在深圳，许多企业主和HR管理者常常对“深圳公司多少人需交残疾人保障金”这一问题感到困惑。这不仅关系到企业的合规经营，也体现了企业社会责任。本文将为您详细解读深圳地区残疾人就业保障金的缴纳标准、计算方法、政策规定以及如何有效规避缴纳的策略。
首先，直接回答核心问题：
根据《残疾人就业条例》及深圳市相关规定，只要在深圳注册的企业，在职职工总数达到1人（含）以上，且未按规定比例（1.5%）安排残疾人就业的，就需要依法缴纳残疾人就业保障金。
这意味着，并非达到某个绝对人数才需要缴纳，而是只要有职工，就必须计算是否达到1.5%的法定比例。如果企业实际安排残疾人就业比例低于1.5%，则需要按差额缴纳保障金。
残疾人就业保障金的政策背景与意义
残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是一项国家强制性基金，旨在促进残疾人就业，保障残疾人平等参与社会劳动的权利。其主要目的有二：
鼓励企业安置残疾人就业： 通过设定缴纳义务，促使有用人需求的企业优先考虑安置残疾人，以达到国家规定的残疾人就业比例。 补偿未按比例安置的社会成本： 对于未能达到规定比例的企业，其缴纳的保障金将用于扶持残疾人就业和发展残疾人事业，例如用于残疾人职业培训、就业服务、就业奖励和补贴等。这项政策的实施，体现了社会对残疾人群体的关爱与支持，也是构建和谐社会的重要一环。
【深圳公司多少人需交残疾人保障金】——核心缴纳标准详解
1. 关键比例：1.5%
在深圳，所有在职职工人数1人（含）以上的企业，都应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果达不到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。
例如，如果您的公司有100名职工，那么理论上应安排100人 × 1.5% = 1.5名残疾人就业。由于无法安排0.5人，这意味着至少需要安排2名残疾人就业才能免于缴纳保障金（或将缴纳金额降至最低）。
2. 职工总数的认定
这里所指的“在职职工总数”，是指与用人单位建立劳动关系并实际领取工资的全部人员，包括：
企业在编人员、劳务派遣人员、非全日制职工等。 计算时，通常以上年度在职职工月平均人数为准，即年度累计月平均人数。3. 残疾人职工的认定
被认定为“已安排残疾人就业”的残疾职工，必须满足以下条件：
持有《中华人民共和国残疾人证》（且在有效期内）或《中华人民共和国残疾军人证》（且在有效期内）。 与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议。 实际支付的工资不低于深圳市最低工资标准。 为残疾人职工足额缴纳了社会保险。请注意： 部分省市会对“重度残疾人”（残疾人证注明残疾程度为一级、二级）或“多重残疾人”在计算比例时给予优惠，例如计算为2人。具体细节请以深圳市当年度的最新规定为准，通常深圳市会参照国家规定，将安排一名重度残疾人就业的，按安排两名残疾人就业计算。
残疾人就业保障金的计算方法
如果您公司未达到1.5%的残疾人就业比例，则需按照以下公式计算应缴纳的保障金：
应缴保障金金额 = （上年度在职职工总数 × 1.5% - 已安置残疾职工人数）× 深圳市统计部门公布的上一年度职工月平均工资 × 60%
我们来详细分解这个公式的各个部分：
（上年度在职职工总数 × 1.5%）： 这是您的企业理论上应安置的残疾人人数。 已安置残疾职工人数： 您的企业实际安置的符合认定标准的残疾职工人数。如果安置了重度残疾人，应按深圳市最新规定折算（如按2人计算）。 深圳市统计部门公布的上一年度职工月平均工资： 这是用于计算的基数。请注意，国家对保障金计算基数有规定，通常设定上限和下限。 60%： 这是保障金的征收比例。 特殊情况说明： 工资基数上限： 用于计算保障金的职工月平均工资，最高不超过深圳市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。如果企业上年度在职职工月平均工资高于此上限，按3倍计算。 工资基数下限： 如果企业上年度在职职工月平均工资低于深圳市统计部门公布的上一年度职工月平均工资60%的，按60%计算。 重度残疾人折算： 安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（注明残疾程度为一级、二级）或《中华人民共和国残疾军人证》（注明残疾等级为一级至三级）的重度残疾人就业的，在计算安置比例时，通常按安排两名残疾人就业计算。举例说明：
