对于计划在上海自主创业、注册公司的老板们来说，在公司成立后如何合法合规地为员工（包括自己，如果作为员工领取薪酬）缴纳社会保险，是一个非常核心且必须重视的问题。其中，最常见的疑问就是：“上海自己注册公司交社保是五险吗？”本文将围绕这一关键问题，为您提供详细的政策解读和操作指南。
核心解答：上海自己注册公司，社保是“五险”吗？
明确的答案是：是的，在上海自己注册公司并为员工（包括法人或股东本人，如果他们在公司领取工资）缴纳社保，通常指的是缴纳“五险”。
这“五险”是国家强制企业为其员工缴纳的基本社会保险，旨在为员工提供全面的社会保障。无论公司规模大小，只要公司与员工之间存在合法的劳动关系，就必须依法为员工参保，缴纳这五项基本社会保险。
深入理解“五险”：具体指哪些险种？
“五险”是社会保险体系的核心组成部分，它包含了以下五种保险，共同构建了员工的社会保障网：
养老保险：旨在保障参保人在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。 医疗保险：主要用于报销参保人在门诊、住院等医疗活动中产生的合理医疗费用，减轻医疗负担。在上海，生育保险已并入医疗保险实施，但待遇仍独立享受。 失业保险：为非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记的失业人员，提供一定期限的基本生活保障和再就业服务。 工伤保险：保障员工在工作期间因工受伤、患职业病或因工死亡时，获得医疗救治、经济补偿和职业康复等。 生育保险：保障女性员工在生育期间的医疗费用、生育津贴（产假工资）以及享受计划生育手术费用。在上海，生育保险待遇已与医疗保险合并申报和支付。这五项保险缺一不可，是企业为员工提供的最基本的社会保障福利。
公司注册后，如何为员工（包括自己）缴纳社保？
在上海，新注册成立的公司为员工办理社保缴纳，需要遵循一定的流程。以下是主要步骤：
税务登记与银行开户：
确保公司已完成税务登记，并开设了用于公司日常运营和税务申报的基本银行账户。这是后续缴纳社保费用的基础。
社会保险登记（社保开户）：
办理地点：通常在公司注册所在地的区级社会保险事业管理中心办理，也可通过上海市人力资源和社会保障局的网上服务平台进行线上办理。 所需材料：一般包括公司营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、公司公章、银行开户许可证、组织机构代码证（若有）等。具体材料以社保中心最新要求为准。 目的：为公司获取一个社保登记编号（或称社保单位编号），作为公司缴纳社保的唯一识别码。员工参保登记（增员）：
办理对象：公司所有建立劳动关系的员工，包括公司法人、股东（如果他们也在公司领取工资）。 办理方式：通过上海市人力资源和社会保障局的网上服务平台或前往社保中心柜台办理员工的增员手续。 所需材料：员工身份证信息、劳动合同等。确定缴费基数：
基数确定：以上海市每年公布的社保缴费基数上下限为准，结合员工的实际工资收入（通常为上年度月平均工资）确定每个员工的缴费基数。 重要性：缴费基数直接影响公司和个人每月缴纳的社保金额以及未来享受的社保待遇水平。每月申报与缴纳：
申报：每月根据员工人数、工资变动以及上海市最新的社保政策，在规定时间内通过线上平台申报当月应缴的社保费用。 缴纳：社保费用通常通过公司基本银行账户进行银行代扣。公司需确保账户内有足够的余额，以避免因余额不足导致社保断缴。重要提示：即使公司目前只有一名员工（例如公司法人或唯一股东本人），只要存在雇佣关系并支付薪酬，公司也必须依法为其缴纳社保。这是企业的法定义务，不能以公司规模小或初创为由进行规避。
社保缴纳的费用构成与计算方式
社保费用由公司（用人单位）和个人（员工）共同承担，具体的缴费比例和缴费基数上下限每年由上海市人力资源和社会保障局公布。计算公式通常为：
公司缴费部分 = 缴费基数 × 公司缴费比例 个人缴费部分 = 缴费基数 × 个人缴费比例各险种缴费比例概览（以上海市政策为准，具体以当年最新公布为准）：
养老保险：公司部分约占缴费基数的16%，个人部分约占缴费基数的8%。 医疗保险（含生育）：公司部分约占缴费基数的9.5%，个人部分约占缴费基数的2%。 失业保险：公司部分约占缴费基数的0.5%，个人部分约占缴费基数的0.5%。 工伤保险：公司部分根据行业风险类别确定（如0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.5%、1.9%等八个档次），个人不缴纳。请注意：以上比例仅为参考，上海市社保缴费基数上下限及各项险种的具体缴费比例每年都会根据经济发展情况和社会平均工资水平进行调整。创业者应密切关注上海市人力资源和社会保障局官网发布的最新政策文件。
