引言：上海创业者的积分之路
随着上海这座国际化大都市的吸引力日益增强，越来越多的人选择来此发展，甚至通过创业实现自己的梦想。对于在上海奋斗的外来人员而言，居住证积分和最终的上海常住户口（落户）是获得更多公共服务和长远发展的重要保障。而社保缴纳，无疑是这两项政策中至关重要的一环。
那么，许多自主创业的“老板们”心中都会有一个疑问：“上海自己开公司交社保可以积分吗？”这是一个涉及上海居住证积分、居转户及人才引进落户政策的复杂问题。本文将为您进行详细、具体的解答和深度解析，帮助您清晰理解其中的规则和注意事项。
核心问题解答：自己开公司交社保能否积分？
首先，我们可以给出一个肯定的回答：在符合相关政策规定的前提下，上海自己开公司为自己缴纳的社保，是可以在上海居住证积分和落户申请中起到积分作用的。
但这并非简单的“交了就能积”，其中蕴含着诸多细节和条件，需要创业者们特别关注。
上海居住证积分政策解析对于上海居住证积分，其核心原则是认可在沪的稳定就业和贡献。无论您是受雇于他人公司，还是自己作为公司股东或法定代表人（个体工商户），只要您的公司是合法注册、正常运营，并依照规定为您本人缴纳上海社保和个人所得税，那么这份社保缴纳记录，原则上是会被认可为积分项的。
积分项：社保缴纳年限是居住证积分体系中的重要组成部分。通常，按照社保缴纳基数和年限进行积分。 基本原则：您的公司必须是依法成立并正常经营的实体。社保和个税必须足额、按时缴纳。 待遇一致：从积分角度看，自己公司为自己缴纳社保，与普通受雇员工由公司缴纳社保，在政策上是享有同等待遇的。 上海落户（居转户、人才引进）政策解析当涉及到更为严格的上海落户（尤其是居转户和人才引进）时，自己开公司交社保的审核会更加严谨，但同样是可行的。
居转户（居住证转常住户口）： 基本要求：持有上海居住证满7年，社保、个税缴纳满7年，且期间社保和个税的缴纳基数符合上海市规定的相应倍数要求（例如，近4年累计36个月达到2倍社保基数，其余时间不低于1倍等）。 重要考量：您的公司经营状况、纳税情况以及您本人的岗位职责、学历职称等都会被综合考量。如果公司经营稳定、盈利良好、纳税额高，且您作为公司核心人员，会更有利于落户申请。 人才引进落户： 条件：主要针对符合上海市重点产业发展方向、拥有高学历、高级职称或做出突出贡献的优秀人才。 对创业者的要求：如果您是创业人才，且您的公司符合上海市鼓励发展的重点产业，拥有核心技术或高成长性，并能带动就业、贡献税收，您本人作为公司的核心创始人或技术负责人，同样有机会通过人才引进通道落户。社保和个税缴纳是基本前提，公司的创新能力和贡献度是关键加分项。核心提示：无论是居住证积分还是落户，关键在于证明您在上海有真实的、稳定的就业和贡献。自己开公司缴纳社保，只要符合“真实、稳定、合规”的原则，就具备积分和落户的资格。
为什么自己开公司交社保会是有效的积分方式？
上海的积分和落户政策，本质上是为了吸引和留住对城市发展有贡献的人才。自己开公司并在上海缴纳社保，符合以下几个政策逻辑：
认可创业贡献：上海高度重视创新创业。自己开公司并依法经营，本身就是对上海经济发展的一种贡献，政府理应认可这种就业形式。 稳定就业体现：通过公司为自己缴纳社保，证明了您在上海拥有稳定的工作和收入来源，而非短期或不稳定的就业。 税收贡献：公司经营产生的税收以及您个人缴纳的所得税，都是对上海财政的直接贡献。特别是在落户申请中，企业和个人的纳税额往往是重要的衡量指标。 与政策普适性一致：社保缴纳是衡量个人对社会保障体系贡献的普适性标准，不应因就业形式（受雇与创业）而区别对待，只要缴纳主体和方式合法合规。自己开公司交社保积分的关键要素与注意事项
