在职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。然而，有些公司在与员工签订劳动合同时，仅向员工提供一份劳动合同，而非法律规定的两份。当您遇到“公司只给了一份劳动合同”这种情况时，这绝非小事，它可能隐藏着诸多法律风险，并对您的未来维权造成障碍。本文将从法律规定、潜在风险、应对策略以及维权途径等方面，为您进行详细解读。
一、法律规定：劳动合同必须一式两份
首先，我们需要明确中国劳动法律对此的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这意味着，一份合法有效的劳动合同，必须是一式两份，双方（用人单位和劳动者）各持一份，并对各自持有的合同文本承担保管责任。公司只给一份劳动合同给员工，显然是违反了法律规定。
二、公司只给一份劳动合同的潜在风险
当公司只给了一份劳动合同，且这份合同由公司保管时，作为劳动者，您将面临以下主要风险：
1. 缺乏维权证据
这是最直接也是最严重的风险。劳动合同是劳动关系存在、劳动权利义务界定以及发生争议时最重要的书面证据。如果您手中没有合同原件，一旦发生以下情况，您将处于非常被动的境地：
工资待遇争议： 公司不按合同约定支付工资、奖金，您无法提供合同条款证明。 工作岗位/职责争议： 公司随意调岗或变更工作内容，您无法证明原始约定。 工时制度争议： 公司要求加班且不支付加班费，您无法拿出合同证明工时制度。 社保公积金争议： 公司未按约定缴纳社保公积金，您无法证明入职日期和工资基数。 解除劳动关系争议： 公司违法解除劳动合同，您无法证明劳动关系存续期间和解除事由。2. 合同被随意篡改的风险
由于合同原件在公司手中，公司可能在您不知情的情况下，对合同内容进行修改、添加或删除，例如：
变更薪资结构或数额。 增加对员工不利的条款（如竞业限制、保密协议范围扩大等）。 删除对公司不利的条款。一旦发生争议，公司拿出经过篡改的合同，而您没有任何原始证据，将很难证明合同的真实性。
3. 劳动关系难以证明
在某些极端情况下，如果公司否认与您存在劳动关系，而您又没有劳动合同作为凭证，证明劳动关系的存在将变得异常困难。虽然可以通过考勤记录、工资流水、工作证等其他证据佐证，但劳动合同无疑是最直接、最有力的证据。
4. 申请劳动仲裁或诉讼的障碍
在向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼时，劳动合同是重要的立案材料和核心证据。缺乏劳动合同原件，会使您的申请过程复杂化，并增加维权难度和时间成本。
三、公司只给了一份劳动合同，员工如何应对？
面对公司只给一份劳动合同的情况，您需要保持警惕，并采取积极的措施来保护自己的合法权益。以下是详细的应对策略：
1. 立即要求公司提供合同原件
在签订合同的当下或发现公司未提供合同原件后，您应立即向公司提出书面要求，要求公司依法提供劳动合同原件。要求应包含以下要素：
明确指出公司未依法提供劳动合同副本的行为。 引用《劳动合同法》相关条款（如第十条）。 要求公司在合理期限内（例如3-5个工作日）提供您的合同原件。 要求公司签收您的书面要求。重要提示： 优先选择书面形式（如邮件、盖章的书面函件），并保留好相关证据。
2. 拍照、扫描或复印留存
如果公司当时无法提供两份盖章的原件，但允许您查看合同，您应立即：
拍照留存： 对合同的每一页进行高清拍照，特别是包含双方签字、盖章、日期以及关键条款的页面。 扫描留存： 如果有条件，对合同进行扫描，形成电子版文件。 要求复印并盖章： 如果公司允许复印，请务必在复印件上加盖公司公章或人事章，并注明“与原件一致”字样。重点： 务必确保留存的图片或复印件清晰、完整，能够看清所有内容及印章。这些虽然不是原件，但可以在一定程度上作为辅助证据。
3. 收集其他辅助证据
即使没有劳动合同原件，您也可以通过其他证据来佐证劳动关系的存在和合同内容的真实性。这些证据包括：
入职通知书/录用通知书： 证明入职时间、岗位、薪资等。 工资条/工资流水： 证明工资发放情况、入职时间、用人单位名称。 考勤记录： 证明工作时间、出勤情况。 工作证、员工卡： 证明身份及劳动关系。 社保缴纳记录： 证明公司为您缴纳社保。 工作邮件/通讯记录： 与上级、同事、HR关于工作内容的沟通记录。 公司规章制度： 证明公司内部管理规定。 同事证言： 关键时期的重要辅助证据。这些证据可以形成证据链，在维权时起到重要作用。
4. 书面记录与沟通
每次与公司HR或上级沟通，尤其是关于劳动合同问题的，尽量使用书面形式（邮件、内部OA系统留言等）。如果是口头沟通，应尽量录音，并事后通过邮件进行确认，例如：“关于我们今天讨论的劳动合同副本问题，我理解是……请问是否有误？”以留下书面痕迹。
5. 考虑拒绝签署
在最理想的情况下，如果您在签署合同的当下发现公司只给一份，您可以礼貌但坚决地拒绝签署，并要求公司依法提供两份合同原件后再行签署。如果公司以此威胁不录用您，您需要权衡利弊。但从法律角度，这种拒绝是正当的。
四、潜在的法律后果及维权途径
如果公司拒绝提供劳动合同副本，或者在您要求后依然不给，您可以采取以下法律行动：
1. 劳动监察投诉
您可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门（即劳动监察部门）投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并依法进行处罚。根据《劳动合同法》第八十一条规定：
“用人单位违反本法规定，未向劳动者提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，公司不提供劳动合同文本，是明确的违法行为，可能会面临行政处罚。
2. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不尽如人意，或者您需要通过法律途径解决因缺乏合同副本而导致的实际损失，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提出：
要求公司提供劳动合同副本。 如果因公司未提供合同副本而导致您的合法权益受损（如无法证明工资约定导致工资差额），可以要求公司赔偿损失。提示： 申请劳动仲裁有时效限制，一般为争议发生之日起一年内。
3. 提起民事诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以进一步向人民法院提起民事诉讼。
五、总结与建议
“公司只给了一份劳动合同”是一个严重的法律问题，直接侵犯了劳动者的知情权和证据持有权，为未来的劳动争议埋下了隐患。
作为劳动者，请务必记住：
签订劳动合同是您的权利和义务，仔细阅读合同内容是基本前提。 依法要求一式两份的劳动合同原件是您的法定权利。 如果公司不提供，务必通过拍照、复印盖章、收集辅助证据等方式来保护自己。 当权益受损时，及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径进行维权。在面对此类问题时，不必感到恐慌，但务必保持警惕并积极采取行动。如有必要，可寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到最大限度的保护。
劳动合同不仅仅是一纸文书，更是您职场生涯的“定心丸”和“护身符”。请务必重视它的规范性与完整性。