住房公积金（“一金”）与社保的关系
许多创业者在办理社保时，也会一并考虑到住房公积金的问题，有时会将其与“五险”混淆。需要明确的是，社保（“五险”）和住房公积金（常被称为“一金”）是两个独立的社会保障系统：
社会保险（“五险”）：由人力资源和社会保障部门管理，主要解决员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等基本生活风险。对用人单位而言，是强制性缴纳的。 住房公积金（“一金”）：由住房公积金管理中心管理，旨在为员工提供长期住房储金，帮助员工解决住房问题，并可享受低息购房贷款等优惠。在上海，符合条件的用人单位也必须为员工办理住房公积金缴纳。因此，当您在上海注册公司并规划员工福利时，除了依法为员工缴纳“五险”之外，还需根据《住房公积金管理条例》等规定，为员工办理住房公积金的开户和缴纳手续。
公司缴纳社保的法律义务与重要性
为员工缴纳社保不仅是公司必须履行的法律义务，更是企业可持续发展、吸引和留住人才的关键。忽视社保缴纳可能给公司带来严重的法律和经营风险。
法律义务：
《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。 行政处罚与滞纳金：未按规定办理社保登记、未按时足额缴纳社保费用的，可能面临人力资源和社会保障部门的行政处罚，并被追缴滞纳金。 法律责任：情节严重的，可能被追究法律责任。 劳动纠纷：员工有权要求公司补缴社保，并可能因社保问题引发劳动仲裁和诉讼。重要性：
吸引和留住人才：完善的社保福利是企业吸引优秀人才、增强员工归属感和忠诚度的重要筹码。 降低企业风险：工伤保险能够有效分散企业因员工发生工伤事故可能面临的经济赔偿风险。 提升企业信誉：合规经营，按时足额缴纳社保是企业诚信和良好社会形象的体现。 保障员工权益：为员工提供了基本的医疗、养老、失业等保障，使员工在面对生活风险时有所依靠。常见问题与注意事项
1. 公司法人或股东可以不交社保吗？
如果您作为公司法人或股东，与公司签订了劳动合同，并从公司领取工资，那么您与公司之间就建立了劳动关系。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。因此，这种情况下，公司必须为您缴纳“五险”。如果您已经在其他单位缴纳社保，或者以灵活就业人员身份缴纳了社保，则公司无需为您重复缴纳。
2. 小微企业或初创公司有什么特殊政策吗？
在社保缴纳的基本政策方面，目前对所有企业（包括小微企业和初创公司）一视同仁，都必须依法缴纳“五险”。但是，国家和上海市可能会不定期出台针对特定类型企业（如高新技术企业、吸纳就业困难人员的企业）的社保补贴、减免等优惠政策，建议创业者密切关注政府官方公告，以便及时享受相关红利。
3. 社保断缴有什么影响？
社保断缴会对员工带来多方面的不利影响：
医保待遇中断：断缴期间无法享受医保报销，影响看病就医。 购房、购车、落户限制：在上海，购房、购车、积分落户、子女入学等方面都对社保缴纳年限有严格要求，断缴可能导致资格丧失或计算周期中断。 养老金受影响：养老金的计算与缴费年限和缴费基数挂钩，断缴会影响退休后的养老金水平。 生育、失业待遇受影响：领取生育津贴和失业金通常需要满足一定的社保连续缴费期限。对公司而言，如果是因为公司原因导致员工社保断缴，可能会引发劳动争议和法律责任。
4. 如何选择社保代理机构？
对于人手不足、缺乏专业财务或人事团队的初创公司，可以考虑委托专业的社保代理机构代为办理社保开户、增减员、缴费申报、基数核定等一系列手续。选择代理机构时，务必确保其具备合法的资质（如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等），并选择有良好口碑和丰富经验的机构，以确保服务质量和合规性。
总结
在上海自己注册公司，为员工（包括符合条件的法人或股东）缴纳社保，确实是强制性的“五险”缴纳。这不仅是《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确要求，更是企业应尽的社会责任，也是为员工提供基本保障、吸引和留住人才的重要手段。建议所有创业者在公司设立之初就充分了解并规划好社保相关事宜，确保合规运营，为企业的长远发展打下坚实基础。
如果您对上海社保的具体操作流程、最新政策或个性化情况有疑问，建议及时咨询专业的社保服务机构，或直接向上海市人力资源和社会保障局官方寻求帮助，获取最准确和权威的指导。
