在人力资源服务领域，企业和求职者经常会接触到劳务派遣公司和职业中介机构。虽然两者都旨在协助企业解决用工问题或帮助个人寻找工作，但它们在法律性质、服务模式、责任承担以及与劳动者的关系上存在着本质的区别。理解这些差异对于企业合理选择用工方式、以及劳动者维护自身权益至关重要。
劳务派遣公司与职业中介机构的根本差异是什么？
简单来说，劳务派遣公司是劳动者的“法律雇主”，负责与劳动者签订劳动合同并支付薪酬、缴纳社保；而职业中介机构则是一个“信息撮合者”，仅仅提供求职和招聘信息，促成用人单位与劳动者直接建立劳动关系。下面我们将详细剖析二者的核心区别。
一、法律关系的本质差异
这是区分劳务派遣和职业中介最核心的一点。
1. 劳务派遣公司的法律关系：“三方关系” 劳务派遣公司与劳动者之间：存在真实的劳动合同关系，劳务派遣公司是劳动者的法定雇主。 劳务派遣公司与用工单位之间：存在劳务派遣协议（商业服务合同），派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。 劳动者与用工单位之间：存在事实上的用工关系，劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动，但用工单位不是劳动者的法定雇主。这种模式下，劳动者的工资、社保、公积金等均由劳务派遣公司负责办理和支付。
2. 职业中介机构的法律关系：“两方关系” 职业中介机构与劳动者之间：仅存在服务关系，中介机构向劳动者提供求职信息、职业指导等服务，不签订劳动合同，不支付薪酬，不缴纳社保。 职业中介机构与用人单位之间：存在服务合同关系，中介机构为用人单位提供招聘信息发布、人才筛选、面试安排等服务。 劳动者与用人单位之间：通过中介机构的介绍，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位是劳动者的法定雇主。职业中介机构的角色是“牵线搭桥”，一旦劳动者与用人单位成功建立劳动关系，中介机构的服务职责基本完成。
二、雇主责任的归属与承担
1. 劳务派遣公司：承担主要雇主责任在劳务派遣模式下，劳务派遣公司作为劳动者的法定雇主，承担着绝大部分的雇主责任，包括：
与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费和住房公积金。 负责员工的入职、离职、档案管理、职称评定等一系列人事管理工作。 承担劳动合同解除或终止的经济补偿责任。 负责处理工伤事故的申报与赔付（用工单位负有协助义务和部分安全生产责任）。 执行国家关于劳动保护、职业病防治等方面的法律法规。用工单位虽然不是劳动者的法律雇主，但也需承担部分连带责任或共同责任，如提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬、工作内容、劳动条件等，以及禁止将劳务派遣工再派遣等。在实践中，如果劳务派遣公司违反了劳动法律法规，用工单位往往也需要承担相应的连带责任。
2. 职业中介机构：不承担雇主责任职业中介机构只负责提供信息和撮合服务，其本身不与劳动者建立劳动关系，因此不承担任何雇主责任，如：
不与劳动者签订劳动合同。 不向劳动者支付工资，不为其缴纳社会保险。 不介入劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。雇主责任完全由最终与劳动者签订劳动合同的用人单位承担。
三、服务模式与侧重点
1. 劳务派遣公司：提供“用工管理”服务劳务派遣公司侧重于提供全流程的“用工管理”服务。其核心是“为用工单位提供人力资源，并管理人力资源”。服务内容通常包括：
招聘与录用： 协助用工单位进行人员招聘、面试、背景调查等。 劳动合同管理： 与劳动者签订、续签、解除劳动合同。 薪酬福利管理： 负责工资核算、发放，社保公积金缴纳、福利待遇执行。 员工关系管理： 处理员工的入离职手续、绩效考核协助、劳动争议调解等。 法律风险规避： 协助用工单位规避用工风险，提供政策咨询。劳务派遣通常适用于企业非核心岗位、临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求，以及一些不方便直接招聘的特殊项目。