尽管自己开公司交社保是可行的，但要确保其有效性，以下几个关键要素和注意事项不容忽视：
1. 公司运营的合法性与真实性 真实经营：您的公司必须是真实存在的、有实际业务运营的实体，而非“皮包公司”或为积分/落户而临时设立的空壳公司。这包括有真实的办公场所、正常的业务往来、银行流水、员工（除您以外）等。 合法注册：确保公司在市场监督管理部门依法注册，并持有有效的营业执照。 风险提示：如果被发现公司系虚假经营或为骗取积分/落户而设立，将面临积分取消、落户申请驳回，甚至法律责任的严重后果。 2. 社保缴纳的连续性与规范性 连续不中断：社保缴纳的连续性非常重要。无论是居住证积分还是落户，中断缴纳都会对申请产生不利影响，甚至可能导致年限重新计算。 足额缴纳：社保基数应按照您实际工资收入进行申报并足额缴纳。长期按最低基数缴纳可能会被认为与公司实际运营状况不符，降低审核通过率。 统一主体：社保缴纳单位必须与您的公司营业执照主体一致。 3. 依法纳税的重要性 个人所得税：必须依法申报和缴纳个人所得税，且个税的申报基数应与社保缴纳基数保持合理一致。 企业纳税：公司的经营状况、利润水平以及依法纳税情况，在落户审核中（尤其是居转户和人才引进）会是重要的考量因素。公司纳税贡献越大，对您本人落户越有利。 4. 匹配合理的社保基数 居住证积分：社保缴纳基数达到上海市上一年度职工平均工资的1倍及以上，是获得较高积分的关键。基数越高，积分越有利。 居转户/人才引进：对社保基数有更严格的要求。例如，居转户通常要求累计达到规定年限的1倍、1.3倍或2倍社保基数（具体以最新政策为准）。创业者应根据自身情况，规划好社保缴纳基数，使其与政策要求相符。 5. 其他积分项的协同作用虽然本文聚焦于社保，但请记住，居住证积分和落户都是一个综合评分体系。除了社保，您的学历、职称、在沪工作单位性质（高新技术企业）、纳税额、年龄等都会对最终结果产生影响。自己开公司交社保是基础，但结合其他优势可以大大提高成功率。
6. 提前规划与专业咨询由于上海的政策可能存在微调，且每个申请人的情况各异，建议您提前做好长期规划，并在关键节点咨询专业的上海积分落户服务机构或相关政府部门（如人才服务中心、社保中心），以获取最准确和个性化的建议。
常见误区与风险规避
误区一：设立“空壳公司”为积分。 风险：一旦被发现，不仅申请会被驳回，可能还会被列入失信名单，影响未来在沪发展。 误区二：社保基数长期过低。 风险：难以满足居住证积分对社保基数的要求，更难达到落户对社保基数的门槛。 误区三：社保、个税缴纳不匹配。 风险：个税申报与社保缴纳基数长期不一致，容易引起审核部门的质疑。 误区四：频繁更换公司或中断社保。 风险：影响社保缴纳的连续性，从而影响积分年限的累计。规避建议：一切以真实、合法、合规为前提。确保公司有真实的业务往来、正常的财务运作，并且您本人的社保和个税缴纳与公司的实际经营情况相符。
总结：审慎规划，合法合规
综上所述，上海自己开公司为自己缴纳社保是可以在上海居住证积分和落户申请中发挥作用的。对于有创业梦想并希望在上海扎根的朋友们来说，这是一个积极的信号。
然而，成功积分和落户并非一蹴而就，它要求创业者们在享受创业自由的同时，必须严格遵守上海的各项政策法规。从公司的合法注册与真实运营，到社保、个税的连续足额缴纳，再到对自身综合条件的持续提升，每一步都需要审慎规划、合法合规。
我们鼓励在沪的创业者们，在追求事业成功的同时，积极了解并利用好上海的各项人才政策，让自己的贡献获得应有的认可，最终实现在上海安居乐业的美好愿望。
