公司开了社保账户却没有按时、足额缴纳社保费，这是什么情况？
在中国的劳动关系中，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。然而，我们偶尔会遇到这样一种情况：公司已经为员工开设了社保账户，却迟迟没有开始缴纳社保费，或者只开户未缴费。 这不仅让员工感到困惑和焦虑，更隐藏着巨大的法律风险和对员工权益的侵害。本文将深入探讨“公司开了社保账户没有交钱”这一现象的深层原因、可能带来的严重后果，并为企业和员工提供具体的应对策略。
为何会出现“公司开了社保账户没有交钱”的情况？
造成这种异常情况的原因多种多样，可能涉及企业内部管理、财务状况以及对法律法规的理解偏差。
资金周转困难： 某些企业，特别是初创公司或经营不善的企业，可能面临资金压力，为了节约成本，选择暂时不缴纳社保费。 行政疏忽或延误： 新设企业或新入职员工，公司可能完成了社保账户的开设流程，但在后续的缴费操作上出现疏忽、遗漏或系统性延误。 对社保政策不熟悉： 部分企业，尤其是中小微企业，可能对社保缴纳的强制性、及时性和足额性缺乏足够的认识，误以为开户即算完成义务。 恶意逃避责任： 极少数企业可能故意利用信息不对称，企图逃避为员工缴纳社保的法律责任。 新员工入职试用期未转正： 有些公司错误地认为试用期员工可以不缴纳社保，这是不符合法律规定的。公司“只开户不缴费”的严重后果
对于企业而言，这种行为绝非“小事一桩”，其法律风险和经济损失可能远超预期。
1. 行政处罚与罚款 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2. 滞纳金与补缴义务企业不仅需要补缴所有欠缴的社保费用，还要承担巨额的滞纳金，这笔费用会随着时间推移而不断增加，给企业带来沉重的财务负担。
3. 法律风险与诉讼 员工可向劳动监察部门投诉举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。 企业可能面临员工提出的，因无法享受社保待遇而产生的经济损失赔偿，例如医疗费用报销、生育津贴、失业金等。 4. 企业信用受损未按规定缴纳社保会纳入企业信用记录，影响企业在招投标、融资、上市等方面的资质审查，甚至可能被列入社会保险严重失信企业名单，面临联合惩戒。
5. 影响员工稳定与招聘企业不依法缴纳社保，会严重打击员工的工作积极性和忠诚度，导致人才流失。同时，在招聘时，求职者也会将社保缴纳情况作为衡量企业合规性和福利待遇的重要标准。
对员工的切身利益有哪些重大影响？
对于员工而言，公司“只开户不缴费”直接关系到他们的生活保障和未来规划。
1. 无法享受各项社保待遇 养老保险： 缴费年限中断，影响退休后养老金的计算和领取。 医疗保险： 无法享受医保报销，生病就医需全额自费；部分城市医保断缴会影响医保卡使用。 失业保险： 无法申领失业金，影响在失业期间的基本生活保障。 工伤保险： 若发生工伤事故，无法获得工伤医疗、伤残津贴等工伤待遇。 生育保险： 无法享受生育津贴和产检、分娩医疗费用的报销。 2. 影响在当地的购房、落户、入学等资格在许多大中城市，购房、购车、子女入学、积分落户等政策都与社保的连续缴纳年限挂钩。社保断缴或未缴，将直接导致员工失去这些重要的城市服务资格，严重影响其在当地的长期发展和生活质量。
3. 社保缴费年限中断社保的累计缴费年限是享受许多待遇的关键。未缴费直接导致缴费年限中断，即使公司后续补缴，也可能面临滞纳金等问题，且部分补缴政策有严格限制。
4. 心理压力与维权成本员工不仅要承受社保权益受损的现实，还要面对与公司沟通、收集证据、投诉举报甚至劳动仲裁的心理压力和时间、金钱成本。
公司应如何主动纠正“只开户不缴费”的错误？
如果企业发现自身存在“只开户不缴费”的问题，应立即采取行动，主动纠正。
1. 立即核实欠缴情况详细核对每一位员工的入职时间、工资基数，计算出准确的欠缴金额和期间。
2. 尽快足额补缴社保费按照当地社保机构的规定，尽快向社保经办机构申报补缴所有欠缴的社保费，确保员工的社保权益不受到长期损害。
3. 依法缴纳滞纳金和罚款积极配合社保机构的要求，缴纳因未按时缴费而产生的滞纳金和行政罚款。
4. 完善内部管理制度从根本上解决问题，建立健全人力资源管理制度和财务管理制度，确保社保缴纳流程规范、及时、准确，避免再次发生类似问题。
明确社保经办人职责。 定期核对员工社保缴纳状态。 加强财务预算，确保社保费用及时拨付。作为员工，面对公司“只开户不缴费”该如何维权？
员工在遇到此类情况时，应保持冷静，依法采取措施维护自身权益。
