在保安公司工作，突然接到调岗通知，你感到不解、不满，甚至觉得自己的权益受到了侵害。面对新的工作岗位、工作地点或职责，你心中萌生了离职的念头，但又担心因此失去应有的补偿。那么，保安公司调岗后，我究竟能否申请离职并获得赔偿呢？本文将从劳动法的角度，为您详细解析这一问题，并提供具体的维权指南。
保安公司调岗是否合法合理？这是判断您能否申请离职的关键
首先，要判断您能否申请离职并获得经济补偿，核心在于保安公司的调岗行为是否合法合理。不同的调岗情况，其法律后果截然不同。
合法、合理的调岗
在以下情况下，保安公司的调岗通常被认为是合法合理的：
协商一致：公司与您通过平等协商，就调岗达成一致意见，并签订了书面协议。这是最常见且最稳妥的合法调岗方式。 劳动合同约定：您的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要，在一定范围内对您的岗位进行调整。但这种约定必须合理，不能过于宽泛，也不能违反法律法规。 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这是解除合同的条款，但在某些特定情况下，如果原岗位确实不复存在或发生重大变化，调岗是维持劳动关系的一种合理手段。
劳动者不能胜任工作：如果您确实无法胜任原岗位工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法调整您的岗位。但公司需要提供您不能胜任的证据，并且新岗位要与您的能力和专业相匹配，薪酬待遇不应有大幅度降低。 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位可以先安排新的工作。请注意：即使是合法合理的调岗，公司也应遵循诚信原则，新岗位的劳动报酬和工作条件不得低于原岗位水平，且不应具有侮辱性或惩罚性。
违法或不合理的调岗
以下情况，保安公司的调岗行为可能被认定为违法或不合理：
无正当理由或目的：公司没有合理的经营需要，仅仅出于打击报复、惩罚员工的目的进行调岗。 侮辱性、惩罚性调岗：将您调到明显低于您能力、专业水平的岗位，或工作环境恶劣、对身体有害的岗位，具有侮辱或惩罚性质。 大幅度降低工资待遇：调岗后，您的工资待遇出现大幅度降低，且公司无法给出合理解释。根据相关司法解释，如果调岗导致工资大幅度降低，劳动者可以拒绝。 严重损害劳动者权益：调岗导致您无法兼顾家庭，或工作地点过于遥远，对您的日常生活造成严重不便，且公司无合理补偿方案。 未与劳动者协商：公司单方面决定调岗，未与您进行任何协商，也未征得您的同意。调岗后申请离职的不同情况及法律后果
根据上述调岗的性质，您申请离职的法律后果也会有所不同。
情况一：调岗合法合理，您主动申请离职
如果保安公司的调岗行为是合法合理的，而您基于个人原因（如不喜欢新岗位、不想适应新环境等）选择离职，这属于劳动者主动提出解除劳动合同。
法律后果：您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），期满后解除劳动合同。 经济补偿金：在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿金。 失业保险金：由于是您主动离职，通常无法申领失业保险金。情况二：调岗违法或不合理，您被迫申请离职
如果保安公司的调岗行为被认定为违法或不合理，而您因此选择离职，这属于用人单位违法在先，劳动者被迫解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……
当保安公司的违法或不合理调岗行为，符合《劳动合同法》第三十八条所列的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等情形时，您因此解除劳动合同，即视为被迫离职。
法律后果：您可以立即通知公司解除劳动合同，无需提前三十日通知。 经济补偿金：公司需要依法向您支付经济补偿金。 失业保险金：由于属于非因本人意愿中断就业，您有权申领失业保险金。如果您决定以调岗为由申请离职并主张赔偿，需要做什么？
面对不合理调岗，如果您决定维权并离职，以下步骤至关重要：
1. 收集和保留证据
这是维权成功的基石。您需要收集以下证据：
调岗通知书：公司书面或口头通知调岗的所有记录，包括调岗时间、新旧岗位、工作内容、工作地点、工资待遇变化等。如果是口头通知，尽量通过微信、邮件等方式进行确认。 劳动合同：明确您原始的岗位、工作地点、薪资等约定。 原岗位与新岗位的对比：原岗位职责说明、薪资构成、工作地点照片、环境描述等；新岗位的这些信息，以证明调岗后工作性质、环境、报酬等发生了不利变化。 异议或拒绝调岗的沟通记录：您向公司表达不接受调岗的邮件、短信、微信聊天记录、书面声明等。 工资条、银行流水：证明调岗前后薪资待遇的变化。 公司内部规章制度：如果有关于调岗的规定，需查看是否合法合规。 证人证言：同事可以证明调岗的实际情况、公司意图等。 录音、录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员就调岗事宜的沟通进行录音录像。2. 及时书面提出异议
在接到调岗通知后，不要立即接受或辞职，应在合理期限内（一般建议一周内）书面告知公司您不接受调岗，并说明理由（如损害您的合法权益、不合理等）。保留好这份书面异议的送达凭证（如签收回执、快递单据等）。这表明您并未同意调岗，为后续维权留下证据。
3. 发出解除劳动合同通知（被迫离职）
如果公司无视您的异议，坚持违法或不合理调岗，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发出书面解除劳动合同通知书。在通知书中，您应明确说明解除劳动合同的理由是公司违法或不合理调岗，具体引用《劳动合同法》第三十八条的相应条款，并要求公司支付经济补偿金。
重要提示：这份通知书的措辞非常关键，直接影响您能否获得经济补偿。建议在专业人士指导下撰写。
4. 申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付经济补偿金，或对您提出的解除理由不认可，您需要向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您应在知道或应当知道公司侵犯您权益之日起一年内提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的前置程序。
经济补偿金如何计算？
如果您因公司违法或不合理调岗被迫离职，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：按您在本单位工作的年限计算。 每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。 不满六个月的，支付半个月工资。 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个“月工资”是您的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，税前计算。 月工资上限：如果您解除劳动合同前十二个月的平均工资高于当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资按当地职工月平均工资三倍计算。举例：如果您在保安公司工作了3年零8个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，那么您将获得： 3年8个月按4年计算，应支付4个月工资。 经济补偿金 = 4个月 × 5000元/月 = 20000元。
调岗导致离职后，失业保险金的申领
如果您因公司违法或不合理调岗被迫离职，属于非因本人意愿中断就业，是有资格申领失业保险金的。
申领条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 非因本人意愿中断就业（如公司违法调岗导致您被迫离职）； 已办理失业登记，并有求职要求。具体申领流程和所需材料，请咨询当地社保部门。
专家建议与注意事项
1. 不要冲动离职在未了解清楚法律规定、未收集足够证据前，切勿轻易提交辞职信。一旦您主动辞职，将很难主张经济补偿金。
2. 优先协商解决在采取法律行动前，尝试与保安公司进行友好协商，说明您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。但同时要保留协商过程的证据。
3. 保留所有书面证据包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、社保记录、沟通记录、录音录像等。书面证据在劳动仲裁和诉讼中具有决定性作用。
4. 咨询专业人士劳动法律关系复杂，具体情况因个案而异。在做出任何决定前，强烈建议您咨询专业的劳动法律师或当地工会、劳动监察部门，获取专业意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
5. 注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必注意时效，避免错过维权机会。
总结：保安公司调岗后，您能否申请离职并获得经济补偿，取决于调岗行为的合法性和合理性。如果公司违法或不合理调岗，您可以被迫离职并要求经济补偿。在此过程中，保留证据、依法维权是关键。希望本文能为您提供清晰的指引，帮助您维护自己的合法权益。
