公司几个月不发工资可以自动离职？——并非“自动”，维权需依法！
当公司长时间拖欠工资时，许多劳动者会产生一个疑问：公司几个月不发工资我可以自动离职吗？是不是只要达到一定的期限，我就能直接走人，并且还能获得补偿？这个问题的答案并非简单的“是”或“否”，而是需要结合中国的劳动法律法规进行详细解读。
首先需要明确的是，虽然法律赋予劳动者在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利，但这个过程并非完全的“自动”离职。劳动者需要依照法定程序行事，才能有效维护自己的合法权益，并争取应得的经济补偿。
法律依据：拖欠工资解除劳动合同的权利
在中国，关于劳动者在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利，最主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关键点解读： “未及时足额支付劳动报酬”： 这是核心条款。法律并未明确规定“几个月”不发工资才可以解除劳动合同。实际上，只要公司未按照劳动合同约定或国家规定，及时、足额地支付劳动报酬，就构成了违法行为，劳动者就有权依法解除劳动合同。这意味着，即使是拖欠一个月工资，劳动者也有权解除。 并非“自动”解除： 虽然法律赋予了劳动者解除权，但劳动者不能一走了之，否则可能被公司反诉为“旷工”或“违法解除劳动合同”，从而丧失获得经济补偿的权利，甚至需要向公司支付赔偿金。正确的做法是履行通知义务。 无需提前三十日通知： 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位有上述违法情形时解除劳动合同，无需提前三十日通知。可以直接向公司发出解除劳动合同的通知。自动离职并非“自动”：正确解除劳动合同的步骤
为了保障您的合法权益，在公司拖欠工资时，建议您按照以下步骤操作，而不是简单地“自动离职”：
1. 证据收集与固定这是维权的基础。越充分的证据越有利于您后续的劳动仲裁或诉讼。
劳动合同： 证明您与公司的劳动关系。 工资条/银行流水： 证明公司确实未支付或未足额支付工资的记录。 考勤记录： 证明您提供了劳动。 与公司沟通的记录： 例如催讨工资的微信聊天记录、邮件、短信等，显示您曾就工资问题与公司交涉但未果。 公司发布的通知/公告： 如果公司有公开承认拖欠工资的通知，也应保留。 其他证明劳动关系和工资情况的文件。 2. 书面通知解除劳动合同这是正式向公司表明解除劳动合同意愿的关键一步。
形式： 必须是书面形式，例如解除劳动合同通知书、律师函等。 内容： 明确告知公司您将解除劳动合同。 清楚注明解除劳动合同的理由是公司“未及时足额支付劳动报酬”，并简要说明拖欠的具体情况（例如拖欠了X月X日到X月X日的工资，金额约为XX元）。 要求公司在收到通知后办理离职手续，支付拖欠工资和经济补偿金等。 送达方式： 确保公司能够收到并留下证据。建议使用以下方式： EMS邮寄： 选择“特快专递”，并保留好邮寄凭证和邮件底单（上面写明解除劳动合同通知书）。最好在邮件内容清单上写明“解除劳动合同通知书”。 当面送达： 要求公司在送达回执上签字盖章，并注明日期。如果公司拒绝签收，可邀请第三方（如同事、工会人员）作证，或请公证处人员进行公证送达。 3. 办理工作交接即使公司拖欠工资，也建议您尽量配合办理工作交接手续，这既是职业道德的体现，也能避免公司以您未履行交接义务为由，向您主张赔偿。
在书面通知中明确要求公司安排交接。 如果公司拒绝安排或不配合，您应保留相关证据（如通知公司交接但公司未回复的邮件、聊天记录等）。 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼在发出解除劳动合同通知后，如果公司仍然拒绝支付拖欠工资和经济补偿金等款项，您就需要通过法律途径来维权。
首选劳动仲裁： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁是处理劳动争议的必经程序。您需要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 收集好所有证据材料： 包括上述提到的劳动合同、工资流水、解除通知书、邮寄凭证等。 仲裁裁决不服可起诉： 如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工解除劳动合同后的权利与补偿
如果公司因未及时足额支付劳动报酬导致您依法解除劳动合同，您有权要求公司支付以下款项：
1. 拖欠的工资公司应当足额支付所有尚未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿金（N）根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，也属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准： 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 加付赔偿金（N+1或2N） 逾期支付工资的加付赔偿金： 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，除全额支付劳动报酬外，还需加付赔偿金。具体标准为：加付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 违法解除劳动合同赔偿金（2N）： 如果公司在您合法解除劳动合同后，仍拒绝支付经济补偿金或拖欠工资，并且态度恶劣，在仲裁或诉讼中被认定为恶意拖欠，法院或仲裁庭可能还会判决公司支付经济补偿金两倍的赔偿金（即2N）。但这通常是在公司存在严重违法行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行的情况下。 4. 其他损失 未依法缴纳的社会保险费： 您有权要求公司补缴。 未开具离职证明的赔偿： 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 其他因公司违法行为造成的直接损失。常见问题解答
Q1: 公司拖欠工资，我可以直接走人吗，不通知行吗？A1: 不建议。如果您不通知就直接走人，可能会被公司视为旷工或违法解除劳动合同，从而失去获得经济补偿金的权利。更重要的是，您可能因此在劳动仲裁中处于不利地位。务必按照上述“书面通知解除劳动合同”的步骤进行操作。
Q2: 如果我没有证据怎么办？A2: 尽量回忆和搜集您能够找到的所有与劳动关系和工资相关的证据。如果实在难以取得，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，或者在劳动仲裁阶段申请仲裁委调取证据。但最好还是在维权前尽可能多地收集和固定证据。
Q3: 公司拒绝给我开离职证明怎么办？A3: 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，并可以要求公司赔偿因此给您造成的损失（例如因没有离职证明导致无法及时找到新工作）。
Q4: 劳动仲裁需要多久？费用高吗？A4: 劳动仲裁一般有法定的审理期限，例如简易程序下一般为四十五日，普通程序下为六十日，特殊情况可延长。具体时长取决于案件的复杂程度和当地仲裁机构的效率。对于劳动者而言，申请劳动仲裁通常是免费的，无需支付仲裁费用。律师代理费用则需要自行承担。
总结与建议
“公司几个月不发工资可以自动离职”是一个常见的误解。事实上，任何未及时足额支付劳动报酬的行为，都赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但这个解除过程需要依法进行，并向公司发出书面通知。这样做不仅能够保障您获得拖欠工资和经济补偿金的权利，也能避免不必要的法律纠纷。
在面对公司拖欠工资的情况时，请务必保持冷静，并按照法律程序一步步操作。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，获取专业的法律援助。
