引言：企业断缴社保的严重后果与员工的维权之路
在我国，社会保险是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的基本保障。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是劳动者在面对年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，获得经济补偿和基本生活保障的重要途径。然而，现实中仍存在部分企业非法断缴、漏缴或不足额缴纳社保的情况。
当公司给员工断缴社保时，这不仅严重侵犯了员工的合法权益，使其面临未来养老无依、生病无医、失业无助的困境，也使企业自身面临着巨大的法律风险和行政处罚。那么，面对这种违法行为，员工应该如何维护自己的权益？公司又将承担怎样的赔偿责任呢？本文将从法律法规、损失构成、维权途径和赔偿计算等方面，为您详细解读“公司给员工断缴社保的怎么赔偿”这一核心问题。
一、公司断缴社保的法律性质与危害
首先，我们需要明确公司断缴社保行为的法律性质及其对员工和社会的危害。
1. 法律强制性与违法性根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，具有强制性。任何单位和个人都不得违反。因此，公司给员工断缴社保的行为，属于严重的违法行为。
2. 对员工的直接危害 养老金待遇受损：缴费年限不足或中断，将直接影响员工退休后养老金的领取资格和金额。 医疗费用无法报销：断缴期间，员工生病就医产生的医疗费用将无法享受医保报销，需全部自费，造成沉重经济负担。 失业期间无保障：不符合失业保险金领取条件，失业期间失去基本生活保障。 工伤、生育风险无法覆盖：断缴期间发生工伤或生育，无法享受工伤保险待遇或生育津贴。 住房公积金受影响：虽然公积金与社保是两个独立体系，但部分城市购房、落户、贷款等政策会将社保缴纳记录作为重要参考条件。 城市落户、购房购车等资格受限：在许多大城市，社保连续缴纳年限是购房、购车、子女入学、落户等政策的重要前置条件。断缴可能导致这些资格丧失或延迟。二、员工损失构成与公司赔偿责任：断缴社保的经济代价
当公司非法断缴员工社保时，员工的损失是多方面的，主要包括以下几个方面，这些都构成了公司需要承担的赔偿责任：
1. 养老保险损失损失构成：养老金的计算与缴费年限和缴费基数直接挂钩。断缴会导致缴费年限中断，影响个人账户累计储存额，进而降低退休后的养老金水平，甚至可能导致无法达到领取养老金的最低年限要求。
赔偿方式： 责令补缴：社会保险行政部门会责令公司限期补缴所欠的养老保险费用。 滞纳金：对于逾期未缴纳的部分，公司需按日加收万分之五的滞纳金。 因断缴导致的养老金差额损失：若员工因此无法达到最低领取年限，或退休金明显减少，公司可能需要赔偿因此造成的养老金差额损失（此项举证和计算较为复杂，通常在仲裁或诉讼中认定）。
2. 医疗保险损失损失构成：断缴期间，员工无法享受医疗保险待遇，生病就医的门诊、住院等医疗费用需全部自费。此外，医保连续缴费年限也会影响后续的医保待遇和终身医保资格。
赔偿方式： 补缴欠费及滞纳金。 报销断缴期间发生的合理医疗费用：员工应保留所有医疗费用的发票、诊断证明等，要求公司承担本应由医保报销的部分。
3. 失业保险损失损失构成：失业保险金的领取需要满足一定的缴费年限。断缴可能导致员工在失业时无法领取失业保险金，失去基本生活保障。
赔偿方式： 补缴欠费及滞纳金。 赔偿本可领取的失业保险金：若员工在断缴期间失业，且因公司断缴导致无法领取失业金，公司应赔偿其本应领取的失业保险金。
4. 工伤保险损失损失构成：工伤保险由公司全额缴纳，与员工个人无关。断缴期间发生工伤，员工将无法获得工伤保险的各项待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
赔偿方式： 由公司全额承担工伤保险待遇：一旦发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的标准，全额赔付员工的各项工伤待遇。这部分费用将远远高于企业本应缴纳的工伤保险费。
5. 生育保险损失损失构成：生育保险通常需要连续缴纳一定的期限（如9-12个月）才能享受生育医疗费用报销和生育津贴。断缴可能导致员工在生育时无法享受这些待遇。
赔偿方式： 补缴欠费及滞纳金。 赔偿生育医疗费用和生育津贴：若员工在断缴期间生育，且因公司断缴导致无法享受待遇，公司应赔偿其本应获得的生育医疗费用和生育津贴。
6. 住房公积金相关损失（若有）损失构成：虽然住房公积金并非社保五险之一，但很多企业会同时为员工缴纳。若公司违规断缴公积金，也会影响员工的公积金贷款、提取等权益。
赔偿方式： 责令补缴：公司需补缴欠缴的住房公积金，并承担相应的罚款。 赔偿因此产生的贷款利息差额：若员工因此无法获得公积金低息贷款，只能选择商业贷款，公司可能需要赔偿由此产生的利息差额。
三、如何计算断缴社保的赔偿金额？
断缴社保的赔偿并非简单的“补齐”欠款，还可能涉及因断缴导致的间接损失。具体计算需根据实际情况，但主要依据以下原则：
1. 补缴欠费与滞纳金这是最直接的赔偿方式。社会保险行政部门会责令公司限期补缴所有欠缴的社保费用（包括公司部分和员工部分，但员工部分由公司先行垫付再向员工追缴，若无法追缴则由公司承担）。同时，根据《社会保险法》规定，逾期不缴的，会产生按日加收万分之五的滞纳金，这笔费用由公司承担。
2. 员工实际损失的赔偿这部分是社保断缴赔偿的核心，也是最复杂的部分，需要员工提供证据证明损失与公司断缴行为之间存在因果关系。
医疗费用损失： 例如：员工因公司断缴社保，在断缴期间生病住院花费1万元，其中本应由医保报销6000元。这6000元应由公司承担赔偿。 生育津贴及医疗费用损失： 例如：女员工因公司断缴社保未能享受生育津贴3万元及生育医疗报销5000元，公司需赔偿3.5万元。 失业保险金损失： 例如：员工因断缴失业保险导致无法领取为期6个月，每月2000元的失业金，公司需赔偿1.2万元。 养老金差额损失：这部分计算较为复杂，通常在员工退休后才能明确，或通过精算评估。在实践中，更多是要求公司补缴欠费，以确保养老金连续性。如果断缴导致员工退休后养老金待遇确实下降，可能需要根据具体情况进行评估赔偿。
