随着职场变迁和法律意识的提升，关于劳动合同的签订与续签问题，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。特别是“劳动合同一年签一次合法吗2025”这一疑问，并非简单的“是”或“否”能够回答，它涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同转换的关键规定。本文将围绕这一核心问题，为您在2025年及以后提供详细的法律解读、潜在风险以及应对策略。
核心法律依据：并非简单的“合法”或“不合法”
对于劳动合同一年签一次是否合法，其合法性并非一概而论，而是取决于多种因素，尤其是续签的次数和劳动者的意愿。
《劳动合同法》的明确规定
我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了签订无固定期限劳动合同的条件，这是理解“一年一签”模式合法性的核心：
劳动者在该用人单位连续工作满十年。 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。（此条款适用范围较窄，更关注历史情况） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。其中，第三点是解决“一年一签”问题的关键。
“一年一签”合同模式的合法性解析与风险
我们将“一年一签”的模式分解为不同阶段来探讨其合法性及潜在风险。
1. 初次签订一年期合同：通常合法
用人单位与劳动者首次签订一年期的劳动合同，是完全合法的。这是双方基于自愿原则达成的协议，符合劳动合同法的基本要求。
2. 第二次签订一年期合同：潜在的转折点
当第一次一年期合同到期后，用人单位再次与劳动者签订一年期固定期限劳动合同，通常也是合法的。但是，这已经是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情况。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果第二次合同到期时，劳动者提出或者同意续订劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即无过失性辞退和非因劳动者过失性辞退的情形），用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
关键点：在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者符合条件，用人单位就必须向劳动者发出签订无固定期限劳动合同的要约，而不是继续签订第三次固定期限合同。此时，如果劳动者选择不签订无固定期限合同，用人单位可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
3. 第三次及以后签订一年期合同：通常构成违法行为
如果用人单位在已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，在第二次合同到期时，不主动提出签订无固定期限劳动合同，而是再次与劳动者签订第三次一年期固定期限劳动合同，或者在劳动者符合签订无固定期限合同条件时拒绝签订，那么用人单位的行为就可能构成违法。
根据《劳动合同法》第十四条规定，在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位就负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。 如果用人单位违反此规定，继续签订固定期限合同，或者拒绝签订无固定期限合同，其行为可能被视为违法解除或终止劳动合同。4. 何为“连续签订”？
实践中，对于“连续签订”的理解，通常是指劳动合同的期限是连续的，中间没有中断。即使劳动者在两份合同之间存在短暂的休息（如几天或几周），只要双方的劳动关系实际上是连续的，且不是因劳动者过错导致的中断，一般也应认定为连续签订。
签订无固定期限劳动合同的条件与意义
除了“连续订立二次固定期限劳动合同”这一核心条件外，还有其他情况会触发签订无固定期限劳动合同的义务。
除了“两次续签”，还有哪些情况需要签订无固定期限合同？
劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着即使一直签订固定期限合同，只要累计工作满十年，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就应当签订。 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。（此为历史遗留问题，对新入职员工不适用） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这强调了及时签订书面合同的重要性，否则后果严重）无固定期限合同的意义
无固定期限劳动合同并非“终身制”，而是指合同没有明确的终止日期，用人单位不能随意解除或终止劳动合同，必须符合法律规定的条件（如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致、客观情况发生重大变化等）。它赋予了劳动者更强的就业稳定性和安全感，防止用人单位滥用短期合同规避法律责任。
对用人单位的法律风险与应对策略
对于习惯“一年一签”的用人单位来说，了解法律风险并采取正确的应对策略至关重要。
违法后果：双倍工资及经济补偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，或强行签订第三次固定期限合同，可能面临以下严重后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 支付经济补偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同（包括本应签订无固定期限合同却终止的情况），还需依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些罚则旨在惩罚用人单位规避法律义务的行为，保护劳动者的合法权益。
用人单位的合法操作建议
全面了解并遵守《劳动合同法》：确保人力资源部门对相关条款有准确的理解。 定期审查合同续签情况：建立完善的劳动合同管理制度，及时识别达到续签无固定期限合同条件的员工。 主动告知员工权利：在第二次固定期限合同到期前，书面告知员工其有权选择签订无固定期限劳动合同，并记录员工的选择。 协商一致：如果劳动者不愿签订无固定期限合同，应书面记录其拒绝意愿，避免后续纠纷。 谨慎使用短期合同：在招聘时根据岗位性质和员工发展规划，合理选择合同期限，避免为规避责任而频繁使用短期合同。对劳动者的权利保护与行动建议
作为劳动者，了解自己的权利并知道如何维护，是在职场中保护自身利益的重要一环。
劳动者的权利
知情权：有权了解用人单位关于劳动合同续签的政策和法律规定。 选择权：在符合签订无固定期限合同条件时，有权选择签订无固定期限劳动合同或拒绝续签。 要求签订无固定期限合同的权利：在符合法律条件时，有权主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。劳动者如何维护自身权益？
保留证据：妥善保管所有劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、以及与公司沟通续签事宜的邮件、微信聊天记录、书面通知等。这些都是证明劳动关系和续签情况的关键证据。 明确表达意愿：在第二次固定期限合同即将到期时，如果符合条件且希望签订无固定期限合同，应书面（如邮件、书面通知并要求签收）向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，并保留好相关证明。 寻求专业咨询：如果对自身情况有疑问或遇到用人单位不合理对待，及时向律师、工会或当地劳动保障监察部门咨询。 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况：并非所有“一年一签”都导致无固定期限合同
虽然上述规则是普遍适用的，但存在一些特殊情况，即使是多次“一年一签”，也可能不导致签订无固定期限劳动合同的义务。
1. 劳动者拒绝签订无固定期限合同
在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，如果用人单位依法发出签订无固定期限劳动合同的要约，而劳动者明确表示拒绝签订，则用人单位可以终止劳动合同，并且无需支付经济补偿金。此时，责任在于劳动者。
2. 达到法定退休年龄
劳动者在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。即使此前符合签订无固定期限合同的条件，也无法签订或续签劳动合同。
3. 完成特定工作任务为期限的合同
如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么在任务完成后，合同自然终止，不受“两次固定期限合同”规则的限制。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散的
在此类情形下，劳动合同依法解除或终止，无论此前签订了几次固定期限合同，均不受强制签订无固定期限合同的限制。但用人单位仍需依法支付经济补偿金。
5. 劳动者存在严重过失
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时也无需考虑是否需要签订无固定期限合同。
结语：2025年及未来趋势
展望2025年，我国《劳动合同法》作为一部相对成熟和稳定的法律，其核心条款在短期内预计不会有颠覆性修改。因此，上述关于“劳动合同一年签一次”的法律解读，在2025年仍将是判断其合法性的重要依据。
劳动合同一年签一次并非绝对合法，关键在于是否触发了《劳动合同法》关于无固定期限合同的签订条件。对于用人单位而言，应合法合规管理劳动合同，避免因小失大；对于劳动者而言，则需提高法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
通过本文的详细解读，希望您能对“劳动合同一年签一次合法吗2025”这一问题有更清晰的认识，在未来的职场生涯中，无论是作为管理者还是劳动者，都能做出明智且合法的决策。
