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企业女性退休年龄到底是55还是50

企业女性退休年龄到底是55还是50？

概述

企业女性退休年龄是一个备受争议的话题。在国内，女职工的法定退休年龄为50岁，而在一些企业中，女职工的退休年龄提高至55岁。

为什么企业女性退休年龄普遍高于50岁？

许多企业为女员工延长退休年龄是基于以下原因：

1. 女性婚姻和家庭、生育等因素造成她们在工作的某些阶段缺少实际工龄和工资增长，使得女性在退休后的养老保障水平较低。

2. 部分企业认为女性在文化程度和从业经验上并不劣于男性，且能够发挥巨大的作用，因此应当给于更多的发展机会。

这种现象有何争议？

虽然企业女性退休年龄提高有其良好的一面，但它也有其争议之处：

1. 正视年龄差异，女性劳动者在就业机会和工资上的不平等，为女性就业历程带来了不必要的风险。

2. 企业对女性的心理和身体等特殊照顾是不合适的，在退休年龄上表现出不公平。

那么，到底是55还是50？

综上所述，企业女性退休年龄在不同的企业中存在差异。随着国家政策和社会风气的变化，相信这种差异会逐步消失，女性的退休年龄会趋于合理和公平。

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