因无法享受社保而产生的其他可证明的直接损失： 例如：因社保断缴导致无法办理购房资格、落户等，产生了额外的费用或机会损失，如能提供充分证据，也可能要求公司赔偿。重要提示：在劳动仲裁或诉讼中，上述损失的赔偿都需要员工提供充分的证据来证明实际发生的损失金额和与公司断缴行为的因果关系。
四、员工维权途径与步骤：捍卫您的社保权益
面对公司断缴社保的违法行为，员工应积极采取措施维护自身权益。以下是具体的维权途径和步骤：
1. 收集证据这是维权的第一步，也是最重要的一步。 劳动关系证明：劳动合同、入职通知书、工作证等。 工资支付凭证：工资条、银行流水（显示工资发放）。 社保缴费记录：可通过当地社保官网、APP或社保中心查询并打印个人缴费明细，证明公司存在断缴行为。 沟通记录：与公司HR或负责人就社保问题进行沟通的微信聊天记录、邮件、录音等。 因断缴产生的损失证明：医疗费用发票、诊断证明、因无法享受社保待遇而产生的其他支出凭证等。
2. 与公司协商在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司立即补缴社保并赔偿相关损失。协商过程中，应保留书面沟通记录，明确诉求。
3. 向社保/劳动监察部门投诉举报如果协商无果，员工可以向公司注册地的社会保险行政部门（社保局）或劳动保障监察部门进行投诉举报。他们有权责令公司补缴社保，并对公司处以罚款。 投诉举报所需材料：书面投诉举报信（写明公司名称、地址、违法事实、诉求）、身份证明、上述收集的证据材料。
4. 申请劳动仲裁如果社保/劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者您希望同时追究经济补偿金等其他劳动权益，可以向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁申请时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于社保补缴请求，法律实践中通常认为不适用一年时效限制，但赔偿请求仍受时效约束。 仲裁请求：可以请求公司补缴社保、支付因断缴造成的各项损失、支付解除劳动合同的经济补偿金（若符合条件）。
5. 提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
五、公司面临的法律责任与行政处罚
企业非法断缴社保，除了需要向员工赔偿损失外，还将面临来自法律和行政部门的严厉处罚：
1. 行政处罚 责令限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。 加收滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 处以罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 行政部门曝光：情节严重的，可能会被列入失信企业名单，并向社会公布。 2. 民事赔偿责任如前所述，公司需要赔偿员工因社保断缴所造成的所有直接和间接经济损失，包括但不限于医疗费用、生育津贴、养老金差额、失业金等。
3. 刑事责任（极少数情况）虽然较为罕见，但在特定极端情况下，如果用人单位以伪造、变造、隐匿、销毁会计账簿、资料，或者不记账，虚构劳动关系等方式逃避缴纳社会保险费，数额巨大，造成严重后果的，可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪等，将依法追究刑事责任。
六、常见问题解答（FAQ）
1. 员工自愿放弃社保，公司是否可以不缴纳？答：不可以。社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性，员工无权放弃。即使员工出具了“自愿放弃社保”的声明或协议，该声明或协议也因违反法律强制性规定而无效。公司的此种行为仍属违法，员工仍有权要求公司补缴并赔偿损失。
2. 断缴社保后，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金吗？答：可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，在此种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 社保断缴的追诉时效是多久？答：对于劳动者要求公司补缴社保费用的请求，一般认为不适用劳动仲裁一年时效的限制。因为缴纳社保是公司的法定义务，只要劳动关系存续期间公司未依法缴纳，劳动者随时可以主张。但对于因社保断缴导致的具体经济损失赔偿请求，则通常适用一年的劳动仲裁时效。因此，建议员工在发现公司断缴社保后，尽快采取维权行动。
4. 补缴和赔偿有什么区别？答： 补缴：是指将公司应缴未缴的社保费用补齐，主要目的是恢复社保账户的完整性和连续性，确保员工未来的社保待遇不受影响。补缴的费用通常包括公司和个人部分。 赔偿：则是在补缴基础上，针对员工因社保断缴所造成的实际经济损失（如医疗费、生育津贴、失业金、养老金差额等）进行补偿。这部分损失是由于社保断缴，导致员工无法享受本应获得的待遇而产生的。
结语
公司给员工断缴社保是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的切身利益，也违反了国家法律法规，破坏了社会诚信体系。员工在遭遇此类情况时，不必恐慌，应积极收集证据，依法维护自身权益。从与公司协商沟通，到向有关部门投诉举报，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都应有理有据，争取最大化的合法权益。
同时，企业也应深刻认识到其社会责任和法律义务，合规缴纳社保，构建和谐稳定的劳动关系，避免因小失大，付出沉重的法律代价。毕竟，员工的合法权益得到保障，才是企业可持续发展的基础。