假设您的公司2023年度在职职工总数为200人，实际安置了1名轻度残疾人（非重度）。2023年深圳市统计部门公布的上一年度（2022年）职工月平均工资为12000元。
理论应安置残疾人数：200人 × 1.5% = 3人 需缴纳保障金的差额人数：3人 - 1人 = 2人 应缴保障金金额：2人 × 12000元 × 60% = 14400元这意味着您的公司2023年需缴纳残疾人就业保障金14400元。
缴纳申报流程与时间
深圳企业通常需在每年的申报期内，通过深圳市残疾人联合会指定的线上平台或线下窗口进行申报和缴纳。具体流程如下：
数据申报： 企业应如实申报上年度在职职工总数、已安置残疾职工人数、支付给残疾职工的工资、为残疾职工缴纳社保等信息。 核定金额： 相关部门会根据企业申报的数据，核定应缴纳的保障金金额。 缴纳： 企业根据核定结果，在规定时间内完成款项缴纳。通常可通过网上银行、POS机刷卡或前往指定银行柜台办理。重要提示： 每年的具体申报时间和截止日期可能会有微调，建议企业关注深圳市残疾人联合会或税务部门（部分地区由税务部门代征）发布的最新通知，以免错过申报和缴纳时间。
未按规定缴纳的后果与风险
企业若未按规定申报、缴纳残疾人就业保障金，将面临以下风险：
滞纳金： 逾期未缴纳的，将按日加收万分之五的滞纳金。 行政处罚： 依据《残疾人就业条例》等法律法规，县级以上地方人民政府残疾人工作机构有权责令限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴欠缴部分外，还可能处以欠缴保障金金额一倍以上三倍以下的罚款。 信用影响： 未按规定缴纳保障金的企业，其失信信息可能会被纳入企业信用记录，影响企业在招投标、融资、上市等方面的资质和声誉。 法律风险： 严重者可能面临法律诉讼。减免与优惠政策
国家和地方对特定类型的企业或在特殊情况下，提供了保障金的减免或缓缴政策：
小微企业优惠： 部分地区对小型微型企业在一定期限内（如成立三年内）有免征或减征保障金的政策。具体政策以深圳市最新发布为准。例如，对在职职工总数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 新办企业： 新成立的企业在一定时期内可能享受免征政策。 暂时困难企业： 因自然灾害、市场风险等因素导致生产经营严重困难的企业，可按规定申请减免或缓缴保障金。 安置重度残疾人： 安置重度残疾人通常在计算时可以抵扣更多应安置人数。企业应积极了解并根据自身情况申请相关优惠，以减轻负担。申请减免缓缴一般需要提交详细的证明材料，并通过相关部门的审核。
如何合规，避免缴纳或减少保障金？
最直接也最积极的方式就是主动安排残疾人就业。这不仅能使企业免于缴纳保障金，还能带来多重益处：
享受税收优惠： 许多地区对安置残疾人就业的企业有增值税、企业所得税等方面的税收优惠政策。 提升企业社会形象（CSR）： 积极履行社会责任，有助于提升企业品牌形象和美誉度，吸引优秀人才和客户。 优化人力资源结构： 残疾人士在某些岗位上可能表现出更高的忠诚度和稳定性，为企业带来独特的价值。 获得政府补贴和奖励： 安置残疾人就业的企业，可能符合条件申请政府提供的就业补贴、社会保险补贴等。 企业可采取的措施： 设立专门岗位： 结合企业业务特点，开发适合残疾人就业的岗位，如行政助理、客服、数据录入、文员、设计师等。 通过专业机构招聘： 与残疾人就业服务机构、残联、残疾人人才市场等部门合作，获取残疾人求职信息。 提供合理便利： 为残疾职工提供必要的工作便利和无障碍环境，如无障碍坡道、扶手、专用卫生间等。 加强内部培训与融合： 帮助残疾职工融入团队，提升职业技能，营造包容友好的工作环境。总结
“深圳公司多少人需交残疾人保障金”这个问题的核心在于企业在职职工总数是否达到1人（含）以上，以及是否按1.5%的法定比例安排了符合条件的残疾人就业。 只要有职工，就需要对照这个比例进行自查。
企业应高度重视残疾人就业保障金政策，了解其缴纳标准、计算方法和申报流程。最好的策略是积极响应国家号召，主动安排残疾人就业，这不仅能免除保障金的缴纳义务，更能为企业带来社会效益和经济效益。
如果您对具体的计算或政策细节仍有疑问，建议及时咨询深圳市残疾人联合会、税务部门或专业的法律财务顾问，确保企业合规运营。