1. 及时沟通与协商首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解具体原因，并要求公司立即补缴。最好以书面形式进行沟通，留下记录。
2. 收集证据收集一切能够证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，包括但不限于：
劳动合同、入职通知书、工资条。 社保账户开设证明（如社保卡、社保登记表）。 与公司沟通的邮件、微信聊天记录。 社保缴费记录查询结果（证明未缴纳）。 3. 投诉举报如果与公司沟通无果，可以向以下部门投诉举报：
当地劳动保障监察部门： 这是处理劳动争议和监督企业用工合规性的主要机构。 当地社保经办机构： 直接向社保部门举报公司未缴纳社保的情况。 当地税务部门（针对部分社保费由税务代征的地区）： 反映企业偷漏社保费的问题。重要提示： 投诉时，应提供详细的证据材料，清晰陈述事实，以便相关部门进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼如果投诉举报未能解决问题，或者员工要求公司赔偿因未缴社保造成的实际损失，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
相关法律法规依据
“公司开了社保账户没有交钱”这一行为违反了多项法律法规。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条： 国家建立和完善与经济发展水平相适应的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。 第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十三条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》 第三条： 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 第十三条： 缴费单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构根据有关规定确定。缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。对逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
结语：合规经营，保障共赢
“公司开了社保账户没有交钱”是一个不容忽视的问题。对于企业而言，依法为员工缴纳社保是合规经营的底线，也是企业社会责任的体现，更是吸引和留住人才的关键。积极履行社保义务，不仅能避免法律风险和经济损失，更能树立良好的企业形象，实现企业与员工的共赢发展。对于员工而言，了解自身权利，学会运用法律武器维护社保权益，是对个人未来生活的负责。希望本文能为面临此类问题的企业和员工提供清晰的指引和帮助。
常见问题解答 (FAQ)
Q1: 公司开了社保账户，但是只给员工交了一部分社保，这合法吗？不合法。 根据法律规定，用人单位应为员工缴纳全部五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），且必须足额缴纳。只缴纳一部分险种或不足额缴纳，都属于违法行为，员工有权要求公司补缴并承担相应责任。
Q2: 如果我主动离职了，还能追讨之前的社保欠款吗？可以。 劳动者有权追讨其在职期间公司未缴纳的社保。社保缴纳是公司的法定义务，不因员工离职而免除。员工可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但拖欠社保属于劳动报酬范畴的，不存在仲裁时效限制，直到你申请退休为止，但建议尽快处理，以免时间久远增加维权难度。
Q3: 公司只给我交了医疗保险和养老保险，其他的没交，可以吗？不可以。 用人单位必须依法为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只缴纳部分险种是违法行为，员工可以要求公司补缴未缴纳的险种。
Q4: 公司承诺以后补缴，我应该相信吗？要谨慎对待。 口头承诺没有法律效力。如果公司只是口头承诺而不采取实际行动，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），并及时采取法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉举报。等待时间过长可能导致维权难度增加。
