确保自己的权益得到保障。以下是常用的查询途径：
社保局官网或APP：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站或下载官方APP（如“国家政务服务平台”APP、“当地社保局”APP或“支付宝”、“微信”中的社保服务）进行查询。通常需要注册并实名认证。 社保自助终端机：在社保服务大厅、银行或指定地点，可以使用社保自助终端机通过身份证刷卡查询。 电话查询：拨打全国统一的社保服务热线12333进行咨询查询。提供个人身份信息即可。 公司协助查询：可以要求劳务派遣公司提供社保缴纳凭证或协助查询。正规公司会定期提供社保缴纳明细给员工。 银行代扣代缴凭证：如果社保费用是通过银行卡代扣的，可以通过银行账单或网银查询扣款记录。总结：派遣员工社保权益不容忽视
综上所述，劳务派遣公司必须且有义务为派遣员工购买各项社会保险，这不仅是法律的强制性规定，也是保障派遣员工基本权益的重要体现。派遣员工与直签员工在社保权益方面是平等的，都应受到法律的同等保护。
作为派遣员工，了解自己的社保权益至关重要，要定期查询社保缴纳情况，一旦发现公司未按规定缴纳，应积极采取合法途径维护自身权益。选择正规、有良好口碑的劳务派遣公司，是保障自身权益的第一步。合法的社会保险能够为员工的职业生涯提供坚实的保障，确保在生病、年老、失业或遭遇工伤时，能获得相应的经济支持和医疗服务。
