结论：
随着经济的发展，越来越多的企业开始使用劳务派遣方式，那么在劳务公司与企业之间，如何正确、合法地为劳务派遣员工收支进行核算呢？
为什么需要做账？
企业为了追求效益会选择使用劳务派遣方式，在这种情况下，对于企业与劳务公司之间应如何进行成本核算，对于劳务公司如何核算收益，就成为了问题，如不进行账务核算，将会给企业和劳务公司造成不必要的财产损失。
劳务派遣员工收支如何核算？
首先，核算劳务派遣员工的薪酬，一般与企业的员工薪酬核算方式相同，但是要注意考勤记录与薪酬发放的对应与合理性；其次，对于补贴、奖金等额外福利，也要与员工签订明细清晰的派遣合同，并在核算账目上注明；最后，对于员工的社保、公积金等，劳务公司应当按照政府相关规定为员工进行缴纳。
劳务公司的核算流程是怎样的？
劳务公司账目核算流程比较复杂，一般包括收入记账与支出记账两个流程。其中，收入记账是在每次派工之后将企业支付的劳务费作为收入记入账目。而支出记账则包括员工薪资、税费开支、社保公积金等，并将每个项目的支出明细单独计算，最终将每个项目的支出合并计算，得出该期间的成本总额，在减去收入后，即为当期的净利润。
如何保证劳务派遣的账务合法合规？
为保证劳务派遣的账务合法合规，劳务公司应当遵循相关的管理法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等，并及时了解政策的动态，保证账目核算的准确性与合法性。此外，应当保留各种业务票据，如发票、付款凭证、劳动合同等，以备税务机关进行查验。
劳务派遣的账务管理需要注意哪些问题？
劳务派遣的账务管理需要注意以下几点：
1. 现场核算员工考勤及工资、福利等项目支出；
2. 结合相关管理体系建设，确保数据准确、及时；
3. 按照政府规定缴纳社保等相关税费；
4. 定期进行对账，保证账目准确；
5. 保留各类发票、付款凭证、凭单等业务票据，备查。
劳务派遣的账务管理有哪些常见问题？
劳务派遣的账务管理过程中，常见的问题包括：
1. 对员工薪资核算不合理，导致成本加大；
2. 对补贴等福利核算不清，导致成本计算不准确；
3. 忽略政府相关规定，未按时足额缴纳社保等税费；
4. 没有开展定期核对账目工作，导致数据准确性受到威胁；
5. 没有足够的业务票据及数据支持，无法对账目做好完整的支持。针对上述问题，劳务公司应及时排查问题，及时纠正错误，提高账目核算的准确性与合法性。