在企业进行停工停产时，很多人会关心一个问题：企业停工停产通知可否对外公布？
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，雇主在变更劳动合同前应当提前三十日，向劳动者书面告知并进行情况说明，与劳动者协商。若因生产经营需要，依据国家规定或者与劳动者协商，经过依法程序，合理规定较短的告知期限的除外。
因此，企业如果要进行停工停产，应先向员工告知并进行情况说明，并在与员工协商后进行。如果符合国家规定或者与员工协商后，可以在较短的时间内进行变更，则企业可以以较短的告知期限向员工告知。
但是，企业是否可以对外公布停工停产的信息，法律并没有明确规定。因此，企业可以根据自身情况决定是否对外公布。但是，企业在对外公布时，应注意保护员工的隐私，避免泄露员工个人信息。
道德角度
在道德层面上，企业是否应该对外公布停工停产的信息，应该根据实际情况进行综合考虑。如果企业停工停产不会对外界造成较大的影响，在维护员工隐私的前提下可以进行公布。
但是，如果企业停工停产会对外界造成较大的影响，或者涉及到企业的商业机密等敏感信息，就需要对外保密，避免对企业造成不良影响。
经济角度
从经济角度看，企业停工停产的信息是否对外公布，取决于企业自身的利益和战略。如果对外公布信息可以减轻企业的损失，并且符合法律和道德规范，可以考虑对外公布。
但是，如果对外公布信息会对企业的形象和经济利益造成不良影响，则需要谨慎考虑。
总结
企业在进行停工停产时，是否对外公布信息应该根据实际情况进行综合考虑，既要尊重员工的隐私，又要维护企业自身的利益和形象。如果不确定是否应该对外公布，可以咨询专业人士或者律师的意见。