2. 职业中介机构：提供“招聘撮合”服务职业中介机构侧重于提供“招聘撮合”和“信息服务”。其核心是“为求职者寻找工作，为企业寻找人才”。服务内容通常包括：
信息发布： 发布企业招聘信息和个人求职信息。 人才搜寻与匹配： 根据用人单位需求筛选简历、推荐候选人。 面试安排： 协调安排求职者与用人单位的面试。 职业指导： 向求职者提供简历修改、面试技巧等指导。职业中介旨在促成用人单位与求职者直接建立劳动关系，其服务通常在双方签订劳动合同后即告一段落。人才猎头公司可以看作是高端职业中介的一种形式。
四、风险承担的主体
1. 劳务派遣公司：承担主要用工风险通过劳务派遣用工，用工单位可以将大部分雇主责任和用工风险转移给劳务派遣公司。例如：
劳动纠纷： 大多数劳动纠纷（如工资福利争议、经济补偿金争议）由派遣公司作为当事人应对。 员工管理成本： 招聘、培训、管理、解雇等成本由派遣公司承担。 法律法规风险： 对劳动法律法规政策变化的适应和执行，主要由派遣公司负责。但这并非意味着用工单位完全没有风险，如前所述，用工单位仍需承担部分连带责任和管理责任。
2. 职业中介机构：风险承担有限职业中介机构的风险承担非常有限，主要在于其提供的服务质量是否合格，例如：
信息真实性： 确保发布信息的真实性和合法性。 匹配准确性： 尽力提供符合用人单位要求的候选人。一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，此后发生的任何劳动关系风险（如员工离职、劳动纠纷、工伤事故等）均与职业中介机构无关。
五、费用收取方式
1. 劳务派遣公司：按月收取“管理费”加“代发薪资社保”劳务派遣公司通常是按月向用工单位收取费用，费用构成一般为：
员工的工资、社保、公积金及各项福利成本。 劳务派遣服务费（管理费）： 这是派遣公司提供管理服务的利润来源，通常按每人每月固定金额或按员工薪资的百分比收取。用工单位支付的是一个总包费用，由派遣公司分解处理。
2. 职业中介机构：按“服务费”或“佣金”收取职业中介机构的收费方式更为灵活，通常是：
向用人单位收取服务费，可以是按成功招聘人数计费，或按被录用者首月/前几个月薪资的百分比收取（特别是猎头服务）。 在某些情况下，也可能向求职者收取一定的服务费（需符合国家相关规定）。费用通常是根据其服务效果一次性或分阶段收取。
企业如何选择：劳务派遣还是职业中介？
了解了二者的区别，企业在选择时可以根据自身的实际需求和策略进行判断：
选择劳务派遣公司的场景：
降低用工风险： 企业希望将招聘、社保、工资发放、劳动纠纷处理等事务性工作和潜在的法律风险转移给第三方。 控制人事成本： 减少企业内部人事管理部门的编制和运营成本。 灵活用工需求： 应对季节性、临时性项目或辅助性岗位的短期、波动性用工需求。 规避用工编制限制： 对于某些有编制限制的企业（如国企、事业单位），通过派遣可以满足实际用人需求。 专注核心业务： 将非核心业务的人事管理外包，使企业能更专注于自身核心竞争力。选择职业中介机构的场景：
招聘核心岗位人才： 企业希望直接招聘并长期管理核心岗位的员工。 快速扩充团队： 当企业需要快速招聘大量人员，而自身招聘渠道和能力有限时。 节省招聘时间： 中介机构通常拥有庞大的人才库和专业的筛选能力，能提高招聘效率。 寻求特定领域人才： 特别是高端人才或专业技术人才，猎头公司（一种特殊中介）的优势更加明显。 降低招聘成本： 相对于自建庞大的招聘团队，委托中介可能更具成本效益。重要提示： 无论是选择劳务派遣还是职业中介，企业都应选择具备合法资质、信誉良好、专业规范的服务机构。在签订服务协议前，务必仔细审查合同条款，明确双方的权利、义务和责任，以保障自身权益并规避潜在风险。
总结与常见误区
劳务派遣公司是劳动者的“法律雇主”，承担全面的雇主责任并提供用工管理服务；职业中介机构则是“信息撮合者”，促成用人单位与劳动者直接建立劳动关系，不承担雇主责任。
常见的误区是混淆二者的角色，认为中介机构也会负责员工的社保福利等。实际上，中介机构的服务止步于“介绍成功”，而劳务派遣公司的服务则贯穿于“用工全过程”。理解这一核心差异，将帮助企业和个人做出更明智的选择。