残疾证放在企业可以拿工资吗？核心问题解答
“残疾证放在企业可以拿工资吗？”这个问题背后，往往隐藏着对残疾人就业政策的误解或利用。直接的答案是： 不可以，至少不是以“挂靠”的形式合法拿工资。
在法律和政策层面，企业安置残疾人就业，是为了促进残疾人融入社会，实现自我价值，并通过实际劳动获得报酬。如果仅仅是将残疾证件“放置”在企业，而残疾人本人并未在该企业实际工作，没有建立真实的劳动关系，那么这种行为本质上是一种“虚假就业”或“挂靠”，是违法违规的。
为什么“挂靠残疾证”领工资不可取？
虚假就业： 这种行为并非真实的劳动关系，残疾人未实际付出劳动，企业也未提供真实的岗位。这与国家鼓励残疾人就业的初衷背道而驰。 欺骗国家优惠政策： 企业安置残疾人就业，可以享受残疾人就业保障金减免、税收优惠、政府补贴等政策。如果通过虚假挂靠来获取这些优惠，则构成欺骗行为。 法律风险： 无论是对企业还是对残疾人个人，都存在严重的法律风险，可能面临行政处罚、罚款，甚至刑事责任。 损害残疾人权益： 表面上可能获得一些“工资”，但失去的是真实的就业机会、社会保障和职业发展。一旦被查处，个人权益将受到损害。企业安置残疾人就业的合法路径与优惠政策
国家为了鼓励和支持残疾人就业，制定了一系列优惠政策，旨在帮助企业降低成本，吸引其积极安置残疾人。但这些政策的享受，都建立在“真实就业”的基础上。
残疾人就业保障金制度
中国实行残疾人就业保障金制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例各省市可能有所不同）。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
核心要点：
减免条件： 企业只要实际安置了残疾人就业，并依法签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险，就可以按比例减免或免交残疾人就业保障金。 目的： 旨在促进企业主动招用残疾人，而不是通过缴纳保障金来“替代”安置义务。企业安置残疾人的税收优惠政策
合法安置残疾人就业的企业，可以享受多项税收优惠：
增值税即征即退： 对安置残疾人就业的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 企业所得税优惠： 企业为安置残疾人所支付的工资，在计算应纳税所得额时，可以加计扣除。具体为在据实扣除的基础上，按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 其他税费减免： 部分地方还可能对安置残疾人的企业在城镇土地使用税、房产税等方面给予减免。重要提示： 所有这些优惠政策的前提都是企业与残疾人建立了真实的劳动关系，包括但不限于：依法签订劳动合同、实际支付不低于当地最低工资标准的工资、为残疾人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）以及残疾人实际参与企业工作等。
“挂靠残疾证”可能面临的法律风险与后果
无论是企业还是残疾人个人，参与“挂靠残疾证”的行为都将面临严重的法律后果。
对残疾人个人的风险
骗取社保福利： 如果以虚假就业身份缴纳社保，未来在享受养老金、医疗报销等待遇时，一旦被查实，可能面临追缴已领取的社保待遇，并处以罚款。 民事责任： 如果因挂靠行为导致企业或国家遭受损失，残疾人可能被要求承担连带赔偿责任。 行政处罚： 相关部门可能会对参与虚假就业的残疾人进行行政处罚，如取消其享受的特定福利、限制其就业等。 个人信用受损： 违法违规行为将被记入个人信用档案，影响未来的就业、贷款等。 失去真实就业机会： 长期挂靠可能导致残疾人脱离劳动市场，失去提升技能、积累工作经验的宝贵机会，也可能因为身份虚假而难以获得真正的合法就业。对企业的风险
追缴已享受的优惠： 一旦被税务、残联、人社等部门发现虚假安置，企业将被追缴已享受的残疾人就业保障金减免、各项税收优惠及政府补贴，并可能加收滞纳金。 行政罚款： 根据相关法律法规，企业可能面临高额罚款。 刑事责任： 如果情节严重，涉及虚开增值税发票、偷逃税款或骗取国家财政资金数额巨大，企业的法定代表人、实际控制人及相关负责人可能被依法追究刑事责任。 企业信用受损： 违法行为将被记录在企业信用档案中，影响企业招投标、融资、上市等，严重损害企业声誉。 法律诉讼： 可能面临员工（若有真实纠纷）、其他受损方或监管部门的法律诉讼。残疾人如何通过合法途径实现就业？
残疾人通过合法途径就业，不仅能获得稳定的工资收入和完善的社会保障，更能实现个人价值，获得社会的尊重。
合法就业的途径包括：
积极求职： 残疾人就业服务机构： 各地残联均设有残疾人就业服务机构，提供就业指导、岗位推荐、职业培训等服务。 招聘网站与平台： 许多主流招聘网站设有残疾人专区，或通过关键词搜索适合残疾人的岗位。 专门招聘会： 各地会不定期举办残疾人专场招聘会，提供面对面交流的机会。 职业技能培训： 参加由政府、残联或专业机构提供的免费或补贴性职业技能培训，提升就业竞争力，掌握符合市场需求的技能。 根据自身特长和兴趣选择培训方向，如计算机、设计、手工艺、客服等。 自主创业： 对于有创业意愿和能力的残疾人，政府提供创业补贴、小额贷款、技术指导等扶持政策。 选择适合自身条件的创业项目，如开设网店、特色手工艺品店、提供专业服务等。 福利性企业就业： 一些专门为残疾人设立的福利企业，提供适应残疾人工作特点的岗位和工作环境。 寻求政府帮助： 向当地残联、人力资源和社会保障部门咨询残疾人就业政策和援助项目，获取最新信息和支持。总结
“残疾证放在企业拿工资”的“挂靠”行为，是利用国家优惠政策的违法行为，不仅会给企业带来严重的法律和财务风险，也会损害残疾人个人的合法权益和长远发展。
我们强烈呼吁，无论是企业还是残疾人，都应坚守法律底线，通过真实的劳动关系、合法的就业途径来实现互利共赢。企业应积极承担社会责任，为残疾人提供真实的就业岗位和公平的待遇；残疾人也应主动寻求合法途径，提升自身能力，通过辛勤劳动实现个人价值，共享社会发展的成果。
促进残疾人就业，需要全社会共同努力，营造一个公平、包容、充满机会的环境，而不是通过投机取巧来破坏政策的初衷。